政治思想工作與資源管理的有機結合論文
摘要：針對政治思想工作與人力資源管理的有機結合價值進行分析，突出表現在政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價值，政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值等方面，并結合人力資源管理的需求，提出癥狀思想工作與人力資源部管理的有機結合方式，以期能夠促進企業的發展，發揮企業管理的重要意義。
關鍵詞：政治思想工作；人力資源管理
企業整治思想工作是引導企業員工，增強企業內部凝聚力的重要方式，對企業的發展與壯大能夠產生重要影響。企業人力資源管理中，需要將整治思想工作與人力資源管理相互融合，采用科學的方式指導員工，對員工思想、心理等進行引導，使員工能夠樹立正確的思想觀念、價值觀念，積極開展各項工作，為企業的發展與壯大奠定良好的基礎。文章將結合政治思想工作的價值與人力資源管理的價值進行討論，希望能夠對相關研究帶來參考價值。
1政治思想工作與人力資源管理融合的價值分析
政治思想工作與人力資源管理的有效融合，其價值突出表現在政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價值，政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值等方面，有助于現代企業的可持續發展。
1.1政治思想工作具有引導人力資源管理方向的價值
員工思想政治工作為企業發展中的重點內容，對企業未來的發展能夠產生重要影響。正確的癥狀方向、積極的思想動態，能夠使員工保持良好的思想狀態，對員工的發展，企業的發展等均能夠產生重要影響[1]。現代政治思想工作的開展，能夠發揮引導人力資源管理的價值，在滿足企業發展需求的基礎上，使員工保持積極的思想狀態，在工作中保持愉悅的心情。思想政治引導活動的開展，能夠為人力資源管理活動指明方向，降低各類不良問題發生率，轉變傳統政治思想工作中的缺陷，為現代企業的發展奠定良好基礎。
1.2政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值
政治思想工作具有提升企業員工思想凝聚力的功能，對企業整體工作能力、工作質量的提升均能夠產生重要影響[2]。全面且合理的癥狀思想工作，能夠為人力資源管理活動的有序開展奠定良好基礎，保證各項人力資源管理活動的有序開展。企業發展中人的價值十分突出，傳統的人力資源管理中，多比較重視工作的分配、資源的劃分等，但是對員工思想發展與變化的關注程度不足[3]。將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，能夠增強部門與部門，員工與員工之間的交流，積極溝通的方式下，降低各類不良問題發生率，將員工的利益與企業的利益相互融合，創造更多的財富[4]。人力資源管理作為現代企業發展的重要保障，能夠真正發揮其影響作用，最大程度的挖掘員工個人潛力，實現企業的健康、穩定發展。
1.3政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值
當前很多企業存在著員工流動性較強的問題，員工“跳槽”、“離職”的問題頻頻發生，在一定程度上造成了企業資源的損失，也不利于企業各項活動的開展，對企業人力資源管理活動帶來了更多難題。企業的發展離不開人才，為了避免優秀員工“跳槽”，則應當開展積極有效的癥狀思想工作，提升企業的職業認同感、企業歸屬感，使員工能夠將個人發展與企業發展相互融合，將自身利益與企業利益相互聯系。政治思想工作的開展，有助于提升企業員工的思想凝聚力，員工能夠更加了解企業的思想文化，更加認同企業，增強員工的職業歸屬感[5]。政治思想工作的開展，有助于降低人力資源管理的成本，使人力資源管理工作能夠保持持續性、常態化的發展態勢，進而為企業的發展奠定良好基礎，減少人力資源開發和管理的開支，實現企業效益的最大化。
2政治思想工作與人力資源管理的有機結合方式
政治思想工作與人力資源管理工作的有效融合，可以通過發揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果；發揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果以及發揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協調的效果等方式，真正發揮企業人力資源管理與思想工作開展的價值，更好、更快的實現企業整體發展目標。
2.1發揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果
知識經濟時代下，人才逐漸成為了企業發展的關鍵性影響因素。在當前激烈的市場競爭環境下，需要加強員工的思想政治教育引導，重視政治思想工作的教育功能，為人力資源管理工作的全面開展奠定良好的基礎。政治思想教育中，需要引導員工保持積極的思想觀念，正確的價值觀念，以良好的心態面對各項工作，以主人翁的姿勢投入到工作之中。企業需要將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，開展必要的政治思想教育活動，使員工能夠將積極的心理狀態、良好的精神面貌融入到企業工作中。在此基礎上，還需要加強員工的技術培訓與先進理念指導。通過嚴格的管理制度，對員工個人行為加以約束。通過這種方式，能夠有效提升員工的職業認同感，規章制度依從性。思想政治教育活動的開展，能夠保證人力資源培訓的效果，是企業發展的關鍵環節，有助于企業各項工作的有序開展，創造更多的經濟效益。
2.2發揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果
人的思想會發生周期性波動，故而企業員工思想政治教育工作中，也需要保持動態性的管理理念，時刻關注員工的思想狀態與心理狀態，在員工工作態度不夠理想的情況下，對其進行適當的激勵，保持員工工作的積極性與穩定性，避免影響企業的發展。比如企業可以每間隔1個月開展一次員工大會，針對于員工近期的工作情況、企業的發展情況，企業所取得的成績以及企業發展中面臨的問題等進行綜合分析。通過這種方式能夠提升員工對企業發展的認知程度，使員工能夠感受到企業對其重視程度，增強員工的職業認同感與歸屬感。在此基礎上，企業還需要發揮積極心理引導的干預價值，對員工進行必要的思想鼓勵，將人力資源管理中的激勵機制融入其中，對工作態度比較理想，工作質量較佳的員工進行鼓勵；針對于工作質量較差，工作態度不夠理想的員工進行適當懲罰。在對員工進行獎勵的過程中，不能僅僅表現在物質方面，還需要從精神方面進行嘉獎。企業需要通過思想引導的方式，使員工能夠認識到個人發展與企業發展之間的相互關系（詳見圖1）。通過這種方式，使員工能夠保持良好的工作態度，挖掘企業員工更多的潛在能力，保證人力資源激勵的效果。
2.3發揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協調的效果
企業的發展離不開企業員工的群體力量，故而需要認識到團結的重要意義，使每一位員工均能夠保持良好的工作態度，為企業的發展而共同努力（1）企業需要堅持“以人為本”的管理理想，尊重員工、理解員工，加強部門之間的溝通與協調，管理人員不能保持“高高在上”的形象，需要走到員工身邊與其進行交流，通過交流與溝通的方式，降低各類不良問題發生率（2）需要傾聽員工的心情，關注員工的個人生活困難、心理問題等，將員工最關心的熱點、難點問題等作為企業人力資源管理的重點，保證人力資源管理工作能夠細致、有效。企業需要積極解決員工的思想問題，探究適合企業發展的新思路、新方法等，切實發揮人力資源協調的效果。
3結束語
針對于企業而言，政治以思想工作是維持內部穩定，約束員工思想及行為的重要方式，對企業的發展能夠產生重要影響。政治思想工作與人力資源管理工作具有相互影響、相互補充的價值，其目標均為促進企業的發展。企業管理中，可以通過發揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓的效果；發揮積極心理的干預功能，保證人力資源激勵的效果以及發揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協調的效果等方式，將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，使每一位員工均能夠保持良好的工作態度，提升企業的凝聚力與向心力，為現代企業的發展創設良好的條件。
參考文獻
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