成功面試指南

成功面試指南1

　　面試是求職的必經之路，但是現在想找到一個工作卻又不容易，面試的時候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經歷很多人都有過，那么，要怎樣做才不會在找工作的第一步不被淘汰呢？一起來看看58同城求職指南（）分享的成功面試的定律。

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

　　三、說話要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知。

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

　　六、不要太注重細節

　　許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

　　七、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

　　八、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

成功面試指南2

　　面試是求職者要進入企業的一個門檻，直接和HR面談，或者和企業中用人部門負責人臨時組成的面試組交談，這都已經是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

　　而不論對于何種面試，企業無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當然，這些缺點很多都會在生活的細節上有所表露，這就是為什么企業用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實的自己真實的去表現，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。

　　面試時注意調節自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。

　　某跨國公司三位在職場身經百戰的高管與華南理工大學學生分享職業生涯規劃和求職面試技巧。該公司生產營運副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應聘大型跨國企業的面試經驗，面試官問他是否使用過本公司的最新產品，“那是一款紅色的牙膏，我沒有使用過，一般人都會當時面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說產品好;另一種就是說真話，自己沒有用過。”王祿璨的答案最終讓公司錄用了他，也獲得了全場同學的掌聲�！拔艺f我沒有用過，但是我的朋友用過，我誠實地說，以我的了解，中國人不會喜歡紅色的牙膏，因為吐出的泡沫是紅色的，很不吉利�！蓖醯撹才c大學生分享的經驗是誠實、坦誠、說實話。

　　而生產運作副總監陳森林認為，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學十分好奇。陳森林說：其實還是第一面的印象，可能只說了兩三句話，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會用來驗證第一印象是否準確。

成功面試指南3

　　面試，是能否成功得到工作的第一步，所以面試對求職者來說非常的重要，掌握成功面試方法，贏得工作機會。

　　方法一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　方法二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　方法三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

　　方法四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。