售后服務顧問個人簡歷表格
求職者如果想要將這種將家庭背景為重點的個人簡歷投遞到大型用人單位，事實上這種個人簡歷是對求職沒有任何意義的。要知道大型企業(yè)已經(jīng)有了穩(wěn)固的基礎，能很好的在市場上運行了，需要的是真正有能力的求職者，或者是有發(fā)展?jié)摿Φ那舐氄叨皇窍肟考彝ケ尘罢夜ぷ鞯那舐氄摺?/p>
這種將家庭背景當做個人簡歷重點來著重描寫的求職者是非常容易惹招聘官反感的，因為這種想憑借家庭背景求職的求職者一定沒有什么真才實學。當然也不排除有通過編寫這種個人簡歷而獲得面試機會的求職者，原因是有些用人單位也很看重求職者的家庭背景。
因為有些小型用人單位正在發(fā)展中，更需要在社會上積累人脈，來幫助用人單位在社會上更好的發(fā)展。因此求職者將著重描寫家庭背景的個人簡歷投遞到這類用人單位一定能獲得面試機會。
求職者在求職時要知道應該在個人簡歷中著重描寫工作經(jīng)歷或者學業(yè)成就而不是家庭背景，這種對進入大型用人單位來說毫無意義的點，一筆帶過就好了。
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基本信息 |
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個人相片 |
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姓 名： |
www.ruiwen.com/jianli |
性 別： |
女 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1988年11月17日 |
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證件號碼： |
www.ruiwen.com/jianli |
婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
162cm |
體 重： |
49kg |
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戶 籍： |
福建莆田 |
現(xiàn)所在地： |
福建莆田涵江區(qū) |
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畢業(yè)學校： |
中國信息管理學院 |
學 歷： |
專科 |
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專業(yè)名稱： |
管理類 計算機網(wǎng)絡、財務管理 |
畢業(yè)年份： |
2009年 |
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工作經(jīng)驗： |
五年以上 |
最高職稱： |
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求職意向 |
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職位性質： |
全 職 |
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職位類別： |
貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類,服裝/紡織/皮革/鞋業(yè),人力資源
人力資源
行政/后勤 |
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職位名稱： |
行政人員，服務顧問，外貿(mào)員 ; |
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工作地區(qū)： |
福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ; |
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待遇要求： |
3000-4000元/月 不需要提供住房 |
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到職時間： |
可隨時到崗 |
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教育培訓 |
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教育背景： |
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時間 |
所在學校 |
學歷 |
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2007年9月 - 2009年7月 |
中國信息管理學院 |
專科 |
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培訓經(jīng)歷： |
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時間 |
培訓機構 |
培訓主題 |
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2009年9月 - 2009年9月 |
福建東南標準認證中心 |
福建東南標準認證中心內(nèi)部審核員ISO9001：培訓 |
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2014年7月 - 2014年9月 |
東莞售后培訓基地 |
售后技能管理培訓 |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司： |
莆田市來克體育用品有限公司 |
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時間范圍： |
2009年8月 - 2013年3月 |
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公司性質： |
股份制企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔任職位： |
行政專員 |
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工作描述： |
1、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 2、負責全司員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 3、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負責各部門的工傷統(tǒng)計及員工發(fā)生工傷后處理的相關手續(xù)； 5、負責各類體系審核及評估事宜； 6、負責員工的體檢組織工作，并對結果進行存檔； 7、建立固定資產(chǎn)臺賬，對辦公用品進行統(tǒng)籌管理，做好人員交接時的移交登記； 8、負責日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內(nèi)容的更新、各類宣傳標語的制作、節(jié)日期間的活動組織； 9、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 10、及時完成上級交辦的其他工作。 |
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離職原因： |
希望有更好的學習機會和新的發(fā)展空間。 |
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所在公司： |
莆田奇奇貿(mào)易有限公司 |
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時間范圍： |
2013年4月 - 2015年6月 |
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公司性質： |
民營/私營公司 |
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所屬行業(yè)： |
汽車、摩托車 |
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擔任職位： |
售后服務顧問 |
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工作描述： |
1、客戶的接待與溝通； 2、客戶檔案的管理，邀請、預約、回訪 3、整理開單單據(jù)。 |
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離職原因： |
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所在公司： |
福建省莆田市雙洋鞋業(yè)有限公司 |
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時間范圍： |
2015年7月 - 2016年10月 |
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公司性質： |
民營/私營公司 |
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所屬行業(yè)： |
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具） |
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擔任職位： |
人力資源-人事專員 |
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工作描述： |
1、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 2、負責全司員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 3、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負責各部門的工傷統(tǒng)計及員工發(fā)生工傷后處理的相關手續(xù)； 5、負責各類體系審核及評估事宜； 6、負責員工的體檢組織工作，并對結果進行存檔； 7、建立固定資產(chǎn)臺賬，對辦公用品進行統(tǒng)籌管理，做好人員交接時的移交登記； 8、負責日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內(nèi)容的更新、各類宣傳標語的制作、節(jié)日期間的活動組織； 9、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 10、及時完成上級交辦的其他工作； 11、食堂的管理； 12、宿舍的安排。 |
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離職原因： |
個人原因 |
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其他信息 |
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自我評價： |
踏實，吃苦耐勞，責任心強，有良好的團隊協(xié)作精神。 |
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