中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      工廠一線員工激勵方案

      時間:2024-08-14 12:06:10 員工激勵 我要投稿
      • 相關推薦

      2017工廠一線員工激勵方案

        由于激勵的對象是有差異的,所以人的需要也干差萬別,從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段,那么一線的員工員工怎么激勵呢,希望下面的方案對你有所幫助!

      2017工廠一線員工激勵方案

        一、選擇激勵對象 :(組織環境 群體特征)

        針對生產類型公司目前員工流動量大,員工工作效率低下,員工心態不穩等問題!

        二、設置激勵目標

        (具體可達到目標,比如一個月完成1000件產品部件的生產)

        三、選擇激勵理論并說明選擇理由

        羅伯特 豪斯的綜合激勵模式理論

        理由:努力來自于報酬、獎勵的價值,個人認為需要付出的努力和受到獎勵的概率。而覺察出來的努力和獎勵的概率也受到過去經驗和實際績效的影響。如果人們確切知道,他有把握完成任務或者過去曾經完成的話,他將樂意做出努力并對獎勵的概率更加清楚。

        工作的實際績效取決于能力的大小、努力程度以及對所需完成任務理解的深度,如對完成目標所需從事的活動,以及影響任務完成的其他因素的理解和掌握。

        獎勵要以績效為前提,不是先有獎勵后有績效,而是必須先完成組織任務才能導致精神的、物質的獎勵。當員工看到他們的獎勵與成績很少有關系時,這樣的獎賞將不能成為提高績效的刺激物。

        激勵措施是否會產生滿意,取決于受激勵者認為獲得的報償是否公平。

        滿意將導致進一步的努力。

        四、策劃激勵方案 (可操作性)

        一、目標激勵

        由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責,明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一起結合員工目前的工作效率制每月生產目標(注:應是一個可以達到的目標)對于達到目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對于達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助,比方說培訓等,幫助員工達到工作目標。

        效果分析:1屬員工自我激勵,完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。

        二、參與激勵

        對于某些不涉及公司原則的問題決定時(如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題)以及制定生產方面某些規定時,可挑選1~2名員工參與討論,聽取員工意見。

        效果分析:1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。

        三、評選優秀員工

        公司可分季度評選優秀員工,具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤情況等。從員工中挑選出2~3名表現良好的員工,發給優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。(以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣,獎勵以工資的形式發放)但要注意評選的公平性,否則會起反效果。

        效果分析:

        1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。

        2、為評上優秀員工可在員工中間形成競爭,提升工作積極性。3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。

        四、員工生日問候

        每位員工生日時,由公司總經理簽發員工生日賀卡,表達對員工的祝福。(一定要總經理親自簽發,否則效果不明顯)

        效果分析:1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。

        五、工資激勵

        對于員工工資可制定工齡工資,在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資,依此類推工齡工資200元封頂。

        效果分析:工齡工資便于員工長期在公司工作,以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。

        六、企業文化激勵

        制定人本的企業文化。通過培訓的形式告知員工工作是為自己的,有能力的員工公司會為其提供廣闊的發展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。

        效果分析:不同與其他還沒有企業文化激勵的企業,會是一種比較特別的方式。

        六、績效激勵

        目前還無法執行,待績效考核體系建立以后再予以執行。

        七、負激勵

        對于連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工,結合其平時工作表現(包括考勤、工作態度等)給予轉崗或辭退處理。

        效果分析:1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執行。

      【工廠一線員工激勵方案】相關文章:

      對員工的激勵方案09-28

      員工考核激勵方案07-15

      員工策劃激勵方案06-23

      激勵員工的方案特例10-27

      員工激勵方案制度12-27

      員工激勵方案模板08-15

      企業員工激勵方案10-31

      員工激勵具體方案06-18

      商場員工激勵方案09-13

      員工激勵方案模板07-11

      主站蜘蛛池模板: 18禁黄无遮挡免费网站| 国产人妖av一区二区在线观看 | 一级少妇无遮掩内射免费| 最新亚洲无码网站| 蜜桃av一区二区高潮久久精品| 久久婷婷国产精品香蕉| 和林格尔县| 无码国产精品色午夜| 91色婷婷成人精品亚洲| 亚洲AV无码国产精品久久l| 久久老子午夜精品无码| 商河县| 精品国产一区二区三区久久女人| 承德县| 西宁市| 亚洲av制服一区二区三区| 婷婷色在线视频中文字幕| 精品久久人妻一区二区三区| 国产精品久久中文字幕第一页 | 日韩欧美精品有码在线观看 | 岱山县| av观看一区二区三区| 亚洲国产精品久久久性色av| 开远市| 天堂最新在线官网av| 最新亚洲av日韩av二区一区| 福利片免费 亚洲| 91久久国产福利自产拍| 逊克县| 石首市| 国产在线视频二区三区| 少妇一区二区三区久久久| 最新版av天堂熟女免费播放| 亚洲AV无码一区二区水蜜桃| 人人爽亚洲aⅴ人人爽av人人片| 麻豆国产成人AV网| 亚洲A∨日韩Av最新在线| 禁止免费无码网站| 农安县| 97国产精品麻豆性色| 亚洲欧洲日产国码无码|