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      如何順利拿到高校老師offer

      時間:2022-07-28 23:43:19 Offer 我要投稿
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      如何順利拿到高校老師offer

        基于網(wǎng)絡(luò)上過來人的親身經(jīng)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生職場英語網(wǎng)站的小編為大家總結(jié)了準(zhǔn)備、簡歷投遞及面試三個過程中的要點。

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        求職需做的準(zhǔn)備

        如果想到高校去任教,先要搞清楚以下兩大方面的東西

        (一)關(guān)于高校任教的一些基本情況

        1. 高校的性質(zhì): 目前的高校一般分為四類——普通本科、獨立學(xué)院、高職院校,民辦大學(xué)。高校的性質(zhì)決定你未來的發(fā)展方向。

        2. 聘用的性質(zhì): 目前高校用人方式有兩種——調(diào)入和聘用。兩者的差異在于:

        調(diào)入——有編制,較穩(wěn)定。工資屬政府財政撥款,薪酬福利也較好。

        聘用——員工制,不在編。工資福利較少。

        3. 機會: 普通本科與高職院校一般正式調(diào)入的機會多;獨立學(xué)院依不同地區(qū)不同而機會不同;民辦大學(xué)基本上沒有調(diào)入的機會。

        4. 發(fā)展的平臺: 普通本科>高職院校>獨立學(xué)院>民辦大學(xué)

        (二)高校招聘的渠道

        高校招聘人員的渠道很復(fù)雜。一些不發(fā)達(dá)地區(qū)的高校內(nèi)定的比例比較大。不管怎么說,高校的招聘渠道一般有這么幾類:

        1. 學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 最基本的渠道就是通過收集全國各地高校的招聘公告,發(fā)簡歷獲得求職機會。

        2. 碩博專場招聘會。 這類招聘會一般集中于名校聚焦的地方,如北京、上海、武漢等地。現(xiàn)在高校的招聘方式也陸續(xù)的主動了起來。

        3. 搜索引擎。 如果在學(xué)校的網(wǎng)站上找不到招聘信息,不一定他們沒有招聘意愿,可能是由于該大學(xué)不重視網(wǎng)站的維護(hù)。可以用谷歌或百度搜索一下這個學(xué)校的招聘,沒準(zhǔn)會有新的發(fā)現(xiàn)。

        贏得就職機會的方法

        簡歷投遞

        1. 閱覽高校人事處的招聘公告。 按照其要求發(fā)送電子版簡歷至人事處郵箱,簡歷要突出學(xué)術(shù)功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士(其實不一定非要博士的),如果是碩士不妨也投一投。原作者之前就碰到這種現(xiàn)象投了簡歷,結(jié)果這個本科院校非常希望他去那里。當(dāng)然學(xué)術(shù)水平也要有。

        除了網(wǎng)站上人事處的招聘信息外,還要留意一下各高校的動態(tài)信息,以獲取最新的招聘動態(tài)信息。

        2. 最佳的投遞簡歷時機:每年年底到次年2月。 招聘公告一般都在這段時期公布。

        3. 如果簡歷沒有回應(yīng),打電話確認(rèn)。 不用怕,就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話,怎么過面試呢?

        4. 合理使用各方面關(guān)系。 如導(dǎo)師的關(guān)系。如果導(dǎo)師在學(xué)校有較高的行政職務(wù)而且人脈又很廣的話,一個電話就可以搞定了。

        5. 聯(lián)絡(luò)學(xué)校教師。 如果有心儀的高校,不妨到網(wǎng)站上搜搜看學(xué)校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號。有些學(xué)校的選課信息系統(tǒng)是公開的,從中能尋找到教師的個人信息。在過節(jié)的時候給他們發(fā)送信息,謙虛求問。運氣好的話,會有熱心的老師回答你的問題。

        6. 學(xué)校教授推薦。 如果能認(rèn)識高校的教授,學(xué)校也正在招聘這方面的人才,教授推薦的方式效果很好。

        面試

        1. 面試的一般程序。 通知面試的時間→初試(專業(yè)筆試)→復(fù)試(講一節(jié)課)→人事處訪談或等通知。

        2. 合理調(diào)整好行程,以免耽誤面試的時間。 原作者曾因為忙于準(zhǔn)備另一個項目,錯過了某高校的面試通知。雖然并不是最心儀的高校,仍然略有可惜。

        3. 初試。 至少要準(zhǔn)備過這一關(guān)。

        4. 復(fù)試,一般要有出彩點。 作為應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有經(jīng)驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。原作者曾在面試試講這一環(huán)節(jié)精心設(shè)計,下足了功夫。最終抓住了聽眾的眼球,獲得了該校系主任“具備了博士的視野,感覺如沐春風(fēng)”的高評價。

        5. 人事處訪談。 可以大膽地咨詢有關(guān)編制、工資的問題。

        功夫在平時

        1. 如果還沒畢業(yè),需要抓緊時間提升自己的學(xué)術(shù)能力。 在中國現(xiàn)行的評價體制里,論文一定要有,質(zhì)量沒有,數(shù)量也一定要有。

        2. 一定要從研一開始鍛煉講課的環(huán)節(jié)。 高校應(yīng)聘除了學(xué)術(shù),還有試講。在課堂上覺得老師講得不好的時候可以去想如果自己是老師,可以如何講這一堂課。這樣就可以間接地學(xué)到講課的技巧。

        3. 要敢于投簡歷。 有時候海投是必須的,看見機會就一定不要放過。

        4. 合理利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺。 如全國高校人事處的網(wǎng)址。

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