談企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的影響
企業(yè)的社會保險有利于激發(fā)職工工作熱情，有利于職工隊伍建設(shè)，那么，企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的影響是?
摘要：補充性保險對企業(yè)的管理有著雙重的影響，近些年來逐步受到企業(yè)的關(guān)注，其代表內(nèi)容包括企業(yè)的補充醫(yī)療以及養(yǎng)老保險。本文從企業(yè)的補充性保險代表內(nèi)容入手，綜合分析了企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的利弊影響。
關(guān)鍵詞：企業(yè);補充性保險;企業(yè)管理
企業(yè)補充性保險在實際的企業(yè)管理中主要的功能集中在企業(yè)資產(chǎn)保障以及企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險管理，但是從增加了企業(yè)成本的角度分析，企業(yè)的補充性保險也存在一定的實踐性弊端，需要綜合考量，深入分析其對企業(yè)管理的利弊影響。
一、企業(yè)補充性保險內(nèi)涵
在了解企業(yè)補充性保險之前首先需要了解社會保險的內(nèi)涵。通常來講社會保險指的是通過國家嚴格立法并進行資金多渠道籌集進而對社會中全部勞動者提供的經(jīng)濟性補償，而該種經(jīng)濟性補償通常在勞動者生育階段以及出現(xiàn)工傷或者是失業(yè)、年老、患病等狀況予以提供，進而通過該種經(jīng)濟性的有效補償促使社會勞動者擁有最基本的實際生活保障。而企業(yè)補充性保險則從屬于社會保險，強調(diào)了經(jīng)濟性補償提供者為社會企業(yè)。企業(yè)通過對職工進行補充保險如養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險的實際繳納進而維護職工的實際人身以及經(jīng)濟利益。一旦職工在實際工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)任何人身方面的危險事故，均能夠?qū)嶋H得到經(jīng)濟補償。而這對于企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍以及提供自身職工良好的就業(yè)環(huán)境起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)也通過補充性保險實現(xiàn)了職工個體與企業(yè)自身雙向的良好發(fā)展。
二、企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的有利影響
1.維護職工隊伍穩(wěn)定
企業(yè)的社會保險有利于激發(fā)職工工作熱情，有利于職工隊伍建設(shè)。企業(yè)的社會保險涉及職工家庭生活的多個方面，讓職工在遇到個人困難時有能力應(yīng)對，這同時也是企業(yè)對職工人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)，同時也是企業(yè)對職工能力的肯定的重要表現(xiàn)，能夠讓職工增加對企業(yè)的認同，自覺維護公司利益，將企業(yè)的未來發(fā)展和自己的生活幸福緊密相連，同時也能讓職工意識到自己未來的生活保障基礎(chǔ)來自企業(yè)的良好運營和發(fā)展，只有企業(yè)擁有了良好的發(fā)展才能有自己的未來發(fā)展。
2.促進企業(yè)社會貢獻實現(xiàn)
從企業(yè)的社會貢獻角度分析，企業(yè)作為一個社會物質(zhì)財富創(chuàng)造主體，企業(yè)的整體運行能耗以及對社會的貢獻程度都將對社會產(chǎn)生重大影響。企業(yè)的補充性保險不僅對企業(yè)的管理帶來多種有利影響，同時也能夠?qū)ι鐣己酶偁幇l(fā)展體系建立提供重要依據(jù)，企業(yè)的社會貢獻程度很大一部分都來自企業(yè)的補充性保險的附加價值實現(xiàn)。企業(yè)的補充性保險完善直接有利于社會就業(yè)問題的緩解，有利于社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，有利于和諧社會的構(gòu)建和發(fā)展，這些都是企業(yè)補充性保險促進企業(yè)社會貢獻實現(xiàn)的重要內(nèi)容[1]。
