有關(guān)offer的內(nèi)容
1、offer一般都包含哪些內(nèi)容?
一份完整的offer一般包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
(1)職位基本信息：如職位名稱、所在部門、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等內(nèi)容;
(2)薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成(基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等)，試用期薪資、福利狀況等;
(3)報(bào)到事宜：如具體聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)告需要帶的資料等;
(4)其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說明。
OFFER上應(yīng)該有明確的錄用意向，如“某某公司希望聘任您，相關(guān)事項(xiàng)如下”云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模擬兩可，則需要在這時(shí)了解清楚，不要等到你報(bào)到了簽合同再去了解，所有的疑問在談offer的時(shí)候就應(yīng)該明確。
2、OFFER發(fā)出的形式
作為一種正式的要約，一般要求OFFER能以書面并加蓋企業(yè)公章(HR部門章也可)的形式發(fā)出，正規(guī)的公司，特別是一些外資，大多會(huì)以這種正式的信函的方式發(fā)出offer，國內(nèi)一些企業(yè)也有的是通過郵件發(fā)送offer，這時(shí)候如果企業(yè)HR，用的'公司郵箱，代表的身份是企業(yè)，雖然有瑕疵，但也具備一定的要約效率，可以認(rèn)可，一旦發(fā)生糾紛，多也偏向于求職者。
求職者一旦收到了OFFER，按照要求予以了回復(fù)(郵件答復(fù)，或簽字回傳等)，代表認(rèn)可并接受該OFFER。
3、關(guān)于OFFER的法律效力
offer字面上的意思是出價(jià)或者報(bào)價(jià)，這里指的是錄取意向書或通知書，指發(fā)出方作為要約方，提出訂約條件，愿與你訂立合同的意向表示。
從定義上來講，對(duì)要約者(企業(yè)方)是有約束的，代表企業(yè)的承諾，若最后不履行offer，企業(yè)是要承擔(dān)違約責(zé)任的。以前有過案例，企業(yè)發(fā)出offer最后因?yàn)榉N種原因不履行，最后對(duì)求職者給予了補(bǔ)償。
雖然看上去，offer對(duì)企業(yè)要約方有約束，對(duì)個(gè)人似乎沒有任何約束(對(duì)個(gè)人的約束多以三方協(xié)議明確)，但如果企業(yè)方在offer上規(guī)定了個(gè)人的違約條款，就需要求職者遵守，一旦違約也要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
即使沒有規(guī)定違約條款，求職者想放棄offer，建議與企業(yè)方良好溝通，體現(xiàn)自己的職業(yè)精神，說明客觀原因和自己的真實(shí)想法，切莫簡(jiǎn)單處理，來一個(gè)失蹤表示自己自愿放棄offer，這時(shí)你很有可能會(huì)進(jìn)入到HR的黑名單，說不定會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。
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