在職場不可不知的加薪方法
在職場之中，許多人都想著升職加薪。能力能受到肯定，拿到的薪水能更多點。但是有很多人幾十年如一日地拿著微薄的薪水，做著單調(diào)的工作這是為什么?在職場上你有什么資源可以和老板討價還價，索要資源,你對薪水的要求或是加薪之類的要求，你要拿什么條件來和老板談,他才會答應(yīng)你的要求?請看百萬年薪小編給您解析。
在職場上，大家都很重視薪酬的問題。那么得到的薪酬情況是按照什么樣的規(guī)則來定制的呢?
首先，薪酬對于員工的激勵角度上來講可以被分為兩類：外在激勵性因素和內(nèi)在激勵因素。外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等。內(nèi)在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。
一般在你進入一家公司的'時候，如果你有實力有能力并且是受到肯定的，你就可以很有底氣的和老板談價還價，大膽地說出想要的薪資。相反的，每個公司的崗位基本上都有底薪，出于崗位的不同，底薪也是不相同的。作為求職者，出于保險起見，應(yīng)該大概地知道自己應(yīng)征的崗位大概的工資是多少，自身的福利情況，當(dāng)然在一定情況要還是要和老板進行適當(dāng)?shù)赜憙r還價的。
那么你在公司奮斗較長時間還沒有得到加薪的時候要怎么辦?
你要確定自己不是公司里可有可無的人。也就是說如果你在公司的表現(xiàn)不是舉足輕重的，那么最好不要去和老板談加薪的事情。這樣只會給人感覺你沒有自知之明。但是如果你的職業(yè)表現(xiàn)具有說服力并且有一定的時間了，那么你就可以使用一些較為適當(dāng)?shù)姆椒ê屠习逭劶有降膯栴}。切忌不要過于直接，不要把話說太絕。
希望小編的解析能幫助上在職場上辛苦奮斗的人們。
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