求職者微表情影響被錄用
在學校里衡量你是不是一個好學生的重要指標是成績好壞，當應屆畢業生踏上職場，個人素質就成了戰斗指數的重要標準。公司面試就是考驗你個人綜合素質的第一步。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙，看誰撿起來誰就搶到了進公司的入場券�，F在的面試對畢業生的考量更加全面，從日常行為，到待人接物，一直到心理測試。以下，YJBYS小編為你整理的求職者微表情影響被錄用,希望對你有幫助。
心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情
除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進公司會議室，該如何選擇座位?面試官沒來，如何打發時間?其實從你進門那一刻起，你的測試就已經開始了。
“ 我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試。 ” 人和網劉純杰經理告訴記者， “ 會議室里，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現。這個時候，一進門就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里，如果在座位上看資料，不說話，這個人性格穩重;如果到處走來走去，像進了自己家一樣，這個人性格比較隨意。 ” 劉純杰說，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時候心理測試沒有一定之規。
另外，和面試官說話時，你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《 Lie To Me 》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。
“ 比如，應聘者回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發生的事;眼睛往右看，就是想象還沒發生的事。 ” 劉純杰說，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應聘者說話的真假。
職業興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專業為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示，現在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性 5 個方面，而應屆畢業生離職原因排名前兩位的是職業選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應工作環境。所以企業未雨綢繆，在招聘應屆畢業生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業傾向和職業能力 ( 即抗壓能力 ) 。
“ 以前，這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的，有專門的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的.。應屆畢業生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目。 ” 沈驀說。
當然，單一的心理測試并不一定能得到準確的結果。 “ 我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂嘉，仔細看過他寫的書，所以分數完全可以自己控制。 ” 一位網名為 “CC” 的辦公室文員告訴記者， “ 比如說你了解紅色代表愛交際，藍色對時間敏感，如果你要應聘銷售，盡量往紅色人格上靠，應聘設計就往藍色人格上靠。 ”
哎，多看些心理學的書，萬一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜。
職業興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專業為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示，現在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性 5 個方面，而應屆畢業生離職原因排名前兩位的是職業選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應工作環境。所以企業未雨綢繆，在招聘應屆畢業生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業傾向和職業能力 ( 即抗壓能力 ) 。
“ 以前，這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的，有專門的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的。應屆畢業生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目。 ” 沈驀說。
當然，單一的心理測試并不一定能得到準確的結果。 “ 我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂嘉，仔細看過他寫的書，所以分數完全可以自己控制。 ” 一位網名為 “CC” 的辦公室文員告訴記者， “ 比如說你了解紅色代表愛交際，藍色對時間敏感，如果你要應聘銷售，盡量往紅色人格上靠，應聘設計就往藍色人格上靠。 ”
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