- 相關推薦
幸福力是持續(xù)發(fā)展的動力
英國古典經(jīng)濟學家邊沁認為，國民最大化幸福 與快樂是人類的終極關懷，是人類追求的終極價值目標。
不丹國王吉格梅·辛格·旺楚克于1972年首先提出，把“幸福指數(shù)”引進治國理念，其國王認為：“政策應該關注幸福，并以實現(xiàn)幸福為目標。”法國總統(tǒng)薩科齊最近多次呼吁：要對現(xiàn)有的國民經(jīng)濟核算方式進行改革,將代表國民幸福程度的一些指標納入衡量經(jīng)濟表現(xiàn)的指標體系。為此，他提出以“國民幸福總值”(GNH),取代“國內(nèi)生產(chǎn)總值”(GDP)。國民幸福與快樂是人類經(jīng)濟社會發(fā)展的根本目的。近年來，美國、英國、荷蘭、日本、中國等國家都開始了幸福指數(shù)的研究,并創(chuàng)設了不同模式的幸福指數(shù)。
員工幸福是企業(yè)發(fā)展的動力。
現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項真正的資源：人。”營造和諧的氛圍，讓員工保持快樂，提升員工的幸福指數(shù)，是新思想管理當中重要的衡量因素，這直接影響著工作效率和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展 。“為全體員工謀幸福，為社會發(fā)展貢獻力量”是京瓷公司創(chuàng)業(yè)初期設定的的追求目標，并成為公司共同的使命。阿里巴巴10周年慶典時，馬云表示在2010年我們設計、打造阿里人員工的幸福指數(shù)。臺灣奇美電子是全球三大液晶電視平版供應商，之所以能在電子產(chǎn)業(yè)取得現(xiàn)今的卓越成績，主要源于獨特的企業(yè)文化和經(jīng)營理念——“企業(yè)是追求幸福的手段”。 奇美的企業(yè)目標是要追求世界第一“幸福的人”。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，不同的人有不同的幸福感，員工幸福指數(shù)越高，忠誠度就越高，發(fā)揮著自己的潛力和能量就越大，進而推動著企業(yè)健康持續(xù)地成長。
幸福是人類行為的終極目的和行為動機的真正本質(zhì)。
21世紀已成為是人類追求幸福的世紀，追求幸福生活才是人類經(jīng)濟社會發(fā)展與生活品質(zhì)提升的智慧結(jié)晶。偉大的人民教育家陶行知曾說：“一切的學問，都要努力向著人民的幸福瞄準。”美國哲學家和心理學家詹姆斯·威廉說：“如果要問，人最主要關心什么?其中一個回答就是幸福。”追求幸福是人的天性，這源于人趨樂避苦的本能，幸福也永遠是人類社會永恒的追求，幸福是一種感覺，幸福是一種信仰，幸福更是一種生活方式。
新思想運動倡導者、潛能訓練導師楊海濤表示，財富力、健康力、情感力、學習力，最后交織而成的就是幸福力。幸福就是享受此刻的感受，幸福就是持續(xù)發(fā)展的過程。人類所有的動力就在于追求幸福，為了滿足這一需要，就會成為國家持續(xù)發(fā)展，企業(yè)持續(xù)成長，人類持續(xù)進步的動力。
【幸福力是持續(xù)發(fā)展的動力】相關文章：
核心競爭力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力05-21
提升團隊執(zhí)行力的主要源動力10-10
幸福也是領導力10-05
如何提升店員行動力和執(zhí)行力08-27
如何將大數(shù)據(jù)變成企業(yè)的洞察力和行動力06-26
領導力需要學習力06-10
執(zhí)行力與領導力07-12
領導力與影響力的關系05-23