- 相關(guān)推薦
和諧審計與審計問責(zé)辯證思考畢業(yè)論文
一、構(gòu)建“和諧審計”的重要性
(一)有助于更新審計理念構(gòu)建和諧審計，應(yīng)將人性化的審計理念貫穿到每個審計環(huán)節(jié)，做到法治和德治并重，充分體現(xiàn)審計者的人文關(guān)懷。堅持以法律為尺度，以事實為依據(jù)；不擴大違紀(jì)事實，不掩蓋事實真相，不激化矛盾；促進(jìn)權(quán)力在陽光下運行，以增強審計工作的透明度、公開度、公信度。
(二)有助于改善審計作風(fēng)遵紀(jì)守法是審計干部應(yīng)盡的社會責(zé)任和道德義務(wù)，因此要求審計者依法行政、依法審計、嚴(yán)格執(zhí)法，不斷提高審計能力。在審計工作中，嚴(yán)格執(zhí)行審計工作“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，并落實到行動中去，不流于形式，做到公正審計、廉潔審計、陽光審計。要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任感，樹立公正、廉潔、文明、團結(jié)、和諧的良好作風(fēng)。
(三)有助于提高審計質(zhì)量審計質(zhì)量是審計工作的生命線，審計質(zhì)量的高低是檢驗審計工作水平的試金石。目前，由于審計水平不夠、因局部利益使審計問題隱瞞不報，擅自消化等因素，影響了審計質(zhì)量。構(gòu)建和諧審計，提倡在審計交換意見時要認(rèn)真虛心聽取對方的意見和建議，發(fā)現(xiàn)疑點及時糾正，不偏聽偏信，應(yīng)采納正確的意見，充分聽取審計成員和被審計單位意見，加強交流與溝通。
(四)有助于加大審計隊伍凝聚力和諧審計可以讓審計者之間多一份了解、少一份隔閡；多一份寬容，少一份挑剔；多一份謙讓，少一份計較；多一份團結(jié)，少一份糾紛，從而凝聚思想，做到心往一處想，勁往一處使，相互理解和包容，相互協(xié)作、團結(jié)友愛、互守誠信、從而塑造團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的審計團隊。
二、推行“審計問責(zé)”的必要性
(一)有利于員工更好地履行職責(zé)責(zé)任追究制度在監(jiān)督和保障全員依法高效履職方面能夠發(fā)揮重要功效。通過對違規(guī)責(zé)任人的追究，強調(diào)責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的對應(yīng)，體現(xiàn)對違規(guī)行為的負(fù)面評價。實踐證明，對違規(guī)行為人實行責(zé)任追究，可以促使員工自覺加強內(nèi)部管理，增加工作責(zé)任感，履職行為進(jìn)一步規(guī)范，屢查屢犯現(xiàn)象得到有效遏制。
(二)有利于員工提升工作水平責(zé)任追究制度，與工作崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)考核和崗位津貼考核，形成三方共筑的一個嚴(yán)密的監(jiān)督考核網(wǎng)絡(luò)體系，通過互動，可以有力促進(jìn)工作效率的提高和工作水平的提升，執(zhí)行制度逐步由被動向主動轉(zhuǎn)變。同時，實行責(zé)任追究，被審計對象對待審計會端正態(tài)度，由消極應(yīng)付向主動配合轉(zhuǎn)變。
(三)有利于審計人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)實行責(zé)任追究，在審計過程中不僅要求被審計單位對檢查發(fā)現(xiàn)的問題予以確認(rèn)，而且要分清責(zé)任、落實責(zé)任人，這對審計人員提出了更高要求，必須隨新形勢和新業(yè)務(wù)的發(fā)展，不斷鉆研新業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新規(guī)章，拓寬知識面，掌握嫻熟的業(yè)務(wù)技能，才能準(zhǔn)確查出存在的問題，得出令人信服的審計結(jié)論。
三、“和諧審計”與“審計問責(zé)”辯證關(guān)系的認(rèn)識
(一)構(gòu)建和諧審計為建立審計問責(zé)制度創(chuàng)建了良好的環(huán)境用辯證的觀點看，和諧并不是對立面的消除，而是以承認(rèn)對立并保持對立面為基礎(chǔ)的，是對立的產(chǎn)物，即通過事物內(nèi)部的對立斗爭，產(chǎn)生矛盾的各種因素或各方力量的均衡，從而實現(xiàn)統(tǒng)一而穩(wěn)定的和諧。在和諧的環(huán)境下推行審計問責(zé)，使全體員工樹立“違規(guī)必究，究必從嚴(yán)”的意識，主動接受監(jiān)督并自覺按規(guī)定對違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時，將違規(guī)責(zé)任追究同績效工資掛鉤，體現(xiàn)了有獎有罰、激勵與約束相結(jié)合的管理機制。
(二)建立審計問責(zé)制是構(gòu)建和諧審計的重要內(nèi)容責(zé)任是一個組織生命的本原，是組織職能和目標(biāo)等方面的集中體現(xiàn)。責(zé)任明確，行為才有效，社會才認(rèn)同。責(zé)任包含了兩個方面，一是份內(nèi)應(yīng)該做的事；二是沒有做好份內(nèi)的事應(yīng)受到懲罰。建立審計問責(zé)制度，是通過對法律法規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以此促進(jìn)和推動單位整體工作質(zhì)量、工作作風(fēng)，實現(xiàn)突破性的轉(zhuǎn)變，使全體員工依法、高效履行職責(zé)，這是構(gòu)建和諧審計所要達(dá)到的目的。推行審計問責(zé)，還可以促使單位各要素和關(guān)系相互融洽，各方面利益關(guān)系不斷得到有效協(xié)調(diào)，內(nèi)部管理體制不斷創(chuàng)新和健全，最終實現(xiàn)和諧審計。
【和諧審計與審計問責(zé)辯證思考畢業(yè)論文】相關(guān)文章：
審計監(jiān)管與審計質(zhì)量的審計畢業(yè)論文12-08
對培養(yǎng)審計人才的思考03-08
對審計回避制度的思考03-22
對國庫集中收付審計的思考03-21
內(nèi)部審計外部化的幾點思考12-09
審計本科畢業(yè)論文題目11-27