10個(gè)已經(jīng)無(wú)用的領(lǐng)導(dǎo)力技巧

10個(gè)已經(jīng)無(wú)用的領(lǐng)導(dǎo)力技巧

　　作老板是一件興奮又可怕的事情，沒有人會(huì)告訴你要做什么，也沒有人會(huì)告訴你正做的一些事情正在暗中破壞你在創(chuàng)建的企業(yè)。本文為大家介紹10個(gè)已經(jīng)無(wú)用的領(lǐng)導(dǎo)力技巧，希望對(duì)大家有幫助。

　　1.缺乏愿景

　　領(lǐng)導(dǎo)者不能清楚定義將來(lái)的愿景，就會(huì)讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)完全失去目標(biāo)。沒有愿景，領(lǐng)導(dǎo)者很難激勵(lì)和鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，這不僅會(huì)影響表現(xiàn)，也會(huì)影響品牌的價(jià)值。無(wú)論這是一個(gè)不存在的愿景，狹窄的愿景，還是不斷變化的愿景，這種領(lǐng)導(dǎo)不能提供可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并把團(tuán)隊(duì)帶入正確的方向。

　　不是坐著，觀看，一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)不斷告訴團(tuán)隊(duì)成員他們要去哪兒，以及如何達(dá)到那兒。創(chuàng)業(yè)中，他必須對(duì)涉及的每個(gè)人解釋企業(yè)的每個(gè)方面。在他們開始之前，他們就在同一位置上，并且努力完成每件事。即便現(xiàn)在，他們也都保持理解一致。

　　2.不會(huì)溝通

　　可憐的溝通技能不會(huì)讓一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和他的團(tuán)隊(duì)走的太遠(yuǎn)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不能清楚地表達(dá)目標(biāo)，或者提問(wèn)題，要了解團(tuán)隊(duì)成員真正的進(jìn)展和全部業(yè)務(wù)會(huì)是充滿挑戰(zhàn)的。

　　領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過(guò)不同的媒介和環(huán)境進(jìn)行溝通。他們?cè)跍贤ㄖ校瑧?yīng)該遵循70-20-10原則：70%傾聽，20%問(wèn)問(wèn)題，包括一些品牌的建議，以及10%的追蹤，就是總結(jié)和綜合信息。

　　3.恐嚇

　　如果你想降低士氣，同時(shí)體會(huì)高的流動(dòng)率，你可以做的是欺凌和恐嚇員工。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，如果不斷威脅解雇有工作做的不令人滿意的人，因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)大呼小叫，或者批評(píng)員工個(gè)人特征，就在創(chuàng)建一個(gè)負(fù)面的工作環(huán)境。

　　你必須要停止。你正在用你整出的每個(gè)威脅讓自己企業(yè)死去。告訴員工什么被期望，如果沒實(shí)現(xiàn)，幫助他們實(shí)現(xiàn)。

　　4.微觀管理

　　如果你禁不住要卷入你員工工作的每個(gè)方面，那么，你就是期望團(tuán)隊(duì)員工會(huì)沒有給他們責(zé)任來(lái)憎恨你。控制狂往往是不安全的，甚至有一種強(qiáng)迫性行為障礙，這種障礙會(huì)讓他們拒絕接受個(gè)人責(zé)任，并產(chǎn)生替罪羊。

　　有效的領(lǐng)導(dǎo)能放棄控制權(quán)，給團(tuán)隊(duì)授權(quán)。你在單位培養(yǎng)更多的領(lǐng)導(dǎo)者，你會(huì)成為一個(gè)更好的領(lǐng)導(dǎo)。

　　5．“零容忍政策”

　　這不意味著一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要忽視團(tuán)隊(duì)沒有績(jī)效，或者犯了一個(gè)錯(cuò)的成員。但是“零容忍政策”不再是一個(gè)有效的技巧。因?yàn)槭�敗而除去團(tuán)隊(duì)成員，不總是最佳的實(shí)踐。好的領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)他們的團(tuán)隊(duì)成員，并幫助他們從失敗中學(xué)習(xí)。

　　6.成為一個(gè)萬(wàn)事通

　　沒人喜歡一個(gè)萬(wàn)事通。那些分享他們成功故事，或者吹噓他們成就的領(lǐng)導(dǎo)者，是向其他人闡釋他們不愿意學(xué)習(xí)和改變。相反，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該總是好奇，不會(huì)覺得他們好像是這個(gè)屋子里最聰明的人。

　　7.給予激勵(lì)

　　有這樣一個(gè)信念，就是如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提供團(tuán)隊(duì)成員錢，假期，或者花環(huán)，就會(huì)增加他們的生產(chǎn)力。不幸的是，哈佛商業(yè)評(píng)論的調(diào)查證實(shí)，“那些期望因完成任務(wù)或者任務(wù)做的好得到獎(jiǎng)賞的人，他們的表現(xiàn)不會(huì)比那些根本不期望獎(jiǎng)賞的人好。”相反的激勵(lì)，提供團(tuán)隊(duì)成員有意義的反饋和尊重。

　　8.保留有用的信息

　　雖然一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不能讓每件事都公諸于世，但是向團(tuán)隊(duì)成員保留有幫助，和有用的信息不是一個(gè)有效的技巧。這會(huì)在團(tuán)隊(duì)成員中帶來(lái)不信任，最終也會(huì)影響績(jī)效。別猶豫去分享那些團(tuán)隊(duì)成員可以使用，讓他們?cè)谒麄兊墓ぷ魃细�有成效的信息。有時(shí)，你需要去信任你的團(tuán)隊(duì)。

　　9.搶別人的功勞

　　如果某人因?yàn)槟臣�事得了他不該得的功勞，你�?huì)感覺如何？一個(gè)搶了別人功勞的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)比一個(gè)賊更好。此外，不能承認(rèn)團(tuán)隊(duì)成員成就，會(huì)讓成員們感到這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心自己。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待功勞，應(yīng)該是該是誰(shuí)的，就是誰(shuí)的。

　　10.通過(guò)巡視辦公室來(lái)管理

　　退回到80年代，這個(gè)管理風(fēng)格是“巡視管理”（MBWA）。一些領(lǐng)導(dǎo)者仍認(rèn)為這是一個(gè)有效的技巧，因?yàn)樗麄兒蛨F(tuán)隊(duì)成員有一點(diǎn)接觸。

　　參與談話，觀察，傾聽，和團(tuán)隊(duì)成員一起實(shí)施想法，成為團(tuán)隊(duì)的一份子，讓團(tuán)隊(duì)成員知道你是7*24幫助他們的。

　　對(duì)于這些問(wèn)題，也許你也曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)一遍又一遍，別擔(dān)心。不斷從中學(xué)習(xí)，不斷改善自己。你從你的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)更多，改善更多，你就越會(huì)真的成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。

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