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      經(jīng)濟師中級人力資源真題涉及考點

      時間:2024-10-09 09:59:49 王娟 中級會計師 我要投稿
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      2024年經(jīng)濟師中級人力資源真題涉及考點

        中級經(jīng)濟師人力資源是指中級經(jīng)濟師考試的人力資源專業(yè)類別,是中級經(jīng)濟師十大專業(yè)類別之一,其他專業(yè)包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。以下是小編整理的2024年經(jīng)濟師中級人力資源真題涉及考點,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        經(jīng)濟師中級人力資源方向考試內(nèi)容:

        從中級經(jīng)濟師《人力資源》教材可以看出,人力資源專業(yè)分為四大部分,分別是:組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策,具體章節(jié)如下:

        第一部分組織行為學(xué)

        第一章組織激勵

        第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

        第三章組織設(shè)計與組織文化

        第二部分人力資源管理

        第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

        第五章人力資源規(guī)劃

        第六章人員甄選

        第七章績效管理

        第八章薪酬管理

        第九章培訓(xùn)與開發(fā)

        第十章勞動關(guān)系

        第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析

        第十一章人力資源流動、配置的有關(guān)理論

        第十二章工資與就業(yè)理論

        第十三章人力資本投資理論

        第四部分人力資源與社會保險政策

        第十四章勞動合同管理與特殊用工

        第十五章社會保險法律

        第十六章社會保險體系

        第十七章勞動爭議調(diào)解仲裁

        第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

        第十九章人力資源開發(fā)政策

        考點分析

        考點1:勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇

        (一)基本養(yǎng)老保險待遇

        基本養(yǎng)老金組成:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金

        (1)統(tǒng)籌養(yǎng)老金:按照國務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

        ①參加工作、繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

        ②退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。

        (2)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

        (3)參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。

        (二)享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件

        1、達(dá)到法定退休年齡

        男滿60周歲,女工人滿50周歲,女干部滿55周歲;

        ①從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲;

        ②因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

        ③部分國有企業(yè)的職工可根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡之前,經(jīng)本人申請,也可辦理提前退休手續(xù)。

        2、累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年。

        (三)繳費不足15年的處理

        1、繳費至滿15年;

        2、轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)養(yǎng)老保險待遇。

        《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。

        達(dá)到法定退休年齡后,累計繳費不足15年(含延長繳費),且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

        社會保險經(jīng)辦機構(gòu),書面告知后果,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

        【2023真題·單選題】職工退休時已繳養(yǎng)老保險20年,其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計算公式為()

        A.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x20%

        B.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%

        C.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x15%

        D.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%

        考點2:工傷認(rèn)定

        (一)工傷認(rèn)定范圍

        ①在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;

        ②工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;

        ③在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

        ④患職業(yè)病;

        ⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;因公外出”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

        ⑥在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;

        ⑦其他

        視同工傷的情形:

        ①工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;

        ②搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害;

        ③職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

        (二)不認(rèn)定工傷的范圍

        ①故意犯罪;

        ②醉酒或者吸毒:應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的,可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。

        ③自殘或者自殺的。

        (三)工傷認(rèn)定申請

        1、申請期限:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

        單位不按規(guī)定提報,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

        2、工傷認(rèn)定申請材料:

        (1)工傷認(rèn)定申請表;

        (2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

        (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

        3、爭議工傷認(rèn)定舉證:

        (1)職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

        (2)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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