3.提高企業(yè)綜合生產(chǎn)實力
企業(yè)的補充性保險有利于企業(yè)綜合生產(chǎn)實力的提高。企業(yè)的綜合生產(chǎn)實力的決定性影響因素是全體職工的工作效率和工作熱情，企業(yè)的補充性保險，尤其是企業(yè)的養(yǎng)老保險的實施，實現(xiàn)了全體企業(yè)職工福利的維護，是企業(yè)職工個人福利的重要體現(xiàn)，這會明顯增加企業(yè)職工的心理安全感。企業(yè)的每一位職工對企業(yè)的認同度提高都是職工對企業(yè)忠誠度提高的重要原因，在此基礎(chǔ)上職工就可以減少實際的工作怠慢現(xiàn)象，通過對養(yǎng)老金的領(lǐng)取基數(shù)的自由調(diào)整刺激職工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。
三、企業(yè)補充性保險對企業(yè)管理的不利影響
1.增加企業(yè)生產(chǎn)成本
一般來講一個企業(yè)在實際的經(jīng)營發(fā)展過程中需要耗費大量的金錢，而這些耗費的金錢往往來源于企業(yè)生產(chǎn)資料的購買以及企業(yè)中大量勞動力實際勞動費用的支付[2]。此外企業(yè)還需要進行品牌宣傳以及風(fēng)險調(diào)控等等，而這些環(huán)節(jié)無一不是建立在金錢基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。而隨著現(xiàn)今勞動力流動性的逐漸增強，大部分企業(yè)中的勞動力并非具有較強的穩(wěn)定性，也就是說伴隨著勞動力較強的流動性，企業(yè)如果對所有職工進行補充性保險的提供，一旦出現(xiàn)職工流失，企業(yè)就會面臨較大的經(jīng)濟損失，而即使職工隊伍較為穩(wěn)定，企業(yè)用于提供補充性保險的相關(guān)資金也將是企業(yè)較大的一筆費用，因此可以說企業(yè)提供補充性保險從一定程度上講增加了企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營方面的成本。
2.企業(yè)資金賬戶管理難度加大
企業(yè)提供補充性保險對于企業(yè)實際管理帶來的不利影響除了體現(xiàn)在生產(chǎn)成本的增加方面之外，還體現(xiàn)在資金賬戶實際管理難度的提高。一般來講企業(yè)中資金賬戶具有統(tǒng)一的管理制度，但是補充性保險的實際提供則會打亂企業(yè)對于資金的良好管理，具體劃分到職工個體的補充性保險又具有不一致性，這在一定程度上增加了企業(yè)對于賬戶良好管理的難度，而該種狀況對于企業(yè)發(fā)展來講起到了一定的阻礙作用。
3.企業(yè)保險糾紛風(fēng)險提高
企業(yè)的補充性保險雖然各類明顯優(yōu)勢，但是在實際的企業(yè)管理中，補充性保險的實踐也會帶來很多保險索賠，事故糾紛的風(fēng)險增加，保險代理人等人員管理容易產(chǎn)生混亂，一旦企業(yè)的養(yǎng)老保險或者企業(yè)的社會保險項目在實施過程中因為相關(guān)法規(guī)的不完善而產(chǎn)生糾紛，都會使企業(yè)的運營管理受到不必要的影響，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展正常秩序也會受到?jīng)_擊。一旦企業(yè)的保險糾紛風(fēng)險提高，也就意味著企業(yè)的外部聲譽受損，不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展以及企業(yè)合理管理秩序的構(gòu)建[3]。
四、結(jié)論
綜上分析可知，在社會主義市場經(jīng)濟水平不斷提高的同時，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，而對于企業(yè)補充性保險的實際研究也成為各個研究學(xué)者關(guān)注的焦點。本文對企業(yè)中補充性保險的有利影響以及不利影響進行實際分析，以期為后續(xù)關(guān)于該方面的研究提供相關(guān)參考。
參考文獻:
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[3]賈洪波，陽義南.中國補充醫(yī)療保險發(fā)展：成效、問題與出路[J].中國軟科學(xué)，2013(，1)：81-92.
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