面試常見的三個最棘手問題
呈現頻率最高的問題
每次去公司面試,無論是什么方式的企業,考官提問的第一句話簡直都是讓應聘者做一個冗長的自我引見。在我閱歷的面試中,這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”,呈現率高達95%�？刹灰】催@短短的自我引見,由于如今的面試大多采用全英文的交流方式,因而,很多考官把這段引見作為權衡求職者英文和口語程度的重要的目標。規范的發音,沉穩的節拍再加上適當的措辭,很能夠一開端接就考官留下一個很好和印象分。所以,我覺得越是看似普通的問題,就越應該仔細看待。
最令人為難的問題
成果向來是公司擇人的重要規范之一,因而面試時考官通常會問一些有關學習的'問題。假如你的學習成果鶴立雞群那自然很好應付,不然,這樣的問題往往會令你十分為難。諸如“為什么你的大學成果中等或偏下,為什么會有不及格或重修的課程”等等,假如事前沒有預備的托詞,就只要憋在那兒啞口無言的份兒了。
最幽默的問題
記得有一次在一家跨國公司面試,落座之后,我正欲“背誦”團體簡介,考官卻忽然奔出一句話:“你先用英文給我一個笑話吧”。登時,我驚呆了。面試了這么久,還沒聽說過要講笑話的,而且還是用英文。情急之下,我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我短信笑話,用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑,講完之后,那考官竟然哈哈大笑起來,我這才松了一口吻。真沒想到如今的招聘還要調查我們的“洋幽默”程度,真讓人哭笑不得。
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