思想政治與企業(yè)文化融合
在企業(yè)的思想政治工作中，需要加強對員工創(chuàng)新能力的開發(fā)，使員工可以注重身邊的細節(jié)，從生活中汲取創(chuàng)意來進行創(chuàng)新。
摘要：
在企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作與企業(yè)文化建設工作均是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)競爭力的提升具有重要的促進作用。同時，思想政治工作與企業(yè)文化工作存在一定的差異性及相同點，將兩者有機的結(jié)合起來具有重要的意義。本文主要探究思想政治與企業(yè)文化建設工作的關(guān)聯(lián)，以期可以推動企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作的融合。
關(guān)鍵詞：
思想政治;企業(yè)文化;關(guān)聯(lián)分析
思想政治工作是提升員工素質(zhì)和積極性的重要保障，企業(yè)文化建設有利于提升內(nèi)部的向心力和凝聚力。兩者具有密切的關(guān)系，可以互相促進和發(fā)展[1]。因此，探究思想政治與企業(yè)文化建設工作的關(guān)聯(lián)性，有利于制定兩者結(jié)合的發(fā)展策略，進而可以促進企業(yè)的高速發(fā)展。
一、思想政治與企業(yè)文化建設異同分析
1、差異分析
思想政治工作與企業(yè)文化建設存在差異，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，范疇存在差異，思想政治工作主要以思想理論教育為主，屬于政治文化，目標是糾正員工的思想誤區(qū)。企業(yè)文化建設屬于管理工作，是經(jīng)濟文化范疇[2]。第二，在運行機制方面，思想政治工作主要是通過政工團來完成，而企業(yè)文化建設則是由全體員工來完成。第三，在方式方面，思想政治工作主要以宣傳、教育和談心為主，而企業(yè)文化則是以軟教育為主，通過文化氛圍來達到教育的目的。可見，思想政治工作與企業(yè)文化建設工作存在較大的差異性。
2、相同點分析
思想政治工作與企業(yè)文化建設工作不僅存在較多的差異性，同時存在較多的相同點，只有對其進行科學的分析，才有利于促進兩者的融合，繼而推動企業(yè)的快速發(fā)展[3]。其相同點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，思想政治工作與企業(yè)文化建設的服務對象相同，兩者均是對人進行教育，思想政治工作主要目標是塑造員工的道德、文化和紀律。企業(yè)文化建設則是通過管理手段激勵員工的行為，調(diào)動員工的積極性。第二，兩者存在相同的工作方向，均服務于企業(yè)的經(jīng)濟建設，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力。第三，兩者目的相同性。思想政治工作主要是調(diào)動員工的積極性，提升企業(yè)的效益，而企業(yè)文化建設則是通過軟教育激發(fā)員工的熱情，兩者的目的存在相同性。
二、思想政治與企業(yè)文化建設的關(guān)系分析
1、思想政治工作是企業(yè)文化建設的保障
在企業(yè)中，思想政治工作的完善是企業(yè)文化建設的重要保障，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，思想政治工作的原則是以人為本，其目標是激發(fā)員工的潛能，使其可以積極的為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件，并且可以充分的發(fā)揮員工的主體地位。其次，在企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作會為企業(yè)文化建設引導方向，在企業(yè)文化建設中，需要將國家、民族及企業(yè)的利益有機的結(jié)合起來，在這種情況下，思想政治工作可以為企業(yè)文化建設引導方面，引導其持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
2、企業(yè)文化建設推動思想政治工作的創(chuàng)新
在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化的建設可以創(chuàng)新思想政治工作的途徑，繼而可以全面的推動企業(yè)的快速發(fā)展。在目前企業(yè)的思想政治工作中，內(nèi)容相對較為落后，無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，在企業(yè)的文化建設中，其可以開闊員工的視野，將其與思想政治工作有機的結(jié)合起來，可以豐富思想政治工作的內(nèi)涵，擴寬工作渠道。如企業(yè)文化建設中，通常是以座談會以及培訓等方式進行，而思想文化則是以單獨教育為主，可見，企業(yè)文化建設可以為思想政治工作的發(fā)展提供創(chuàng)新路徑。
