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      企業文化建設的基本原則

      時間:2024-07-01 16:05:01 企業文化 我要投稿
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      企業文化建設的基本原則

        在現代企業中,企業文化是管理的生命線,因此,企業應正確認識企業文化的內容,避免陷入認識誤區,并發揮出企業家對企業文化建設的重要作用來。下面小編為大家整理了關于企業文化建設的基本原則,希望能為你提供幫助:

        1不要忽略了“以人為本”

        當代企業價值觀一個最突出的特征就是堅持以人為本。“以人為本”可以從兩個角度來考慮:

        一是從利益分配的角度,扭轉原本只注重客戶利益、股東利益而忽略員工利益的情況,適度提升員工利益的分配額度,找到促進企業競爭力提升,有利于企業發展的最佳平衡點。

        二是對人性基本規律和人的發展客觀規律的尊重,就是俗稱的人性化管理,即重視人、尊重人、關心人、理解人、信任人、發展人、激勵人、成就人,注重感情投資,倡導平等溝通,鼓勵民主參與,確保利益公平,營造平等、尊重、親和、信任、合作、分享、快樂和愛的團隊氛圍。

        2要促進企業競爭力的提升

        從前面文化特性的分析中,我們了解,建設文化目的主要是為了讓群體更有競爭力,因此,企業文化建設要圍繞企業競爭力的提升來開展。

        張瑞敏通過“砸冰箱”事件使海爾職工樹立起了“有缺陷的產品就是廢品”的觀念。海爾從轉變員工的質量觀念入手,實現品牌經營。堅持“海爾創世界名牌:第一是質量、第二是質量、第三還是質量”的宗旨,走向世界。通過狠抓質量管理,海爾獲得了我國電冰箱的首塊質量金牌,海爾的品牌得以初步樹立。

        3普遍存在世界的商業價值觀是根本

        比如說:

        客戶至上

        客戶是衣食父母、客戶是上帝

        萬科:客戶是我們永遠的伙伴

        誠信

        信守承諾,言而有信的契約精神

        任志強:有了信譽,廢紙簽字也值錢

        4要服務于企業的發展戰略

        企業文化不可能作為單一的附加行為獨立存在,它必須結合企業的發展階段及運營水平,服務于企業的發展戰略。同樣,不同的戰略也會塑造和強化不同的文化。

        5企業優秀的傳統文化需要挖掘和弘揚

        企業的傳統文化受企業創辦者的影響是最大的,這些都是企業過去的成功基因,是企業的DNA,是企業最寶貴的精神財富,是企業文化應該繼承和發揚的。

        6跟上時代脈搏,提高認同度

        企業文化的時代印記是非常明顯的。過去耳熟能詳的口號,是否真的就是得到員工的認同?

        艱苦奮斗,為什么一定要艱苦?為什么就不能是快樂的奮斗呢?

        無私奉獻,我們還要不要吃飯?要不要養家?不如不要工資算了!

        大家都是利益最大化的經濟人,甭給我來無私奉獻那一套。

        講奉獻,不如講有付出才有收獲; 講敬業,更要強調職業道德、個人品牌。

        7企業價值觀和員工價值觀和諧統一

        對于任何一個企業而言,只有當企業內絕大部分員工的個人價值觀趨同時,整個企業的價值觀才可能形成,而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的共同理念。這也就是說:

        企業價值觀和與員工個人價值觀是和諧統一的,不能是背道而馳的,否則企業何來向心力?

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