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      職業化心態,你有嗎?

      時間:2024-11-13 03:50:05 職業心態 我要投稿
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      職業化心態,你有嗎?

        引導語:網絡的信息量很大,你喝的是心靈雞湯,還是心靈毒湯,不經意間,毒湯浸淫,是否仍舊沉迷不歸。下面是yjbys小編為你帶來的職業化心態,你有嗎?希望對你有所幫助。

      職業化心態,你有嗎?

        (一)

        剛看到一篇文章、以“忠誠”引題、剖析當代商業文明倫理的精髓,讓人醍醐灌頂。作者是一位職場老手、現已是作家兼商人,文章辨析了當代商業文明的倫理精髓,以及看清,時下微信圈仍瘋狂灌輸的、傳統文化中的某些糟粕。

        地產界的學者型企業家馮侖講到,不能一味地輕信員工對企業的所謂“忠誠”,“忠誠”是不可靠的。本質上講,真正的忠誠,是不存在的。員工的忠誠,最終的期盼,是想通過對企業的忠誠,換取企業主給他的照顧以及更多的利益。利益不在了,忠誠也就不在了,“忠誠”是不可靠的。

        有一位中國HR界的大咖,中國人民大學的某位教授,曾一針見血的講到,在企業,對待員工,沒有利益的激勵,是經營者不負責任的欺騙。華為企業創始人任正非有句名言:“我們呼喚英雄,也不讓雷鋒吃虧”。

        傳統文化中,君為臣綱,忠誠是對“職場人士”的重要要求之一。 在當代商業文明里,更講求或更應倡導的是:尋找雙方的共同利益點,互利互惠,相融共生。

        企業主一味地要求員工忠誠,或者員工一廂情愿地對企業主忠誠,都是不合時宜的。企業主和員工,更應該講彼此的職業化,而不是所謂的“忠誠”。

        員工面向企業主的職業化,拼的是對企業的貢獻,對職業負責、敬業愛崗、多出業績。

        企業主面向員工的職業化,拼的是根據市場公平原則,對得起員工愛崗敬業后的利益訴求。

        如果企業主和員工,有一方缺失職業化,說是“欺騙”,也不過分。

        (二)

        沒有方向的航行,無論遇到什么樣的風,都是逆風。

        有人說,人生最可怕就是沒有方向感,這猶如,一個人困在一間伸手不見五指的屋子里,那是多么的恐懼!生于憂患,死于安樂,變是唯一的不變,職場人士在變與不變中,始終要明晰:努力的方向在哪里;努力的心態要秉持什么。

        人無業而不立。工作本身是生命存在于社會的一種生存樣式,是人立足于社會、支撐家庭的最重要的途徑!對于青年人來說,沒有了工作,沒有了事業,那他會讓人不恥,受人蔑視!

        人也是一種動物,動物有動物的秉性,人也有人的秉性和劣根性:懶惰、拖延、放縱、任性、自私、多疑、虛榮,等等。這么多的人的劣根性,最終歸結到一點,自己最大的敵人,是自己;要想做好本職工作,首先要做到自律、與劣根性做斗爭!

        人生幾十年,如流星般劃過天際,最終都會光消影散。人生在世,活在當下,充實快樂每一天,這樣才不至于在生命入土前含恨而去!

        生老病死,生命有不同的階段狀態,各個狀態和階段都有各階段的重點,也就是哲學上說的主要矛盾。正值風華正茂的青年時代,做為一名職業人士,要勇于擔當責任、創就一番業績來,這是義不容辭的責任!

        身在職場,活在當下,摒棄人性的劣根性,職業化生存的9種心態:

        不任性 --- 自律(1)。

        不自私 --- 感恩心態(2);共贏思維(3)。

        不自負 --- 對人謙遜(4);不斷學習(5)。

        不虛度 --- 業績導向(6)。

        不拖延 --- 主動作為(7)。

        不懶惰 --- 用心作為(8)。

        不抱怨 --- 快樂作為(9)。

        這才是職場人士應有的職業化心態。

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