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成功提升領導力的五種心法
當前，中國眾多制造型企業進入“轉舵”時期，中國制造開始逐步向中國“質”造轉型。管理者開始帶領企業探尋適應發展趨勢的轉型之路，以謀求新的突破。下面和小編一起來看看成功提升領導力的五種心法。希望對大家有所幫助。
管理者的“武”與“功”
每個企業的發展都遵循著一條S型曲線，當企業發展到一定階段的時候就會觸及到一個看不見的“玻璃頂”，也就是我們常說的“瓶頸”。在這個時候，企業需要新的增長點，管理者需要發掘出企業變革的驅動力。那么管理者究竟依靠什么來帶領企業成功地進行組織變革呢？趙忠堯提出了管理者身上的“軟實力”這個概念，而何為“軟實力”？
“用一個比喻來說明，硬實力是‘武’，軟實力則是‘功’�！壁w忠堯接著解釋道，每個人所擁有的知識、技能都屬于硬實力，而管理者的領導力、個人魅力等都歸為軟實力。就像是習武之人，有的人習武當八卦掌，有的人習少林羅漢拳，這些是外在的“技法”；而能否成為集大成者，則需要不斷地感悟、參禪、修煉“心法”，這便是“武”與“功”的區別所在。
“心法”五招
格局
企業家、管理者個人的眼光和眼界，對于個人及企業的發展發揮著至關重要的作用，優秀的管理者需要有跳脫出固有的模式來看待行業與市場的能力。趙忠堯曾任TCL集團銷售公司總經理，一直以來，彩電行業市場競爭異常激烈，已經廝殺成深紅色的海洋,“速度”和“效率”越來越成為電視機銷售業績實現突破的關鍵。在這樣的背景下，趙忠堯不局限于行業內，而是把目光投向了行業外尋找新的標桿，結果發現PC行業對速度和效率的追求還要高于彩電業，他大膽借鑒pc行業的運營和銷售手段，用PC的思路來規劃彩電的產品線和市場策略，沒想到，這一突破型的決策讓TCL集團電視機的銷售量一躍超越了競爭對手，實現了歷史性的突破。
前瞻性
管理者需要具備戰略性的眼光，要懂得緊緊把握市場趨勢。趙忠堯提到，每個人的周圍都存在著“迷霧”，這層“迷霧”在不同程度上阻擋了我們的視線，阻礙了我們看待未來趨勢的眼界。然而，每個人身邊環繞的這層“迷霧”的厚度是不同的，也許對于一個孩童來說，他只能看清10米內的事物，但是隨著知識的增長和情商的積累，環繞于他周圍的迷霧漸漸消減，他慢慢地可以看到50米、100米以外的事物了。這也就是說，個人能夠通過自身的進步來打破迷霧，走出盲區。而優秀的管理者就是要在不斷豐富自我的基礎上，盡可能地把握市場趨勢，從而做出具有前瞻性的戰略決策。
趙忠堯舉例說，與人們生活密不可分的微信軟件，就是在開發者正確地把握了市場發展的趨勢下取得成功的案例。騰訊公司的研發團隊預測到，人們的互聯網使用偏好將從電腦端向手機端轉移，于是微信這款軟件應運而生，現實也證明了其對市場趨勢的把握之精準。
內驅力
個人從內心愿意為達成目標付出的意愿就演化為內驅力。如果企業是一輛車，管理者就是車輛的駕駛者，內驅力就是必不可少的燃料，足夠的燃料才能輔助車輛快速平穩地運行。而燃料所面對的最大的敵人就是“借口”，管理者需要學會遠離借口，讓自身的內驅力最大程度地化為行動力。
影響力
管理者能否通過人格魅力來影響團隊，體現了一個管理者是否具有強大的影響力。很多管理者誤認為，管理就是領導一群人干活，其實不然。打一個比方，如果一個團隊面對著突破一座圍城的任務，領導做的事是把梯子排在正確的位置，而管理者要思考的是如何讓團隊利用梯子在最短的時間內翻過圍城。而此時，影響力的作用是通過管理者長期搭建的個人魅力和信任感，讓團隊成員產生更大程度的內驅力。
溝通力
最后，趙忠堯提出了柔性管理最重要的——管理者的個人溝通能力。管理者需要重視說話的藝術，需要學會用激勵式領導取代命令式管理。趙忠堯特別介紹道，卡內基訓練經典的《戴爾卡內基班》課程可以幫助企業管理者迅速改善人際溝通的技能。
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