面試的時候能不能談薪酬待遇
求職者往往在面試的時候最不好開口的就是面試時如何談薪資待遇，如果回答不好了可能會引起面試官的反感，回答好了又可能達不到自己的理想要求，下面我們去看一下面試怎樣提薪資問題，希望對您在面試時如何談薪資待遇有幫助。
問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1：我的工資待遇要求可能有點偏高，請問貴公司可以提供的月薪是多少?
答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?
點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的.自信心。回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問：你認為我們給你提供的薪水如何?
答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。回答1是主考官樂于接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。
回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
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