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      如何搞好同事關(guān)系

      時(shí)間:2024-06-26 14:17:15 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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      如何搞好同事關(guān)系

        導(dǎo)語:人際關(guān)系是人與人之間在活動(dòng)過程中直接的心理上的關(guān)系或心理上的距離。人際關(guān)系反映了個(gè)人或群體尋求滿足其社會(huì)需要的心理狀態(tài),因此,人際關(guān)系的變化與發(fā)展決定于雙方社會(huì)需要滿足的程度。人在社會(huì)中不是孤立的,人的存在是各種關(guān)系發(fā)生作用的結(jié)果,人正是通過和別人發(fā)生作用而發(fā)展自己,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

      如何搞好同事關(guān)系

        其實(shí),只要我們?yōu)槿苏保眯牟⑴Γ鰝(gè)受人喜愛的同事并不是很難的事。根據(jù)行為專家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗(yàn),我們不妨從以下幾個(gè)方面入手。

        1、如果你有意見最好直接向上司陳述

        在工作過程中,因每個(gè)人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異,對(duì)上司所作出的一些決定有看法,在心里有意見,甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下,切不可到處宣泄,否則經(jīng)過幾個(gè)人的傳話,即使你說的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味,待上司聽到了,便成了讓他生氣和難堪的話了,難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣,那么你就是再努力工作,做出了不錯(cuò)的成績,也很難得到上司的賞識(shí)。況且,你完全暴露了自己的弱點(diǎn),很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會(huì)對(duì)你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司,向其表示你自己的意見,當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述,這樣效果會(huì)更好些。作為上司,他感受到你的尊重和信任,對(duì)你也會(huì)多些信任,這比你處處發(fā)牢騷,風(fēng)言風(fēng)語好多了。

        2、樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)

        那些比你先來的同事,相對(duì)來說會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn),有機(jī)會(huì)時(shí)我們不妨聆聽他們的見解,從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方,這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路,更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。尤其是那些資歷比你長,但其它方面比你弱一些的同事,會(huì)有更多的感動(dòng),而那些能力強(qiáng)的同事,則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取,便會(huì)樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會(huì)看到這樣的反例,有些人能力強(qiáng),可在單位里,自視甚高,不買那些老同事的賬,弄得老同事很反感,而這些老同事畢竟根基深厚,方方面面都會(huì)考慮他們的意見,結(jié)果關(guān)鍵時(shí)候你會(huì)因此受挫,這不能不引起我們的重視。

        3、對(duì)新同事提供善意的幫助

        新到的同事對(duì)手頭的工作還不熟悉,當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn),但是心有怯意,不好意思向人請(qǐng)教,這時(shí),我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們,在他們最需要得到幫助之時(shí),伸出援助之手,往往會(huì)讓他們銘記終生,打心眼里深深地感激你,并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你,切不可自以為是,把新同事不放在眼里,在工作中不尊重他們的意見,甚至叱責(zé),這些態(tài)度都會(huì)傷害對(duì)方,從而對(duì)你產(chǎn)生惡感。

        4、用自己的性別優(yōu)勢(shì)關(guān)心異性同事

        人們對(duì)任何形式的性騷擾都普遍感到反感,但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢(shì)去幫助異性同事,則會(huì)得到他們的好感。不能否認(rèn),兩性各有各的長處,比如男性較有主意,更能承受艱苦勞累的工作,也能更理性地分析并解決問題等等;而女性呢,則顯得比較有耐心,做事細(xì)心有條理,善于安慰人等等。盡管只是同事,并不是在家里,但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解,若能善于發(fā)揮自己的長處,對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助,如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事,女性多做些需要細(xì)心的工作,多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事,這些對(duì)我們來說并不難,效果卻很好,對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激,將你視為可以信賴的好同事。

        5、適當(dāng)“讓利”,放眼將來

        有一些人與同事的關(guān)系不好,是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益,老是爭(zhēng)求種種的“好處”,時(shí)間長了難免惹起同事們的反感,無法得到大家的尊重,而且他們總在有意或無意之中傷害了同事,最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢,這些東西未必能帶給你多少好處,反而弄得自己身心疲憊,并失去了良好的人際關(guān)系,可謂是得不償失。如果對(duì)那些細(xì)小的,不大影響自己前程的好處,多一些謙讓,比如單位里分東西不夠時(shí)少分些,一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等,再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等,這種豁達(dá)的處世態(tài)度

        無疑會(huì)贏得人們的好感,也會(huì)增添你的人格魅力,會(huì)帶來更多的“回報(bào)”,俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個(gè)道理。

        6、讓樂觀和幽默使自己變得可愛

        如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作,千萬不要讓自己變得灰心喪氣,更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣,而要保持樂觀的心境,讓自己變得幽默起來,如果是在條件好的單位里,那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃酚^和幽默可以消除彼此之間的敵意,更能營造一種親近的人際氛圍,并且有助于你自己和他人變得輕松,消除了工作中的勞累,那么,在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛,容易讓人親近。當(dāng)然,我們要注意把握分寸,分清場(chǎng)合,否則會(huì)討人嫌。

        只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個(gè)方面去努力實(shí)踐,同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感,那么做個(gè)讓人喜歡的好同事,得到一個(gè)好人緣并不難,工作便也成了一件讓人快樂的事了。

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