職場新鮮人在選擇Offer時應首先關注什么因素
一般，應屆生進入一家公司，大學所學的專業可能派不上什么用場。建議有可能的話，第一份工作可以選擇進入一家品牌好的大公司。這樣的企業一般都有較長的發展歷史，內部管理體系非常完善，人力資源的培養機制也很系統。可以幫助公司人打下很好的職業素養基礎，并對一個公司的系統化運作形成全面了解。當然，與此同時，以后跳槽在履歷上也是很好的一筆。
大公司和小公司之間，公司人該如何根據自己的特點來選擇?
我的建議是工作年限在3至5年，多半不滿30歲的公司人不妨去大膽嘗試，體驗不同的工作氛圍，幫助自己厘清未來發展的道路。在中小型或者創業型公司，往往可以得到更多發展機遇。對于工作10年以上的公司人來說，他們已積累了豐富的專業或管理經驗，職業轉換會帶來更大的機會成本，因此在做決定時需要更為慎重考慮。
怎樣的積累能讓選擇更順利?
良好的職業規劃和對自我充分的了解。自己的理想究竟是什么?興趣愛好是什么?專長有哪些?除了仔細思考這些問題外，可以使用一些測評工具來幫助自己作分析判斷，如性格測試、職業錨測試等。這些分析數據可以幫助我們從感性和理性兩個方面來了解自我。還有一個很好的辦法：建立一個5年為周期的職業規劃，明確5年后你希望自己達到什么樣的職業狀態，描述越詳細，越能幫助你做選擇。
另外，對于工作10至12年以上的公司人，他們往往在企業中已經擔綱重要職位，但是在家庭角色、社會角色等多方面都面臨很大壓力，是未來要獲得更大的職業成功，還是取得職業和生活的平衡，或選擇興趣愛好更快樂的`工作，這些常常讓他們困惑。這時的選擇不是看外部，更重要是看內心，看你秉持的價值觀和人生觀究竟是怎樣的。不妨再做一個5年規劃，規劃前多作一些反思，多考慮長遠的人生目標和生活意義，而不是盲目跳槽。
選擇Offer是否該選一個更具挑戰的?
適當挑戰應該是最好的選擇。過大的挑戰一旦做不好，往往會產生挫敗感，弄不好還會對自己失去信心。一般來說跳槽后20%-30%的收益增長屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長，天下沒白給的午餐，公司人應該看這個機會究竟有什么要求，自己是否能應對。很多事情都需要時間來積累，即使能力很強的人，由于人生閱歷、體驗上沒有相應的經歷匹配，也會讓職業道路布滿荊棘。適當挑戰會幫助我們進入一個良性的職業發展循環中，不要急于求成，穩健成長更能幫助我們獲得職業的成功和人格的完善。
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