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工程機械企業(yè)國際化組織結構現(xiàn)狀與調(diào)整的對策
摘要：我國工程機械行業(yè)已形成了具有相當規(guī)模和較強生產(chǎn)能力的完整體系。但在國際化發(fā)展中，其組織結構僵化，重要性熟悉不足，要求對其進行組織結構調(diào)整，使得其組織結構能有效、持續(xù)、動態(tài)適應國際化需要。關鍵詞：工程機械;國際化;組織結構;調(diào)整
工程機械行業(yè)是機械產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，也是機械產(chǎn)業(yè)中最年輕的，但發(fā)展迅速的行業(yè)。經(jīng)過40多年的發(fā)展，我國工程機械行業(yè)已形成了具有相當規(guī)模和較強生產(chǎn)能力的完整體系和徐州，常州，廈門、長沙、濟寧和柳州六大生產(chǎn)基地。
經(jīng)過多年的發(fā)展，我國工程機械市場已成為全球最具發(fā)展活力的市場，表現(xiàn)為出口有重大進展、國際化的服務體系正在形成、跨國參與重組和資本運作等，面對宏觀經(jīng)濟形勢的變化，行業(yè)國際巨頭的挑戰(zhàn)，開拓國際市場的需要與傳統(tǒng)治理模式的不足，我國工程機械企業(yè)急需在組織結構上進行創(chuàng)新，探索新的治理模式，建立新的國際化
組織結構。
一、大型工程機械企業(yè)國際化成長中的組織結構
在工程機械企業(yè)國際化進程中,影響企業(yè)成長的因素有很多,主要包括企業(yè)國際化經(jīng)營形態(tài)、人力資源國際化狀況、組織結構國際化分布、財務資源的國際化整合、企業(yè)國際化戰(zhàn)略設計、企業(yè)業(yè)務流程國際化程度等。其中,組織結構作為工程機械企業(yè)國際化進程中的重要一環(huán)起著尤為重要的作用。企業(yè)的組織結構伴隨著企業(yè)進行演化,不同的企業(yè)規(guī)模其組織結構特點也不盡相同。本文主要研究大型工程機械企業(yè)。
工程機械行業(yè)，由于其自身的產(chǎn)業(yè)特點，往往較易產(chǎn)生規(guī)模龐大的大型企業(yè)，如國內(nèi)著名的徐工團體、柳工團體，國外的卡特彼勒、小松等跨國公司。國內(nèi)工程機械大型企業(yè)在國際化成長的過程中主要采用直線職能型和事業(yè)部制組織結構。究其原因主要在于:
首先,中國目前正處于國際化進程中的工程機械大型企業(yè),有相當大一部分是改制后的國有企業(yè)，如徐工團體。在計劃經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的國有企業(yè)在企業(yè)建構上主要采用直線職能型組織結構。直線職能型組織結構的最大特點就在于集權式治理,滿足了企業(yè)對權利控制的需求。這種結構模式既保持了直線領導的同一指揮權力,又可以發(fā)揮專業(yè)治理機構和職員的優(yōu)點,有利于進步企業(yè)的治理水平。
其次,在中國改革開放的30年間,一大批由中國市場孕育出的工程機械企業(yè)，尤其是民營工程機械企業(yè)也在茁壯成長當中。與此同時這些企業(yè)也把眼光放在了世界市場之上,這些著名民族品牌正在打進國際市場成為中國企業(yè)的驕傲。這批在本土培養(yǎng)起來的企業(yè)在創(chuàng)建、發(fā)展過程中可以鑒戒西方企業(yè)的組織結構理論并加以運用。除直線職能型外,事業(yè)部制的組織結構是這些新興民族企業(yè)所普遍采用的組織結構之一。事業(yè)部制組織結構通常用于規(guī)模龐大、品種繁多、技術復雜的大型企業(yè)。常見的事業(yè)部制類型有產(chǎn)品分部型和區(qū)域分部型。產(chǎn)品分部型也稱為戰(zhàn)略經(jīng)營單位(SBU),是以產(chǎn)品為核心構建事業(yè)部。
如2003年，三一重工接受IBM的咨詢方案進行拆分，拆分后的三一重工分成了大事業(yè)部：一是泵送事業(yè)部，產(chǎn)品是拖泵和泵車；二是路機事業(yè)部，產(chǎn)品包括攤展機、壓路機、平地機、轉(zhuǎn)運車等；三是攪拌運輸車事業(yè)部；四是攪拌設備事業(yè)部；五是推土機事業(yè)部。
大型企工程機械企業(yè)的組織結構的缺陷和不足主要有：
第一，企業(yè)對于組織結構在企業(yè)自身發(fā)展中的重要地位熟悉不足。企業(yè)的各種資源上風和比較上風都要通過企業(yè)組織自身通過一定機制體現(xiàn)出來。所以,一個適合企業(yè)發(fā)展的組織結構對于企業(yè)發(fā)展的影響是明顯的。然而,由于組織結構并不是一種可以用具體生產(chǎn)指標衡量和物化的工具,而且對于組織結構重要性難以量化,從而很難使其重要性在企業(yè)的實際運作中體現(xiàn)出來。企業(yè)在發(fā)展過程中往往會忽視自身組織結構的進化過程,終極導致企業(yè)的組織結構同企業(yè)的發(fā)展不相適應,致使企業(yè)停滯不前甚至后退。
