領(lǐng)導力的具體內(nèi)容

時間：2024-11-06 20:31:20 領(lǐng)導力培訓我要投稿

領(lǐng)導力的具體內(nèi)容

　　領(lǐng)導力始于你和你對自己的信任。但是，只有當他人也信任你時，你的領(lǐng)導才能繼續(xù)。下面是小編分享的領(lǐng)導力的具體內(nèi)容，一起來看一下吧。

領(lǐng)導力的具體內(nèi)容

　　1、領(lǐng)導≠管理

　　許多人認為領(lǐng)導的職務(wù)等同于管理者的，這是錯誤的。首先你得明確管理者的職務(wù)是管理人員與公司秩序，組織與調(diào)配人員，還有解決問題;而領(lǐng)導必須是起帶領(lǐng)作用，確定工作方向與激勵員工工作的那一位。所以，領(lǐng)導≠管理。

　　2、具備正確的自我認知能力

　　正確地認知自我，你就能了解自身的優(yōu)點、缺點、情緒心理問題與能力有多大，你應(yīng)比其他人更懂得如何發(fā)揚自己的優(yōu)點，制衡自己的缺點，知道該如何做好本職工作，帶領(lǐng)好你的下屬向前邁進。

　　3、懂得驅(qū)動自我與下屬

　　懂得自我驅(qū)動與驅(qū)動下屬是領(lǐng)導能力中不可或缺的一部分，壓迫更好地驅(qū)動你與他人，你最好先制定工作目標，讓你們有所期盼，為之努力，不斷帶動團隊發(fā)展。

　　4、明確工作方向

　　上面說到要制定工作目標，這表示你要明確工作的方向，而工作的方向可以穩(wěn)定的、冒險的、長遠的或是短期的，這需要聯(lián)合實際出發(fā)，制定出適合你們的工作方向。

　　5、具有同理心

　　你不能因為“領(lǐng)導”的頭銜而覺得自己處處高人一等，營造出距離感，相反地，你需要有良好的同理心。你要善于處理你與下屬的關(guān)系，理解下屬的心情，設(shè)身處地為下屬著想，該嚴厲時嚴厲，該柔和時柔和。

　　領(lǐng)導力的高標準

　　一：全方位的楷模：1：通曉全情;2：親身上陣監(jiān)督;3：全面和詳細了解即將發(fā)生的事;4：強有力地親臨現(xiàn)場領(lǐng)導;5：樹立個人榜樣的能力;6：溝通——解釋——命令的能力;7：確保命令得到徹底執(zhí)行

　　二：彈性化駕馭：保持驅(qū)使與引導之間的彈性

　　三：敏銳的洞察力：找善于走捷徑、能合理調(diào)配人、財、物、完成任務(wù)的人

　　四：領(lǐng)導的`奉獻精神：使命感造就奉獻精神

　　五：能贏的心態(tài)：挫折、失敗不是結(jié)論，而是通往成功之路的坎坷

　　六：必要時采取果斷措施

　　七：主動出擊：不給競爭者牽制你的機會，只面問題，搶占市場，攻擊對手，

　　八：馬上利用現(xiàn)有資源：機會最容易在等待中錯過

　　九：堅定決心：借口永遠是成功的絆腳石

　　十：不斷學習：戰(zhàn)勝未來，戰(zhàn)勝對手的唯一方法

　　十一：始終要有備用計劃

　　十二：盡可能處于最佳位置：目標要全面、徹底，能完成

　　十三：使用有效的系統(tǒng)

　　十四：關(guān)心部屬：了解你和你部屬的工作極限

　　十五：站在知識的前沿陣地：技術(shù)、信息、市場、買賣雙方的關(guān)系，你至少要搶占一個，并堅守他

　　十六：透析競爭對手的策略：從公開的信息中了解對手，從媒體了解信息，注意辨別信息真?zhèn)危粢鈱κ值男袆樱瑢ふ胰觞c，攻擊弱點

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