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      安徽產假國家規定

      時間:2024-08-09 18:43:03 婚姻家庭 我要投稿
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      安徽產假國家規定2017

        在產假方面,修訂后取消了30天晚育假和領取獨生子女父母光榮證延長30天,但在國家規定的產假基礎上又延長60天,修訂后產假統一為158天。下面是小編為大家分享安徽產假國家規定2017,歡迎大家閱讀瀏覽。

        4種情形可以申請再生育

        條例明確4種情形可以申請再生育:(一)再婚夫妻,再婚前一方生育1個子女、另一方無子女,再婚后生育1個子女的;(二)再婚夫妻,再婚前依法各生育不超過2個子女,再婚后未生育的;(三)已生育的2個子女中有病殘兒,不能成長為正常勞動力,醫學上認為可以再生育的;(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

        取消20天晚婚假

        條例對假期獎勵作了調整,取消了20天晚婚假,修訂后婚假將只有3天。在產假方面,修訂后取消了30天晚育假和領取獨生子女父母光榮證延長30天,但在國家規定的產假基礎上又延長60天,修訂后產假統一為158天。

        此外,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確,符合條例規定生育子女的夫妻均可享受上述假期獎勵。

        實行生育登記服務制度

        條例取消有關生殖保健服務證查核、報告制度,對符合“全面兩孩”生育條件的夫妻實行生育登記服務制度,生育兩個以內(含兩個)孩子的,不實行審批,由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關負責人表示,對于符合規定,要求生育第三個孩子的,仍然需要辦理《生育證》。

        社會撫養費仍需征收

        條例調整了社會撫養費的征收對象,刪除了對未婚生育第一個子女的公民征收社會撫養費的條款,對于不符合條件生育第三個子女的,仍然需要征收社會撫養費。

        目前,法定婚假為3天。修改前的計生法規定,“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”。修改后的計生法則規定,“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。此前,因晚婚而延長的婚假具體天數,各地有不同規定。如北京市增加獎勵假7天,我省現行人口與計劃生育條例則規定,晚婚的初婚者,延長婚假20天。不少人擔心,當晚婚假取消后,實際婚假可能大幅縮水為3天。此種擔心與不滿的情緒不難理解。有網民表示,3天連婚禮都辦不完,更遑論蜜月。

        從立法設立晚婚假的初衷考量,取消晚婚假可謂順理成章。晚婚假的設立,意在鼓勵晚婚晚育、拉長代際生育間隔,從而達到控制人口過快增長的目的。隨著人口形勢變化,新計生法不再專門鼓勵晚婚晚育,作為配套的假日獎勵自然結束其歷史使命。

        不過,在現實生活中,晚婚假已不僅僅是一種獎勵。隨著經濟社會發展和生活壓力加大,我國年輕人的初婚年齡不斷延后。即便沒有晚婚假的獎勵引導,很多城鄉青年也會自然達到晚婚的年齡門檻。在此種情形下,晚婚假對于他們,更像是可預期的福利,而不是一種獎勵。正因如此,取消晚婚假才給他們一種福利被拿走的“剝奪感”。

        值得注意的是,《人口和計劃生育法》的修改,只是對婚假、生育假問題作出了頂層設計。具體的婚假、生育假安排,還有賴各地立法機關根據修改后法律,對地方性法規進行修改。相信在后續的地方立法過程中,會有更加細致而切合實際的規定,在充分考慮民意訴求的基礎上,對婚假作出合理安排

        可享受產假共計158天

        對于假期獎勵,條例作了調整,取消晚婚假期,延長產假60天。對符合條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假60天。(二)男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確將適用的對象拓展為所有符合規定生育子女的夫妻。這意味著,無論是一孩夫妻還是二孩夫妻,都能享受上述假期獎勵,共計158天。

        生育兩個以內孩子不審批

        對符合全面兩孩生育條件的夫妻,取消有關生殖保健服務證查核、報告制度,實行生育登記服務制度。根據政策,生育兩個以內(含兩個)孩子的,不實行審批,由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關負責人表示,對于符合規定,要求生育第三個孩子的,仍然需要辦理《生育證》。至于政策以外的超生,根據規定還是要繳納罰款。

        產假:政策內生育延長60天

        根據國家相關政策,取消晚婚晚育假,同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵,具體延長多久則由各省自己規定。

        安徽省此次《草案》修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定,取消了晚婚晚育假。“《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益,也體現了提倡生育兩孩的立法導向。”省衛計委主任于德志表示,我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天,合并轉換為延長產假60天,保留了原來男方護理假的規定。

        根據規定,對符合《草案》規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵:女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。《草案》還規定,職工在規定的產假、護理假期間,享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

        在“全面兩孩”政策落地之后,安徽省的產婦能多少天休產假呢?安徽省衛計委政策法規處相關負責人稱,“國家規定的產假是98天,加上60天的延長產假,我省產婦可以休158天產假,剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。”

        據介紹,在新條例實施之后,安徽省產婦不論是生育一孩、還是二孩,凡符合法律法規規定生育的,都可以享受增加60天產假的優待。

        婚假:晚婚假從23天變3天

        根據國家和安徽省此前對假期的相關規定,婚假構成為“婚假3天+晚婚假20天”,共計23天。

        此前政策中規定,男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚獎勵,晚婚的初婚者,延長婚假20天。此次《草案》刪除了有關晚婚假的規定,這意味著,從“全面兩孩”政策在安徽省落地后,包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

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