第二，企業(yè)組織結構僵化,對外部環(huán)境的變換很難短期內(nèi)做出調(diào)整。一些企業(yè)對組織結構的重要性有著清醒的熟悉,但是企業(yè)組織結構的調(diào)整周期遠遠滯后于市場變化周期。未來的組織必須能不斷迅速地適應變化的環(huán)境,如何改變組織以適應劇烈變化和激烈的競爭環(huán)境是每一個企業(yè)都必須考慮的。對外部環(huán)境變化做出反應,就要求企業(yè)的組織結構具有很好的柔性和動態(tài)性。但是中國企業(yè)的普遍理念是以不變應萬變,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因在于:中國市場經(jīng)濟的持續(xù)時間較短,企業(yè)普遍缺少應對市場動蕩的經(jīng)驗。在外部環(huán)境劇烈變化的時候往往采取消極應對的方式,而進行組織結構的調(diào)整必然會給企業(yè)帶來陣痛,這是盡大多數(shù)企業(yè)所不愿看到的。
二、 工程機械企業(yè)國際化成長中組織結構調(diào)整的對策
綜上所述,企業(yè)的發(fā)展過程同時也是組織結構演化的過程,二者是相輔相成的。無論企業(yè)規(guī)模大小,在國際化進程中其組織結構必然要經(jīng)歷變動,通常企業(yè)組織結構進化路徑為:從模仿開始構建企業(yè)自身的組織結構；隨著企業(yè)的發(fā)展需要對現(xiàn)有組織結構進行修正,即企業(yè)組織結構的演化過程；當外部環(huán)境變化時,企業(yè)需要果斷進行組織變革,以適應新的市場環(huán)境,保持企業(yè)的核心競爭力；同時這種組織結構的變化本身又是在動態(tài)中完成的,并且逐步蘊含企業(yè)文化于其中。以上就構成了工程機械企業(yè)國際化成長過程中企業(yè)組織結構的發(fā)展模式。同時,工程機械企業(yè)組織結構在發(fā)展過程中還要留意以下幾點。 1.組織結構全球化與適應性相同一
工程機械企業(yè)首先需要確定其全球化經(jīng)營戰(zhàn)略,與此同時,企業(yè)須兼顧地區(qū)性差異的存在,因勢利導,使企業(yè)的組織結構能夠適應具體的外部環(huán)境,在局部范圍實現(xiàn)企業(yè)目標極大化。這就要求工程機械企業(yè)的組織結構要具有網(wǎng)狀結構特點,使得企業(yè)信息能在最短時間傳達到執(zhí)行單元；同時,工程機械企業(yè)的組織結構需要高度柔性化和動態(tài)化,各分部單元能夠及時針對具體環(huán)境特點進行快速調(diào)整以適應變化。通過實證發(fā)現(xiàn),組織結構的柔性程度對組織績效有著促進作用。
若要實現(xiàn)上述目標,工程機械企業(yè)的組織結構建構就需要依托于現(xiàn)代化的信息治理技術以及網(wǎng)絡技術,通過建立高效的組織治理平臺,采用動態(tài)治理、遠程治理等方法充分發(fā)揮企業(yè)組織結構各單元的作用。
2.組織結構公道化與高效率相同一
組織結構是否適合企業(yè)實際情況和發(fā)展需要,是檢驗組織結構優(yōu)劣的標準之一,并不存在普遍適用的組織結構。所以工程機械企業(yè)應當積極地在組織理論指導下,參考行業(yè)經(jīng)驗并結合自身實際,建構最適合自身發(fā)展的最公道的組織結構，這種公道的組織結構必須是適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的。同時,組織結構的作用就在于規(guī)范企業(yè)流程,進步企業(yè)效率，也就是需要達到企業(yè)資源的公道利用，所以進步工程機械企業(yè)組織結構的運行效率則是重中之重的,通過減少中間層級及中層治理者以降低信息傳遞時間和本錢,通過打破企業(yè)各部分間的水平壁壘、垂直壁壘,以充分整合企業(yè)組織結構資源等,都可以起到進步組織運行效率的作用。
要實現(xiàn)這個目標，在企業(yè)進進國際市場的時候，得充分獲得本地信息，研究公道的治理模式，包括文化、渠道、職員的增加等；企業(yè)運營與本錢控制需結合產(chǎn)品市場遠景，以客戶消費習慣為第一要素，等市場切進成熟后，再引領其消費觀念，終極達到公道與高校相同一。
3.組織結構調(diào)整與企業(yè)發(fā)展進程相同一
隨著工程機械企業(yè)國際化進程的深進,企業(yè)規(guī)模必然呈增長趨勢,企業(yè)組織結構的維度必然隨企業(yè)規(guī)模逐步加深。原有組織結構對企業(yè)全局的控制力將會減弱,生產(chǎn)效率將會降低,此時就需要對組織結構進行革新。通常可以采用扁平化、網(wǎng)絡化、流程化等以系列措施優(yōu)化工程機械企業(yè)組織結構；或者進行全面組織結構升級,針對當前我國工程機械企業(yè)的實際情況，主要可以采用企業(yè)團體式組織結構以更高效的治理企業(yè)資源。
同時,組織結構與文化的適應程度,組織結構對核心業(yè)務及關鍵業(yè)務流程的響應速度等,都是工程機械企業(yè)在國際化進程中所要考慮的因素。
組織結構的調(diào)整與變革，是伴隨著外部環(huán)境的變化和企業(yè)自身的成長，企業(yè)機體不斷調(diào)整和適應的過程。世界上并不存在盡對的最佳組織結構，在很多優(yōu)秀的工程機械企業(yè)沖出中國、走向世界的今天，任何工程機械企業(yè)的組織結構戰(zhàn)略只有充分考慮到企業(yè)國際化的現(xiàn)實需要，經(jīng)得起企業(yè)發(fā)展的實踐檢驗，才能真正稱之為適應企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀戰(zhàn)略。
參考文獻：
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