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      對問題員工怎樣做到有效激勵

      時間:2024-10-24 07:45:56 員工激勵 我要投稿
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      對問題員工怎樣做到有效激勵

        員工的劣勢對企業而言是很明顯,對工作有想法能創造業績,但同時他們也容易驕傲,并常常把這種行為體現在表面,恃才傲物,影響團隊整體氛圍。那么大家知道對問題員工怎樣做到有效激勵呢?下面來看看!

      對問題員工怎樣做到有效激勵

        合理的薪酬激勵

        “沒有挑戰性的薪酬激勵方案,就沒有優秀業務精英的誕生”。此案例中的主要問題就在于,有些企業領導往往由于擔心某類員工人際方面的影響,而不敢對他們進行正確客觀的激勵,最后導致對企業對個人的損失。實際上,科學的付薪是有明確的支付理念的,比如目前應用較多的基于“職位、能力、績效”的3P理念,無論其性情如何,其職位價值及優秀的業績表現不應該被盲目掩蓋,畢竟公司以創造利潤為目的。圍繞企業戰略目標設計的薪酬激勵方案,可以更多地排除企業人為的干擾,使薪酬激勵有據可依,避免領導處于不必要的兩難境地。一方面可合理保護“問題員工”的積極性,另一方面也可平息團隊中比較片面的聲音。

        揚長避短

        當然,除了物質上的激勵,對于“問題員工”本身的問題也要積極引導,全面衡量。比如適時地考慮選擇一些核心訴求是需要獨立開拓、非團隊協作的工作任務,因為頭腦靈活、堅定勇敢、敢于挑戰是這一類型人的共性優勢。如果在工作設計中考慮給他們一個相對獨立的業務平臺,可能會在一定程度上緩解摩擦,如區域市場的前期拓展、獨立的項目運作等。有意識的獨立任務安排也能夠讓其在獲得成就感的同時,進一步反思個人主義與團隊協作的不同意義(作為人的本性都是具有群體渴望的)。在操作過程中尤其需要注意的是:要清楚地了解他們對于回報合理性的關注;要與其保持良好通暢的溝通渠道,予以正確引導,避免其產生“被流放”的感覺。

        明“打”暗“扶”

        明面上挑他的毛病,意在使之自我認知,不要自我感覺太良好;暗地里要給予全力的支持和激勵。這是幫助其穩步成長以及充分挖掘企業人才潛力的有效方法。這一類型人通常自我認知較模糊,對于自己的言行帶給他人的不適反應比較遲鈍,而對于自身所接受到的環境反饋又極其敏感,對于外界的尊重與評價格外在意。很多領導怕其難以承擔重任,就明“扶”暗“打”,明面上給他“鮮花”和“掌聲”,暗下卻不敢委以重任,或者干脆將其列入“黑名單”。正確的做法是要一分為二地看待,并且在“明”與“暗”的把握上掌握好尺度,逐步進行引導。

        給他一個舞臺,還你一份精彩

        不是每一個人都有能力成為孫悟空,也不是每一個孫悟空都能取得真經。一個好的團隊無論從穩定性還是工作產出來看,都要優于個人。組建一個互補、穩定性強的團隊是企業管理者最有價值的工作。給孫猴子選擇一個合適的團隊,問題就已經解決一大半了,如果能夠讓沙和尚、豬八戒、唐僧都發揮出最大的能效,就是企業人力資本運作的制勝法寶。能夠正確認知人的優勢與劣勢,并將若干個不盡完美的個體以團隊互補的形式加以完善,將會是現在乃至未來企業人力資本運作的真正目標。

        各類企業中都不可避免地存在著不同類型的“問題員工”。既然任何一個企業都不愿意看到離職率的失控局面,那么在合理的優勝劣汰中拯救有價值的“問題員工”,使其轉化成企業的財富,就成為很多企業管理者期待的事情。像A先生這樣的“問題員工”只要把握好激勵的方法和尺度,多一些關注,多一些判斷,多一些尊重,是完全可以讓企業少一些遺憾,從而達到多贏效果的。

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