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2016三級心理咨詢師鞏固試題及答案
做練習題是鞏固知識的基本方法，唯有鞏固了基礎知識，在考試中才有可能獲得高分。小編整理了一些基礎練習題，希望對大家有用。
一、單項選擇題
1.道德評價是人們依據一定的道德原則和規范，對自己和他人的言行所進行的( )
A.“榮”與“辱”的判斷
B.“真”與“假”的判斷
C.“有”與“無”的判斷
D.“美”與“丑”的判斷
2.我國社會主義道德的基本原則是( )
A.愛國主義
B.利己主義
C.功利主義
D.集體主義
3.職業活動內在的道德準則是( )
A.慎獨、克己、復禮
B.正義、公道、忠恕
C.無私、仁愛、奉獻
D.忠誠、審慎、勤勉
4.下列說法中，符合“公道”本質要求的是( )
A.見仁見智，不存在普遍認可的公道
B.執行領導的決定是從業人員堅持公道的根本依據
C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現了公正的本質要求
D.堅持人格上的平等是實踐公正職業規范要求的重要原則
5.我國社會主義職業道德的核心是( )
A.以人為本
B.為人民服務
C.團結協作
D.集體利益至上
6.關于職業化管理，正確的說法是( )
A.職業化管理是一種主要靠直覺和靈活應變來從事職業活動的管理方式
B.職業化管理是一種以績效結果為導向而不再強調過程管理的管理方式
C.職業化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事
D.職業化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強調僵硬標準的管理
7.俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是( )
A.只有多經過幾次“跳槽”的經歷，才能更好地發展自己
B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮調換崗位
C.忠誠于企業，時時調整自己的心態
D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調換崗位
8.同事間建立信賴關系，合宜的做法是( )
A.要敢于當面批評同事的不當言行
B.同事間相互認同
C.恩威并用，以威信促信賴
D.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火
二、多項選擇題
9.某員工將“烏魯木齊”的字樣寫成了“鳥魯木齊”，結果給企業造成很大經濟損失。這一事例說明( )
A.該員工做事總是粗枝大葉
B.無論怎樣強調敬業精神都不過分
C.細節影響得失
D.嚴格管理十分重要
10.對于從業人員而言，講求“信用”包括( )
A.擇業信用
B.崗位責任信用
C.離職信用
D.物質信用
11.下列做法中，符合領導對員工信任的要求的是( )
A.不強制下屬工作
B.經常征求下屬的意見
C.善于從下屬的角度考慮問題
D.下屬出現工作失誤時，不予處罰
12.從業人員做到踐行“公私分明”的具體要求是( )
A.要有法律意識
B.要有慎微意識
C.要有大局意識
D.要有利己意識
13.彼得·圣吉說，“真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創造我們之所真心之所向往的自由。”你對這句話的理解是( )
A.不用擺脫束縛也能夠獲得自由
B.自由都是相對的
C.自由是靠創造性的實踐活動取得的
D.自由是一種主觀想象
14.在職業活動中，踐行“節約”規范的具體要求是( )
A.愛護公物
B.節約資源
C.艱苦奮斗
D.節衣縮食
15.在職業活動中，踐行“合作”規范的具體要求是( )
A.求同存異
B.互助協作
C.委曲求全
D.避免競爭
16.在職業活動中，踐行“奉獻”規范的具體要求是( )
A.盡職盡責
B.尊重集體
C.勞而不求得
D.只求社會精神安慰
【參考答案】1.A 2.D 3.D 4.D 5.B 6.C 7.C 8.B 9.CD 10.ABC 11.ABC 12.ABC 13.BC 14.ABC 15.AB 16.AB
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