HR不要輕易發(fā)出Offer Letter
Offer Letter：為聘用意向書或錄用通知書
目前，多數(shù)用人單位在與勞動者正式簽訂勞動合同前，都會先向其發(fā)出Offer Letter，向勞動者說明單位的聘用意向以及崗位、工資、福利等情況。然而， Offer Letter是正式的合同嗎?單位沒有如期招用勞動者又應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任?
大學(xué)畢業(yè)生王小姐在網(wǎng)上投了上海一家計算機公司的簡歷，一天后收到面試通知，王小姐兩赴上海經(jīng)歷初試、面試后，公司于半個月后發(fā)了一封“錄取通知書”，通知王小姐10天后去上班。王小姐在約定時間去公司報到，卻被告知由于在此期間公司已找到更合適人選，決定不再錄用王小姐。氣憤的王小姐找到了律師進行咨詢，看該公司是否可以賠償損失。
Offer Letter是一種意思的表達
Offer Letter的法律性質(zhì)究竟是什么呢?據(jù)律師介紹，Offer Letter只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，Offer Letter并不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。需要注意的是，盡管Offer Letter并不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。
“締約過失責(zé)任”
只要勞動者同意并符合Offer Letter中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照Offer Letter中承諾的內(nèi)容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反Offer Letter未訂立勞動合同則需要承擔(dān)“締約過失責(zé)任”。
Offer Letter發(fā)出后，用工雙方仍處于勞動合同的訂立過程中，此時，如果勞動者在充分信任用人單位的`基礎(chǔ)上已經(jīng)為簽訂勞動合同做了必要的準備和投入，而最終因用人單位的過錯未正式訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對于用人單位而言，如果對某個求職者還沒有十足把握錄用的時候，不要發(fā)“錄用通知書”，否則，若發(fā)生上面王小姐的情況，遭到敗訴是無疑的。因為錄用通知書的發(fā)出，視為用人單位發(fā)出的一個要約，而求職者在規(guī)定的時間報到視為對要約的有效承諾，雙方雖沒有建立正式勞動關(guān)系，用人單位也會因違反締約過失而承擔(dān)賠償責(zé)任。
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