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      企業(yè)高管應(yīng)具備的精神

      時間:2024-07-11 14:20:23 高層研修 我要投稿
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      企業(yè)高管應(yīng)具備的精神

        在中國今天這個時代,特別需要呼喚這樣一種持久的精神。當然,僅依靠我們企業(yè)家自己遠遠不夠,還需要企業(yè)高管也具有這種精神。以下是YJBYS小編帶來的詳細內(nèi)容,歡迎參考查看。

        第一,堅持理想。我們能較快的提出理想,但是實現(xiàn)起來卻向“西天取經(jīng)”一樣,要經(jīng)歷漫長、坎坷的過程。存有一個高遠的夢想,能讓企業(yè)高管變得有韌性,即使在環(huán)境惡劣的時候也能無所顧忌,奮力向前。勇敢追求自己的夢想,傾心投入于自己的工作,傾心投入自己的事業(yè)的狀態(tài)。

        第二,持續(xù)創(chuàng)新。對于企業(yè)而言,創(chuàng)新是一個永恒的話題,是一個持續(xù)創(chuàng)新的過程。只有一個很專注的,在一個領(lǐng)域里面深耕細作的企業(yè),才可能出來持續(xù)的創(chuàng)新。可能一開始很領(lǐng)先,但是今天在市場里是需要一個企業(yè)能夠有持續(xù)創(chuàng)新的能力,才有持續(xù)發(fā)展的能力。前段時間我看了一篇文章,也是一個大公司的CEO講的,他說創(chuàng)新是你對很多的新想法說不。我過去有過類似的經(jīng)歷,我特別認同。創(chuàng)新不是你有很多的好點子就叫創(chuàng)新。其實很多企業(yè)不是死在沒有點子上,而是死在有太多的點子、太多的想法。這個事也能做,那個事也賺錢,結(jié)果做了一片,失掉了重心。所以,創(chuàng)新也是對一些看起來讓你特別割舍不下的好點子能夠去拒絕。

        第三,務(wù)實。這是一個浮躁的時代,我們看到大量外表光鮮的企業(yè)高層管理者做著“口力勞動”,也看到大量媒體對快速成長的吹捧,可是做企業(yè)其實是很寂寞的,做企業(yè)必須要務(wù)實。實現(xiàn)理想,假如不能從點點滴滴做起,愿景就是一句空話。女性高管能讓企業(yè)發(fā)展更為腳踏實地。記得2008年金融危機時,冰島因為債務(wù)危機國家差點被賣掉,但在市場雪崩的時候,有一個女性企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的金融公司卻毫發(fā)無損,這位女性企業(yè)家叫海拉。我們看到她能夠在金融危機中勝出,最關(guān)鍵的就是做到了務(wù)實和穩(wěn)健。她當時談到,怎么樣能有更好的風(fēng)險控制?答案是實話實說,而不是說去追求規(guī)模、速度。女性企業(yè)家無需像男性那樣為面子做決策,反而可以更務(wù)實。

        第四,平衡。“平衡”對于女性高層管理者來說尤為重要。社會賦予女性的職責中天然就帶有更多的家庭職責,這讓女性的角色變得很微妙。在中國,尤其在中國的城市中,大多數(shù)家庭都是雙職工,女性要同時承擔事業(yè)和家庭。很多女性為了事業(yè)嚴重忽視了家庭,但從長遠的眼光來看,平衡好家庭和事業(yè)的關(guān)系才能真正做好事業(yè),才能真正具有強大的領(lǐng)導(dǎo)力。

        第五,擔當。企業(yè)是世界經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)動力源泉,尤其對于中國新一代的企業(yè)家來說,大家肩上所承擔的不僅是企業(yè)本身的發(fā)展,還有對社會的責任。企業(yè)高管也應(yīng)該像企業(yè)家一樣成為具有使命感和社會責任感的一群人,對自己負責、對員工負責、對股東負責,這是一種擔當。僅僅為賺錢而努力的人是不可以成為企業(yè)的真正高管,高管必須從單純的管理能力提升和財富積累變得更具有社會責任感,這樣才能更好地幫助企業(yè)承擔社會責任。

        作為每一個企業(yè)管理者,天生就是很樂觀的,非常敏銳,看到很多的機會,愿意撲上去把這個機會變成現(xiàn)實。但是我還是想強調(diào),特別是在今天的中國,中國的高管能夠更加專注地把自己的主營業(yè)務(wù)做扎實、做深,能夠讓這棵樹長成參天大樹,而不是這件事做不下去了我們就跑到旁邊,結(jié)果沒有成為一棵大樹,而是成為許多小灌木叢。

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