三、加強思想政治與企業(yè)文化融合的策略
1、提升員工主體意識
在傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展中，管理者是企業(yè)的主體，利益是企業(yè)的主要目標，管理者為了企業(yè)的效益，通常會出現(xiàn)剛性管理，壓制了員工的積極性，無法全面的推動企業(yè)的發(fā)展。而在新時期企業(yè)的發(fā)展中，人才顯得至關(guān)重要，在此情況下，企業(yè)只有不斷的提升員工的主體地位，才可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展。首先，在企業(yè)的發(fā)展中，應該通過思想教育的方式，使員工意識到自身的重要性，可以為企業(yè)的發(fā)展而做出應有的貢獻。其次，在企業(yè)文化建設方面，應該以人為本，注重對人才價值的實現(xiàn)，這樣才可以激發(fā)員工的熱情。總之，只有加強思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，才可以提升員工的主體意識，進而可以全面的促進企業(yè)的發(fā)展。
2、提升員工創(chuàng)新意識
在企業(yè)的發(fā)展中，員工的創(chuàng)新意識對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。但是在傳統(tǒng)的工作管理中，員工的自主性相對較低，其創(chuàng)新能力通常會被企業(yè)的管理形式所壓制，因此，在新時期的企業(yè)發(fā)展中，需要提升員工的創(chuàng)新意識，以此來促進企業(yè)的高速發(fā)展。首先，在企業(yè)的思想政治工作中，需要加強對員工創(chuàng)新能力的開發(fā)，使員工可以注重身邊的細節(jié)，從生活中汲取創(chuàng)意來進行創(chuàng)新。其次，在企業(yè)文化建設中，應該以團結(jié)創(chuàng)新為主，在公司內(nèi)部營造創(chuàng)新的氛圍，如通過創(chuàng)新大賽的方式來激發(fā)員工的熱情。總之，只有加強思想政治工作與企業(yè)文化建設工作的融合，才可以提升員工的創(chuàng)新意識，進而可以促進企業(yè)的高速發(fā)展。
3、提升員工的基礎素養(yǎng)
在企業(yè)的發(fā)展中，員工不僅需要擁有較高的思想覺悟，同時需要擁有一定的知識素養(yǎng)。因此企業(yè)需要加強對員工的教育，引導其發(fā)展。首先，在企業(yè)思想政治工作中，應該加強對員工學習意識的培養(yǎng)，使員工可以積極的學習先進的知識和經(jīng)驗，不僅可以豐富自身的文化素養(yǎng)，而且可以為企業(yè)的發(fā)展做出相應的貢獻。其次，在企業(yè)文化建設匯總，需要建立文化氛圍，如組織知識競賽或者技能競賽，激發(fā)員工的積極性。總之，只有將思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，才可以提升員工的基礎素養(yǎng)。
四、結(jié)語
在企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作與企業(yè)文化建設均是企業(yè)發(fā)展的重要保障，企業(yè)只有不斷的加強兩者的融合，才可以推進企業(yè)的高速發(fā)展。希望通過本文的分析，企業(yè)可以在思想政治工作與企業(yè)文化建設工作中，做到取長補短，全面提升員工的素養(yǎng)，以此來促進企業(yè)的高速發(fā)展。
參考文獻：
[1]王玥.思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的促進作用及有效途徑[J].貴州社會主義學院學報，2011，02:54-55.
[2]陳鴻鵬.芻議企業(yè)文化與水電施工企業(yè)思想政治工作的關(guān)聯(lián)性[J].勞動保障世界(理論版)，2013，09:208-209.
[3]陳曉萱.企業(yè)文化與思想政治工作存在的關(guān)聯(lián)研究與討論[J].中外企業(yè)家，2016，01:168-170.
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