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      集團新員工培訓方案

      時間:2024-06-15 12:49:17 企業內訓 我要投稿

      2017集團新員工培訓方案

        員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動,下面小編準備了關于集團新員工的培訓方案,提供給大家參考!

      2017集團新員工培訓方案

        一、目前新員工培訓的現狀

        從目前現有情況來看,集團的新員工入職培訓制度不規范,操作上無制度可依,具體表現在以下幾個方面:

        集團公司和一線公司在新員工培訓的操作上沒有清楚的界限。即總部的新員工培訓應該哪些人參加,分公司的新員工培訓應哪些人參加,課程如何設置等都不清 楚。以今年4月份即將舉辦的一期新員工培訓為例,置業公司沒有參加過新員工培訓的已經達20多人,如果把在深地區所有沒有參加新員工培訓的人統計起來,就 達40人左右。這樣對新員工培訓的組織、課程設置等會產生不利的影響,而且,因為很多人都是已經加入公司很久了才舉辦新員工培訓,會導致培訓失去意義。

        新員工培訓的課程體系目前還沒有完全成體系,特別是"金地之道"的推廣活動開始之后,原有新員工培訓的課程和"金地之道"的培訓推廣計劃的關系需要明確下來。

        二、新員工培訓目的

        為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣

        讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

        讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化,提供討論的平臺

        減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司

        讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

        使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系

        培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

        三、新員工培訓內容

        1.就職前培訓

        到職前:

        致新員工歡迎信

        讓本部門其他員工知道新員工的到來

        準備好新員工辦公場所、辦公用品

        準備好給新員工培訓的部門內訓資料

        為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師

        準備好布置給新員工的第一項工作任務

        2.部門崗位培訓(部門經理負責)

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