中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      企業(yè)如何制定薪酬制度

      時間:2024-07-26 23:36:47 人力資源 我要投稿
      • 相關推薦

      企業(yè)如何制定薪酬制度

        對于運營著的企業(yè)來說,薪酬制定是非常重要的一個部分,因為它具有一定的敏感性和重要性,所以人力資源不得不對這個方面加以重視。

      企業(yè)如何制定薪酬制度

        如果說企業(yè)的薪酬制度制定得不夠科學合理,就會影響企業(yè)員工的工作情緒,從而導致員工工作效率降低。更加嚴重的情況是讓員工離職,這會從很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定。

        在企業(yè)薪酬制定中,制定的分類標準是崗位、技能、市場和績效四種。至于需要采取哪種制度,企業(yè)必須要根據自身的實際發(fā)展來做出合理科學的選擇。

        1、以崗位做導向

        這個薪酬制度的制定主要以崗位為主,但不能全部以崗位為評判標準。也就是說,在做好崗位評價的基礎上,還要考慮崗位的重要性、崗位對企業(yè)的貢獻、崗位的難度來制定薪酬。專業(yè)的HR表示,以崗位為導向的薪酬制度不宜單獨使用。

        2、以技能為導向

        這種薪酬制度制定的標準是,誰的能力高,誰為公司做出的貢獻多,那么誰的薪酬就高。這種薪酬制度多出現于民營企業(yè),也就是我們平時說的多勞多得。這種薪酬制度有一定的缺陷,就是容易使得薪酬出現差異化,企業(yè)還需要在這方面做出努力。

        3、以市場為導向

        以市場為導向的薪酬制度具有一定的公平性,使得員工不會存在太多的情緒,從而認真為企業(yè)效力。因為薪酬制度的標準以市場為導向,所以企業(yè)的制度就非常具有競爭力。

        4、以績效為導向

        從字面上來看,以績效為導向的薪酬制度就是根據員工的作業(yè)成績來確定薪酬,這跟員工的能力有關。現在很多公司都采用這種制度,能夠有效提高員工的積極性,起到一定的激勵作用。

      【企業(yè)如何制定薪酬制度】相關文章:

      企業(yè)應該如何制定員工招聘制度-企業(yè)制定員工招聘制度的方法01-22

      企業(yè)如何制定戰(zhàn)略措施12-09

      如何制定企業(yè)戰(zhàn)略方案03-18

      企業(yè)薪酬制度與員工激勵03-30

      員工薪酬到底該如何制定?有什么方法?03-18

      企業(yè)戰(zhàn)略制定如何避免錯誤03-18

      老板應該如何制定企業(yè)戰(zhàn)略03-15

      如何制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略02-28

      企業(yè)戰(zhàn)略如何導入薪酬管理11-16

      主站蜘蛛池模板: 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃| 日本牲交精品一区二区三区| 亚洲性色ai无码| 神马不卡一区二区三级| 德清县| 中文字幕日本熟妇少妇| 人妻无码∧V一区二区| 免费国产h视频在线观看86 | 91精品一区二区蜜桃| 亚洲国产成a人v在线观看| 民县| 日本二区视频在线观看| 韩国主播av福利一区二区| 日本一区二区三区在线观看免费| 岛国精品一区二区三区| 亚洲AV无码国产精品色午夜软件| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 日韩美女av二区三区四区| 蜜臀av亚洲一区二区| 欧美日韩高清一本大道免费 | 天气| 林周县| 巴塘县| 贡嘎县| 兴国县| 日本一区二区三区在线播放| 嘉义市| 防城港市| 句容市| 国产美女主播在线一区| 久久一区av蜜桃人妻| 成人av天堂一区二区 | 精品无码人妻久久久一区二区三区| 日韩熟妇精品视频一区二区| 久久久亚洲精品免费视频| 国产91久久精品一区二区| 欧美日韩亚洲综合久久久| 成年毛片18成年毛片| 91亚洲欧洲日产国码精品| 亚洲国产精品专区性色av| 91亚洲精品久久久蜜桃|