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      求職信寫法

      求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

      求職信寫法1

        個人簡歷和求職信是“自我推銷”的“廣告”,如果寫得好,可以為自己增光添彩,可以在求職與擇業的第一階段驗對方留下較深刻的印象,幫助你求職成功。那么,如何讓自己的簡歷求職信在成百上千的同類“廣告”中脫穎而出,使用人單位“為之一動”呢?這就需要在撰寫個人簡歷與求職信時運用一些技巧了。

        成功的廣告有一個共同的特點--超凡脫俗,成功的個人簡歷與求職信亦然。這里介紹幾種創新,而更多的創新有待于你自己去開發。

        (1)英文簡歷與求職信的書寫

        在眾多的簡歷與求職信中,偶爾一份英文簡歷會引起用人單位的注意。英文簡歷與求職信還可以把你的英文寫作水平展現在用人單位的面前,一般而言,英語水平的高低是用人單位考察求職者的一個重要方面。

        (2)手寫與電腦打字印刷的個人簡歷與求職信

        前些年,電腦尚未普及時,如果你使出一份電腦打字印刷出的簡歷與求職信,在眾多手寫簡歷中,你的一份就會有鶴立雞群的優勢,給用人單位一個嶄新的印象。而如今,一份A 4或B5紙的個人簡歷已是司空見慣,這時,如果你能寫一手漂亮的漢字,不妨手寫一份個簡歷與求職信,同樣會突出你自己的特色,而引起用人單位的注意。

        (3)言簡意賅,突出特長

        求職者在寫簡歷與求職信時,一定要從用人單位的角度考慮一下,即如果你處在對方的位置上,什么樣的簡歷與求職信會引起你的注意,什么樣的簡歷讓人看都不想看一眼?一般來說,言簡意賅,突出特長的簡歷與求職信才能吸引閱讀者的興趣,引起用人單位的注意。

      求職信寫法2

        求職信簡介:

        求職信是求職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己,它是一種私人對公并有求于公的信函。求職信內容要求簡練、明確,切忌模糊、籠統、面面俱到。

        求職信類型:

        1、從成文的角度看,有自寫的求職信;他人推薦而寫的求職信等。

        2、從內容或行業看,有技術性求職信;銷售型求職信;生產性求職信;演藝性求職信;醫療性求職信等。

        3、從求職的時間看,有短期性求職信;中期性求職信;長期性求職信等。

        4、從求職的要求看,有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。

        求職信內容:

        求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。

        求職信封面:求職信封面是對訂聯成冊后的無業、待業或停薪留職者寫給用人單位的信及其他相關材料在其外面包粘上外衣的稱呼。通過藝術形象設計的形式來反映信的內容,求職信封面起著美化和保護的作用。圖形、色彩和文字是封面設計的三要素。

        求職信模板:求職信模板是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用專用性文書的格式和相對固定的內容。求職者可以對應自己的需求找到合適自己的模板,然后將自己的相關情況套入模板之中以完成求職信的寫作。

        求職信范文:求職信范文是指無業、待業或停薪留職者用簡練、明確的文字語言推銷自己,引起雇主興趣,達到成功推銷自己,讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進行求職信的創作。

        求職信注意事項:

        1、不要過于關注工作職責

        2、目標不要敘述的過于華麗

        3、篇幅不要過短和過長

        4、不要羅列不相干的信息

        5、求職信要有內涵,突出自己的優勢和特點

        6、言簡意賅,不要啰里啰嗦,叫招聘者產生厭煩情緒

        7、寫完之后要校,避免出現明顯的錯誤

      求職信寫法3

        求職信讓人想看下去,第一句話真的很重要。那么我們怎么來寫好求職信的第一句呢? 其實有許多可取的寫法,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,不過最穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。 歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:

      (1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

      (2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。

      (3)提問式。針對用人單位的需要和目標,提出一個設問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

      (4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯的變化,然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

      (5)應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

      (6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。 下面一些實例是較為成功的“第一句話”,

      可供參考:

      □貴公司營銷部的XX先生告訴我,你們需要一位能干的市場調查員。

      □如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書,請來電。

      □在完成了四年的機電課程以后,我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務。

      □本人的經歷和教育程度符合貴公司在《××日報》上刊登的招聘廣告的條件。 □在貴公司任職是本人的愿望,我所學的專業是國際金融。

      □貴公司近期公布業績,盈利之高為同仁所津津樂道,本人渴望為貴公司效力。 在求職信中,不要熱衷于逐一敘述自己以往經歷,因為對方感興趣的只是經歷中與申請職位有關的內容。如果你的經歷中有不少成功之作,那么就要設法讓對方知道。很少有雇主會相信你所說的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話,你一定要選出一二件實例來充分說明,使對方感到你所羅列的成就確實有理有據,足以信賴。否則,第一句話還是少說上面那兩句話。 求職信的稱呼也很重要,如果能夠知道對方的姓名和職銜或官銜,那么寫在求職信上往往能夠產生意想不到的效果。因為大多數主管人員對自己的街頭很敏感。

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