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三大看點(diǎn)解讀新的《勞動(dòng)合同法》
不少大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場時(shí)遇到了“不平等待遇”，而《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)將解決初次求職者的三大常見問題。
近幾年，不少大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場時(shí)遇到了“不平等待遇”，更令人苦惱的是，他們在遇到不公平待遇時(shí)還存在無法可依的窘境。而《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)將解決初次求職者的三大常見問題。
看點(diǎn)一：員工主動(dòng)辭職不再付違約金
針對(duì)問題：與大學(xué)生簽訂違約金，是近年來普遍存在的現(xiàn)象，其功能演化為限制人才流動(dòng)的主要方式，成為用人單位綁住勞動(dòng)者的繩索。
新條例解讀：新法規(guī)定，員工主動(dòng)辭職可以不再付違約金，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且，單位是否給員工進(jìn)行過培訓(xùn)也不是自己說了算，單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。
看點(diǎn)二：“試用期”不再是“白用期”，用人單位需先簽合同再試用
針對(duì)問題：近幾年，一些大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場時(shí)遇到了諸如試用期工資低、長期試用不簽合同等問題，更重要的是他們在遇到不公平待遇時(shí)還存在無法可循的窘境。
新條例解讀：新法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
看點(diǎn)三：用工單位不買社保要賠償員工
針對(duì)問題：以往，不少單位會(huì)有不依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況。
新條例解讀：新法規(guī)定，用人單位必須按時(shí)、足額給員工購買保險(xiǎn)，拖延時(shí)間或金額不足都要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。
新法在更多方面是給用人單位以約束，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但同時(shí)也有幾條同樣也約束了勞動(dòng)者在職場中的不誠信行為。在此也要提醒大學(xué)生注意以下兩點(diǎn)：
大學(xué)生畢業(yè)后不及時(shí)到單位報(bào)到，出現(xiàn)意外后果自負(fù)
畢業(yè)后要及時(shí)到單位報(bào)到，不要離開校門后到處瘋玩。因?yàn)樾路ǖ?條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，要自負(fù)后果，學(xué)校和單位都不會(huì)管。
學(xué)生求職簡歷“造假”將立即被辭退
對(duì)于大學(xué)生而言，求職簡歷千萬別“造假”。新法規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償金將其辭退，這在以前的勞動(dòng)法中是沒有相關(guān)規(guī)定的。而對(duì)求職大學(xué)生來說，更重要的是，如果自己的求職簡歷中含有虛假成分，被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被拉入“黑名單”，那么將永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入很多知名的大公司工作。
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