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行業(yè)數(shù)據(jù)表明IT業(yè)女性與男性薪酬差18倍
IT技術(shù)領(lǐng)域幾乎就是男人們的天下，這個觀點相信大多數(shù)人都會認同。因為男性在邏輯思維、鉆研能力以及精力投入上都有著與生俱來的、區(qū)別于女性的優(yōu)勢。
很多女人把自己無法勝任專精深工作的原因，歸咎為在承擔(dān)自身工作的同時，還要兼顧著家庭角色與社會角色，這些都在很大程度上會分散她們有限的精力。“在公司我會想家里的事，而在家里又會想著公司的事，我無法專心致志，也沒有人會看中我，把我?guī)У郊夹g(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位”，這可以說是她們的一個寫照。
然而，越來越多女性CIO的出現(xiàn)正在打破男性在技術(shù)領(lǐng)域的壟斷，并用實際行動證明了自己的存在。
3月，一個很重要的節(jié)日是“三八婦女節(jié)”，接下來我們將用一個月的時間，通過每期采訪一位女性技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，來講述當女人遇到IT之后如何在一個原本只屬于男性世界成功打拼的故事。第一期，我們先來看看英國的IT女性到底想要什么。
IT行業(yè)女性雇員的比例一直在下降，甚至已經(jīng)到了另人擔(dān)憂的程度。英國獨立IT行業(yè)協(xié)會Intellect的一份最新報告表明，高科技職業(yè)女性的比例已由2000年的19-21下降到目前的16。而女性在英國勞動力中總體上卻占到46。面對如此嚴峻的調(diào)查數(shù)據(jù)，人們不禁要問：性別果真就是造成女性在IT職業(yè)生涯中失敗的動因嗎?然而，來自英國的簡·塔特森等IT女精英用自己的成功成才之路告訴我們：性別不是失敗的理由。
e-SkillsUK的報告則發(fā)現(xiàn)，IT業(yè)女性人員比例下降主要有兩個原因：一個是IT被視為令人討厭的行業(yè)公眾形象;另一個是女性對IT業(yè)中的現(xiàn)有機遇缺乏理解。
“很多女性永遠停留在IT領(lǐng)域中比較低的層次。”Intellect數(shù)字表明，IT業(yè)內(nèi)61的女性都在從事數(shù)據(jù)管理工作。Intellect項目經(jīng)理加里·哈特奈爾指出，企業(yè)的留人策略對這一數(shù)字影響很大，很多公司在試圖挽留女性IT員工。
女性并不僅僅是在生兒育女的時候離職，她們有的甚至在二十出頭就辭掉工作。“也許，更讓人關(guān)注的是，經(jīng)驗豐富的IT業(yè)女性員工在50歲左右辭掉工作的現(xiàn)象，我們失去了經(jīng)驗豐富的員工，也失去了年長的女性代表和指導(dǎo)。”
Intellect去年做的一項研究表明，在各種行業(yè)內(nèi)，女性的離職主要與缺乏彈性工作、男性占工作氛圍主導(dǎo)、工作時間長，以及欠缺有效管理能力等因素相關(guān)。
女性更需要彈性工作制
不過，女性職業(yè)技術(shù)人員的缺乏卻為一些專門招聘IT人員的公司提供了商業(yè)機遇，其中一個例子即為womenintechnology網(wǎng)站。這是一家由招聘公司在2005年3月專門創(chuàng)辦的在線職業(yè)提供網(wǎng)站。麥基·貝瑞作為該網(wǎng)站發(fā)言人介紹，該公司致力于將女性推薦至IT行業(yè)。目前，該網(wǎng)站擁有2000名積極的職業(yè)女性，并開設(shè)了歐洲銀行業(yè)技術(shù)獎項和黑莓女性技術(shù)獎項。
獎項的不斷增多反映出吸引和鼓勵更多女性進入IT業(yè)已得到公眾的認可——實際上，這種認可的作用是絕對不可小視的。作為黑莓女性技術(shù)獎項的組織者以及黑莓手機系統(tǒng)的創(chuàng)建者——沙爾美德·艾格比希望通過這些獎項來強調(diào)行業(yè)中的成功女性的作用，以吸引更多女性進入科技領(lǐng)域。
“超過27的女性重視榜樣的作用。但很多人找不到進入IT業(yè)可供效仿榜樣的途徑。”
艾格比提到，真正的成功不僅僅是吸引精英，還包括通過新的工作實踐留住女性人才。“企業(yè)應(yīng)該考慮提供彈性的工作時間和地點，以適應(yīng)和鼓勵不同的工作方式。”
“我們必須認識到女性需要一個工作間歇期，然后再回到這個領(lǐng)域，因此，這不僅是使女性加入這個行業(yè)的問題，也同樣是使她們在生兒育女之后再次回到該領(lǐng)域的問題。”
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