企業思想政治工作與企業文化融合問題探析管理學論文
摘 要：思想政治工作是一切工作的“生命線”,企業思想政治工作有助于加強對企業的管理。探索企業思想政治工作與企業文化融合的途徑，對于培育企業文化，在企業中形成積極進取、團結協作的良好氛圍，保證企業又好又快地發展具有重要的社會價值。筆者探討了企業思想政治工作與企業文化融合的必要性、可行性及具體路徑，給眾多企業提供了參考借鑒。
關鍵詞：企業；思想政治；企業文化
企業思想政治工作與企業文化關系密切，將企業思想政治工作與企業文化融合就是要以企業文化為載體，把思想政治工作滲透企業文化的建設過程中，在企業文化建設以及企業的經營管理中發揮思想政治工作的功能和優勢，進一步增強凝聚力，發揮企業全體職工的主觀能動性。
一、企業思想政治工作與企業文化融合的必要性
在社會主義和諧社會建設以及市場競爭日益激烈的大背景下，企業思想政治工作與企業文化的融合具有必要性。企業思想政治工作是企業文化建設的靈魂，也是培育企業精神、加強企業文化建設的重要手段，企業文化是企業思想政治工作依托的重要載體，有助于拓寬企業思想政治工作的范圍，推進企業思想政治工作向縱深發展。
（一）思想政治工作與企業文化的融合是順應企業管理發展趨勢的需要
隨著知識信息時代的到來，作為最早主宰企業模式的“經驗管理”模式以及風靡全球的管理企業的“科學管理”模式都暴露出其劣勢，都無法提高企業的核心競爭力，促進企業快速持續的發展，成為當今全球企業管理新模式的“文化管理”模式，日益突顯出其在企業管理中的優勢，成為企業管理的新模式，在企業思想政治工作中注入企業文化的活力，將企業思想政治工作滲透企業文化建設的各個環節。
（二）思想政治工作與企業文化的融合是思想政治工作創新的需要
隨著企業文化在企業發展中的功能凸顯，傳統的企業思想政治工作與企業發展矛盾日益尖銳，這就要求積極創新企業思想政治工作，在企業思想政治工作中融入企業文化。企業文化的成功實踐有助于企業思想政治工作觀念的創新，這就要求在企業思想政治工作中，堅持實事求是的原則，把企業思想政治工作與本企業的實際情況以及與本企業員工的思想現狀緊密結合起來。
（三）思想政治工作與企業文化的融合是增強企業思想政治工作成效的需要
企業思想政治工作與企業文化的融合能有效發揮企業思想政治工作在企業文化建設中的功能。企業思想政治工作依托企業文化載體，通過企業文化方式，積極引導企業員工樹立正確的企業價值觀、人生觀、世界觀，提高企業員工的整體素質，通過企業文化潛移默化的方法手段，大力推進企業思想政治工作的“無意識教育”,從而激發出主人翁責任感和對企業的熱愛之情，使企業員工樹立“今天我以企業為榮，明天企業以我為榮”的意識，增強企業思想政治工作成效，強化思想政治工作的效果。
二、企業思想政治工作與企業文化融合的可行性
文化建設與思想政治工作高度融合成為思想政治工作的新格局。企業思想政治工作與企業文化的融合具有必要性和可能性，其融合的可行性主要表現在以下方面。
（一）企業思想政治工作與企業文化存在的共同性
企業思想政治工作與企業文化存在的共同性決定了兩者融合的可能性。企業思想政治工作通過對企業員工進行國家的路線方針政策和企業規章制度的教育，培育企業員工整體的素質，充分調動企業員工的主觀能動性和積極性，提高企業的經濟效益和社會效益，推進企業快速發展。企業文化是企業價值觀念、企業環境、企業文化精神、企業經營理念以及企業核心競爭力的集合體。企業思想政治工作與企業文化的存在具有共同性，都包含了觀念、環境、文化精神以及核心競爭力等因素，決定了企業思想政治工作與企業文化融合的可能性。
（二）企業思想政治工作與企業文化內在特征的互補性
企業思想政治工作與企業文化內在特征的互補性決定了兩者融合的可能性。一是工作目標的互補性。企業思想政治工作的根本目標是促進人的全面發展，企業文化建設的目標是堅持以人為本的原則，尊重人的需求，提升員工的整體素質，兩者都是把“人”作為工作的出發點與落腳點。二是功能的互補性。企業思想政治工作的功能在于陶冶企業員工的政治情操，提高企業員工的思想覺悟和動力，引導員工正確處理國家、集體、個人之間的關系，把愛國、愛廠、愛崗有機結合起來。培養員工的主人翁責任感和奉獻實干精神，積極履行為企業服務的使命。三是工作方向的互補性。在本質上，企業思想政治工作與企業文化的工作方向都是為了提高企業的經濟效益和社會效益。因此，企業思想政治工作與企業文化建設必須堅持黨的領導以及保證社會主義方向。
三、企業思想政治工作與企業文化融合的途徑
目前，市場競爭日益激烈，任何企業要在激烈的市場競爭中獲得優勢地位，就必須積極探究促進企業快速發展的對策。企業思想政治工作與企業文化的融合是推進企業快速發展的“軟實力”,探索企業思想政治工作與企業文化高度融合的途徑，有助于增強企業的核心競爭力，推進企業在激烈的市場競爭中快速持續地發展。
（一）開展豐富多彩的實踐活動，實現企業思想政治工作與企業文化的融合
現代社會，傳統的企業思想政治工作灌輸方式的缺陷日益突顯出來，因此，要提高企業思想政治工作的成效，就必須改變傳統的企業思想政治工作方式，積極探索和尋求豐富的企業思想政治工作實踐形式，根據企業員工審美情趣和接受心理的特點，廣泛運用企業報刊、宣講報告、櫥窗、知識競賽、展覽展示、圖書閱覽室、群眾性文體活動、企業的廣播電視以及企業網站等形式，積極開展建設學習型黨組織、技術培訓班、各種知識競賽、創先爭優、演講比賽、向先進典型學習以及組織參觀歷史文物等活動，通過豐富多彩的形式和實踐活動，將企業思想政治教育融入各種各樣生動活潑、群眾廣泛參與、喜聞樂見的企業文化活動之中，有利于充分發揮企業思想政治工作以理服人和以情感人的功能，把企業文化建設的有聲有色，扎實有效地推進企業思想政治的工作。
（二）充分利用現代媒介，實現企業思想政治工作與企業文化的融合
傳統的企業思想政治工作的宣傳及傳播途徑在現代信息社會中受到嚴峻的挑戰，在現代信息社會，人們必須積極探索現代信息技術和傳播手段，充分發揮現代媒介，特別是網絡、手機等新興媒體的優勢，用先進技術傳播企業思想政治工作與企業文化，讓人們深刻認識和理解企業思想政治工作與企業文化，在企業思想政治工作中提升企業文化的影響力，增強企業思想政治工作的實效性，實現企業思想政治工作與企業文化的有機融合，從而更好地推動企業從文化建設向文化管理邁進。
（三）制度建設實現企業思想政治工作與企業文化的融合
“無規矩，不能成方圓。”制度建設是實現企業思想政治工作與企業文化融合的重要保證。企業思想政治工作與企業文化要內化于心、外化于行、固化于制、顯化于物，就必須建立制度規范，人們也可以通過企業員工的言行、企業制度建設、企業環境等看出一個企業思想政治工作與企業文化建設的成效。另外，要加強制度建設，注重創新管理制度。企業文化建設與企業的生產經營工作同部署、同落實、同考核，確保企業思想政治工作與企業文化的融合，促進企業快速發展。
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