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      提高Offer成功率

      時間:2022-11-28 18:41:27 Offer 我要投稿
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      提高Offer成功率

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      提高Offer成功率

        1投行的組織架構和薪水層級。

        投資銀行的組織架構大同小異,整體上分為前臺、中臺和后臺。但是,投行前臺不同于公司的前臺,公司前臺是行政的工作,投行的前臺則是你最愿意去的崗位,因為錢多。

        投行前臺包括很多你聽說過的部門:投資銀行部(IBD)、銷售交易部(S&T)、資產管理部(AM)、研究院(Research)、固定收益部(FICC)等。這些部門直接面對客戶,創造價值,產生收入,所以被稱為前臺業務。

        一般人理解的投資銀行家幾乎專指IBD,這個部門主要負責IPO、并購,資產重組等業務,但是S&TT和AM部門都是投行熱門崗位,Research也成了最受歡迎的部門,吸引了大量CFA持證人才。

        按照美國某統計網站的數據,包括bonus:

        投行前臺第一年薪水范圍在30萬人民幣到70萬人民幣。

        工作三年后的薪水范圍在40萬人民幣到100萬人民幣。

        五年后薪水范圍在70萬人民幣到120萬人民幣。

        八年后薪水薪水范圍在100萬人民幣到150萬人民幣。

        十年以后則200萬薪水起。

        投行中臺包括風險管理部門(RM)、財務管理部門(FC)、合規部門(Compliance)、定量分析等(Quant)等,說穿了,中臺的工作就是全力支持前臺部門。例如,前臺要幫助客戶收購一家飯店,那么中臺告訴你可以不可以。

        風險管理部門在金融系統的地位很高,幾乎所有的金融業務都要接受風控部門的批準,當然,風控人才的薪水也不會比較高,頂尖投行開出70萬人民幣的年薪尋找風控人才。

        一個沒有經驗的Quant每年大概會掙到40萬人民幣,有經驗有數學背景的Quant已經可以拿到76萬人民幣年薪。主要是因為Quant的工作是設計并實現金融的數學模型,包括衍生品定價,風險估值和預測市場等。投行、商業銀行、基金等都需要Quant。

        投行后臺跟其他公司的后臺差不多,無非是運營、人事、技術等,這些崗位的薪水與一般公司的運營、人事、技術相差不多。但是,因為金融行業整體薪資水平高一點,所以這些崗位的員工可以拿到更多。不過,一般商科、名校MBA、CFA持證人等不會考慮后臺工作的。

        2投行的職業發展

        一把來說,投行的職業升遷路線比較清晰,也比較規矩:intern、analyst、associates、VP(VicePresident)、Director、MD這幾個level。

        很多投行會招聘自己的實習生,沒有經驗的大學生可以先從intern做起,畢業后順理成章的留在投行工作,就是analyst。一般在職人士來到投行,通常直接由analyst做起。

        大概3年時間,analyst可以成為associates,屬于經理、主管級別,可以管理一些analyst,做好市場和報告等等。

        又一個3年后,如果順利的話,你應該是VP了,這個時候你需要人脈,需要為公司帶來客戶資源,工作積極主動,并且有點干貨,光說不練可不行。有些人工作量7年、8年還停留在associates階段,就是因為自己沒有進步和成長。

        Director不是必須的,但是對你的能力提出了更高的要求,可以帶來新的生意,有良好的人際關系,關鍵業務自己能夠頂的上。一般沉淀2年就可以成長為MD了。

        MD,就是CEO級別,也算是投行里最高的頭銜了。

        當然,職位的升遷會伴隨著薪水的增長。如果做到MD級別,幾百萬年薪都是小意思。

        參考國際投行的數據,高盛平均只要12.1年就可以升到MD級別,是用時最短的投行,JPMorgan用時最長,也只有16年時間,這比那些在國企工作30年還是科長的工作,有意思多了。

        工作無非是賺錢和升職,當然,前提是能入行。

        WallStreetOasis曾做過一個調查,統計了不同投行不同職位的offer成功率。

        以JPMorgan為例,91%的簡歷投遞Analyst崗位,8%投遞Associate,1%的簡歷投向VP崗位。其中近八成的簡歷可以再一個月內得到回復,32%的簡歷得到認可,進入面試階段。

        在高盛,情況差不多,88%投遞Analyst,10%投遞Associate,2%投遞VP以上級別,七成求職者可以在一個月內得到回應,簡歷通過率25%。

        幾乎所有的投行都呈現了這樣的趨勢,簡歷壓倒性的投向analyst崗位,很少一部分敢于投Associate崗位,幾乎沒有人投VP以上。大部分會在一個月內給到回應,不超過4成的簡歷可以通過篩選。

        3如何提高自己簡歷的通過率?

        高頓老師建議,應聘analyst崗位幾乎不用工作經驗,名校的學位更好使。

        Associate更喜歡MBA和CFA持證人,通過二級考試就可以。VP以上級別喜歡工作經驗豐富的人才,CFA持證人的話就更好了,4年工作經驗加上CFA證書,簡直雙保險。

        ▎ 2017 高頓CFA 保留其所有權利。本文選自:高頓金融分析師。作者:白米。高頓財經簽約作者,知名金融機構高級合伙人,運作8億資金,長年關注金融投資領域。熱愛生活與寫作,金融圈的“犀利哥”。歡迎轉載分享,請注明作者來源出處。

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