中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      女性領導力如何養成

      時間:2024-08-22 01:45:20 領導力培訓 我要投稿
      • 相關推薦

      女性領導力如何養成

        領導力并不是天賦,完全可以通過后天學習養成。所以,今天我就和大家談談女性領導力如何養成的話題。

      女性領導力如何養成

        授權:有特定的責任需要承擔

        授權一直是管理者難以勝任的一項任務。

        很多人認為下屬不成熟,無法勝任工作,所以無法授權。事實上,我觀察到,即使很多人主觀上愿意授權,到最后還是無法授權,為什么呢?

        最根本的原因是人們沒有真正理解授權,授的是什么。

        授權最根本的原因是需要完成特定的任務,因此運用授權的前提是有特定的責任需要承擔。所以,授權的先決條件是責任而非其他。

        所以,很多人感受到授權之后的失控并不是授權造成的,而是沒有責任造成的。

        從這個意義上看,授權最根本的原則是保留最終確定責任的權力,該權力不授權。保留確定責任的權力,等于保留了責任界定的權力,同樣也就確定了授權的有效性。

        激勵:重要性、可見度、公平感

        激勵所起到的作用是不言而喻的。管理者的基本責任就是,激勵下屬發揮績效或者激勵上級采用有價值的建議。

        管理者之所以對激勵感到困難,是因為他們忽略了激勵所需要的一些基本條件。這些基本條件是什么呢?重要性、可見度、公平感。

        重要性:人們常常容易犯的錯誤,把自己認為重要的當成所有人都認為重要的,其實并非如此。

        不管你運用何種激勵措施和技巧,這些措施本身對于被激勵者是否具有重要性至關重要。如果這些措施對于他們來說無關緊要,不管你花多大的努力,都不會得到激勵的效果。

        可見度:可見度是另外一個容易被忽略的條件,激勵需要可見度來強化效果。所以激勵需要表達可見度,沒有可見度就沒有激勵的效果。

        公平感:而激勵是否在一個公平、合理的環境下實施是第三個基本條件。

        就如奧運會的獎牌。

        因為世人矚目而具有最強的可見度;

        因為與國旗、國歌同時出現而呈現出重要性;

        因為是通過公認的比賽規則,在體育運動場上競爭出來的,義表現出無可置疑的公平感。

        這三者的結合使得奧運獎牌具有了不可估量的激勵效應。

        培訓:培養接班人、儲備接班人

        其實對于大部分管理者來說,最為緊迫的事情是培養接班人。一位有效的管理者就應該能夠培養接班人,并儲備接班人。

        培養下屬是管理者的職責,一方面他能產生工作績效,更重要的是,管理者能夠讓向己有更多的時間和空間去處理更為重要的事情。

        所以有不少關于管理的著作中都描述管理者應該是一個教練、是一個老師。

        我一直對GE選拔接班人的做法很感興趣。

        杰克·韋爾奇花了10年的時司、為GE培養未來的CEO。

        而更有價值的是,所有的1000位候選者,在選拔的過程中都得到了全面的提升,雖說最后只有一個人成為CEO,但是有1000人得到了培養,這1000人所積聚的能量,對于GE而言,就是持續10年的核心能力得以傳播。

        管理者面對的,只有兩種人

        我在講授領導職能的時候,強調管理者面對的人,只有兩種類型:一種叫做,能把事情做好的人;另一種叫做,做不好事情的人。

        能把事情做好的人,我們需要授權;

        做不好的也有兩種情況:一種是不會做,一種是不愿意做。

        對于不會做的,我們應該培訓;

        對于不愿意做的,我們應該激勵。

        換言之,卓有成效的管理者,無論面對什么樣的人,結果都是一樣的,他們把事情做好;

        這關鍵在于授權、激勵、培訓。

        領導力不是天生的,而是自我造就的

        這三點,對于任何養成任何領導者的能力都適用。

        在工作中,女性領導者會比男性領導者多一個考量的維度,家庭。

        她們會考慮到家庭和工作的關系。如何處理可能會產生沖突的、緊急的事件等等。了解了授權、激勵、培訓三個方面的內涵,或許可以幫助我們找到一個更好的平衡點。

        我們不必總是學習男性,女性具有天生的低姿態、百折不撓的優勢。開發自己的優勢,有時候,溫柔內斂的方式,也能夠達到很好的效果。

        最后,領導力不是天生的,而是自我造就的,大家一定要確信這一點。

      【女性領導力如何養成】相關文章:

      女性如何提升領導力11-29

      如何提升女性領導力10-17

      女性領導如何發揮領導力08-22

      女性該如何提升自己的領導力10-05

      女性領導力特質07-14

      女性領導力的提升08-23

      如何提升領導力08-01

      如何培養領導力10-14

      領導力如何培養?07-10

      如何提升領導力?09-02

      主站蜘蛛池模板: av一区二区三区亚洲| 日本口爆吞精在线视频| 久久精品这里就是精品| 国产高清一级毛片在线看| 色婷婷一区二区三区四区| 虹口区| 国产熟女精品一区二区三区 | 海门市| 免费在线观看国产黄色| 加勒比网视频在线观看| 国产自产av一区二区三区性色| 合肥市| 玛沁县| 一片内射视频在线观看| 一区二区三区免费观看在线视频| 中文字幕亚洲好看有码| 精品人妻人妇中文字幕视频 | 国产视频一区二区三区四区视频| 班玛县| 国产一区二区三区免费主播| 中文字幕国内一区二区| 精品在免费线中文字幕久久| 人妻少妇一区二区三区| 免费国产在线精品三区| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 循化| 亚洲中文字幕乱码免费| 久久蜜臀一区二区三区av| 在线视频一区二区三区在线观看 | 日本免费一区二区三区最新| 精品在免费线中文字幕久久| 人妻丰满少妇一二三区| 亚洲国产多毛特写视频| 五月综合婷婷久久网站 | 义乌市| 国产三级国产精品三级在专区 | 亚洲成片在线看一区二区| 芦溪县| 雅安市| 嘉义市| 国产成人AⅤ|