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      職場人士必須了解的職業心態

      時間:2024-09-08 07:32:16 職業心態 我要投稿
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      職場人士必須了解的職業心態

        對于職場新人來說,對職業的不安也就如影相隨了。心理學家勸導說:遇到這種情況不妨發揚一下駝鳥精神,忽視過多壓力、矛盾、不公和不快,專注于工作本身,置身職場的你會心態平衡些。下面yjbys小編為大家準備了關于職場人士必須了解的職業心態,歡迎閱讀。

      職場人士必須了解的職業心態

        置身職場拒絕敏感

        對于女性來說,天生比較敏感,情感細膩,心理的穩定容易受外界影響。由于對自己的要求比較高,要強和脆弱成了矛盾體。一句流言,一句蜚語,如果戳到了痛處,就會在心里惦記老半天。而且女性對人際關系比較在意,有時為了維護人際關系,也消耗了自己不少精力。

        因此職場女性不過分敏感,不為無關緊要的事情傷神是很重要的。以和為貴是好事,但眾口難調,為了維護表面上的和諧而左右遷就,是一件很愚蠢和很累人的事情。有時候不妨強硬一點,堅持自己的原則,體現自己的魄力。

        作為女性,不要期望同事憐香惜玉和通情達理,對于同事無意失態的言談舉止,不要細細玩味,過度解讀。有原則地容忍別人的失誤。

        有一顆平和的心,一個豁達的心態,冷靜地面對職場上的變幻。無論是大風大浪還是和風細雨,都要鎮定自若、寬容達觀,這樣會讓你身邊的同事倍添安全感,對你更加信賴。

        平和心態專注地工作

        職場上風云變幻、人心難料,小小的因素就會導致整個局面的變革。作為職員,對公司的大局掌握有限,成天揣摩高層的心態不但耗費精力,而且命中率也不高,反而會影響自己的表現。其實,做任何工作,都要講究表現和實力,用心做好自己的份內事才是正道。即使難以博得上司的賞識,但是金子總會發光,畢竟踏實肯干的人是每個公司都需要的人才。

        對于工作當中涉及的人和事,不要有太高的期望值,最好有一顆寬容的心。學一點鴕鳥精神,不會讓你有大起大落、大升大跌的刺激體驗,卻是保持你職場生命之樹常青的要訣之一。

        頻繁跳槽不是解決之道

        當遭受工作、環境、人際關系各方面的壓力時,很多人會萌生去意,選擇跳槽作為職場生涯的另一個起點。但是跳槽是不是一了百了的好辦法呢?

        心理學家測試:許多人每跳一次槽,都要經歷一個情緒低落期,總會在一段時間感覺自己是飄著的,缺乏安全感。有很多人如愿以償找到了能發揮自己特長的平臺,如魚得水。但也有很多人在不停的穿梭中沒有達到自己期望的愿景,磨掉了當初在職場上的銳氣。

        因此,正確估量自己的實力,再決定跳槽。其實,只要自己的能力有提升,在原單位穩扎穩打還是一個不錯的選擇。

        每個人的心態好壞,決定著工作的成敗。

        蒙牛牛根生曾經說過“有德有才破格錄用,有德無才培養使用,有才無德限制錄用,無德無才堅決不用”。德即是品德,在工作中指員工對工作的態度,也就是對工作的心態。心態是我們能否干好本職工作的基石。

        接受你不能改變的,改變你能改變的

        作為銷售人員,很多事情是我們無法改變的,但是有些事情是可以改變的。比如在局部市場上,競品某個規格的產品銷售較為暢銷,但是在全局市場銷售一般,那么,公司不會為某個局部市場生產該規格的產品,這是我們不能改變的;如何使公司其他規格的產品適應該局部市場,這是我們可以改變的。我們可以從中選擇部分產品,通過與經銷商溝通、渠道鋪貨、超市促銷活動、展賣活動、試吃活動等工作,使這些產品在該局部市場有新的起色。

        堅持的重要性

        大家都知道,對一個新人來說,3年算入行,10年才能成為專家,特別是銷售行業,更是如此。堅持不懈是對工作的認可,對自已的認可。一方面,做事情最“怕”認真二字,銷售人員在拜訪終端、開發新經銷商時,碰壁是難免的,所以不要怕拒絕,一次不行兩次,兩次不行三次,人心都是肉長的,只要你堅持下去,成功只是時間問題。另一方面,現在很多新入職的人員,“這山望著那山高”,抱著“在這個公司干不好,就到那個公司干”的心理,不想踏踏實實地工作,只想輕而易舉地躍上“高枝”,這樣的心態到哪里都干不好工作。想想公司原來的老業務員,他們憑著和公司一條心,堅持、踏實的工作,再加上不斷學習、不斷提高,現在也都走上了領導崗位,付出也得到了應有的回報。

        正面思維

        心態分為積極正面的心態與消極負面的心態,持不同心態工作,結果也會不同。比如每個月、每個季度接到公司下達的銷售目標時,業務人員會有兩種截然不同的心態:“怎樣可能”和“怎么才能變成可能”,這兩種心態的結局會是怎樣的?雖然不能說有著“怎么才能變成可能”的心態就一定能完成銷售目標,但是自已都抱著無法完成的想法,結果肯定好不到哪去。

        服從領導也是工作的一部分

        領導可能有些地方不如你,但其能成為你的上級,肯定有過人之處,所以,不管領導的指令是否正確,首先你應該服從領導,然后在執行過程中積極與領導溝通,修正錯誤。試想,不服從領導、暗中詆毀領導、與領導對著干、抱著“領導還不如我”的心態,能干好工作嗎?答案是否定的。

        抱怨的危害

        “成功的人找方法、失敗的人找借口”,作為銷售人員,完不成公司下達的銷售目標,我們可以找很多借口,如“產品價格高、競爭太激烈、產品知名度低、促銷力度小”等等,長此以往,我們就會習以為常,腦子里就產生了惰性思維,而不是考慮我為什么沒有完成任務,分析原因所在,避免下個月再出現類似的問題。只有不斷總結、不斷分析、不斷地找問題原因,并積極行動,我們的能力才能提高。如果只是一味地找借口、抱怨,我們就不會迅速成長,也無法獲得成功。

        你在為誰工作

        一個培訓師問業務員一個問題:“你在為誰工作?”當時,有人說是“給老板干的”,有人說是“給家人干的”,什么答案都有,最后培訓師的答案是“工作是為自已干的”。從菏澤市場調到外省市場七、八年了,這句話一直激勵著我。實際上,只有你從心里認可了這句話,而不是抱著“公司給多少工資我干多少活”的心態,把工作當成自已的工作、自已的事業來做,你才會從心里認可這份工作,享受工作帶來的樂趣,享受成長帶來的樂趣。

        每個人的心態好壞決定著工作的好壞。只有全力以赴,一心一意往前沖,不給自已留后路,才能干好一份工作,才有希望實現事業的成功。

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