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建立人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
會(huì)計(jì)假設(shè)（accountingpostulates）或稱會(huì)計(jì)假定（accountingassumptions），是指會(huì)計(jì)人員面對著變化不定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所作出的一些合乎推論（亦稱環(huán)境假設(shè)）的，收集、加工處理會(huì)計(jì)信息所依據(jù)的基礎(chǔ)觀念，對會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的取舍起決定作用。會(huì)計(jì)假設(shè)的提出，對于會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)實(shí)踐都起到了不可估量的作用。作為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的人力資源會(huì)計(jì)（humanresourceaccounting）理論體系，同樣也應(yīng)建立在一系列會(huì)計(jì)假設(shè)的基礎(chǔ)之上。然而，如何建立人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)，人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)包括哪些內(nèi)容，目前在我國會(huì)計(jì)界有著不同的看法，提出了諸如：
（1）人力資源是核算主體所擁有的最有價(jià)值的資源；
（2）人力資源為核算主體服務(wù)的期限相對穩(wěn)定，它可在預(yù)期的未來期間內(nèi)存在主體之中并為主體服務(wù)；
（3）人力資源成本和價(jià)值有可計(jì)量性；
（4）人力資源的價(jià)值受組織管理方式的影響；
（5）信息重要性；
（6）人力資源投資成本應(yīng)予資本化等假設(shè)。筆者認(rèn)為對人力資源會(huì)計(jì)單獨(dú)建立會(huì)計(jì)假設(shè)也許是不必要的，最便于進(jìn)行探討并易為人們所認(rèn)同的方法是對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)，重新理解，使其注入新血液，滿足人力資源會(huì)計(jì)乃至其他新興會(huì)計(jì)學(xué)科（如社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)等）發(fā)展的需要，滿足會(huì)計(jì)信息使用者決策的需要。
一、會(huì)計(jì)主體假設(shè)在人力資源會(huì)計(jì)中的重新認(rèn)識(shí)
人力資源會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督的是該會(huì)計(jì)主體所擁有或控制的人力資源，其目標(biāo)在于提供滿足對人力資源會(huì)計(jì)信息使用者的決策有用的信息。盡管企業(yè)的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動(dòng)合同，從法律角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實(shí)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制資源。因此，企業(yè)作為人力資源的擁有和控制者，有義務(wù)提供人力資源取得、使用、維護(hù)和消耗等方面的信息，因而也正是核算和監(jiān)督這一過程的人力資源會(huì)計(jì)主體。
（1）“人力資源會(huì)計(jì)是核算主體所擁有的最有價(jià)值的資源”假設(shè)成立嗎？筆者認(rèn)為是不能成立的。提出這一“假設(shè)”的實(shí)質(zhì)在于強(qiáng)調(diào)人力資源在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的重要性，而這種重要性和作用是客觀存在的，作為認(rèn)識(shí)主體只能隨著認(rèn)識(shí)水平的提高而逐步加深，正如固定資產(chǎn)、存貨在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中一樣，我們是否也應(yīng)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中增加類似的假設(shè)？誠然，我們在經(jīng)營中應(yīng)重視人力資源的開發(fā)和維護(hù)，但不應(yīng)將其列入人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)。
（2）“人力資源價(jià)值受組織管理方式的影響”假設(shè)是否需要？答案是不需要。人力資源價(jià)值的形成和發(fā)揮在一定程度上確實(shí)受組織管理方式的影響，一個(gè)組織的人事政策、對職工培訓(xùn)的重視程度及組織調(diào)動(dòng)人力資源發(fā)揮其效力的各種措施的合理性，會(huì)對人力資源價(jià)值的形成產(chǎn)生一定的影響，但是，這不是唯一的。人力資源價(jià)值的形成和發(fā)揮同樣也受到整個(gè)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、宗教乃至家庭環(huán)境等方面的綜合影響。那么我們是否也將這些列入人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)？不言而喻，人力資源價(jià)值受組織管理方式的影響觀點(diǎn)的提出，是希望企業(yè)不斷通過改進(jìn)組織管理方式，最大限度的發(fā)揮和提高人力資源的價(jià)值而已，不應(yīng)作為人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)假設(shè)。
（3）人力資源“信息重要性的假設(shè)”的提出也存在著一定的不足。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)在它所下的人力資源會(huì)計(jì)的定義中指出，人力資源會(huì)計(jì)的“目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用”，從人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定來看，人力資源信息對企業(yè)和外界人士的決策有影響。“信息重要性的假設(shè)”實(shí)質(zhì)上表明了人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)，是將功贖罪力資源會(huì)計(jì)假設(shè)與目標(biāo)相混淆。如果需要這一假設(shè)，我們是否也要在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)體系中增加“會(huì)計(jì)信息重要性”的假設(shè)。同時(shí)，也要指出，在人力資源會(huì)計(jì)核算中同樣也需要體現(xiàn)重要性原則，也應(yīng)向企業(yè)和外界提供對其決策有重大影響的信息。 二、對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)在人力資源會(huì)計(jì)中的認(rèn)識(shí)
持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是指企業(yè)或會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營活動(dòng)將無限期地經(jīng)營下去，企業(yè)擁有的資產(chǎn)（包括人力資源）將在正常的經(jīng)營過程中被消耗或出售。在這個(gè)假設(shè)之下，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的收集和處理上使用的會(huì)計(jì)程序和方法才能保持穩(wěn)定，才能作到正確地記錄和報(bào)告會(huì)計(jì)信息，為決策者提供可行的會(huì)計(jì)信息。在人力資源會(huì)計(jì)中，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)除傳統(tǒng)的理解外，筆者認(rèn)可可以再從三個(gè)方面去理解：一是企業(yè)或會(huì)計(jì)主體將持續(xù)經(jīng)營，即企業(yè)在其經(jīng)營活動(dòng)中需要不斷的取得人力資源，不斷的對人力資源進(jìn)行維護(hù)和提高，不斷的對人力資源進(jìn)行更新、逐步淘汰不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源，增加可以滿足其經(jīng)營需要的人力資源。只有這樣，企業(yè)才會(huì)充分發(fā)揮其物資和資金的能動(dòng)性，才可以在激烈競爭中獲得優(yōu)勢。二是人力資源的最終擁有者（職工）和企業(yè)都會(huì)使人力資源的效益持續(xù)發(fā)揮，也就是說，企業(yè)和職工的利益都是建立在人力資源持續(xù)發(fā)揮的基礎(chǔ)上。企業(yè)為了使人力資源充分的發(fā)揮，會(huì)通過不斷的改進(jìn)其經(jīng)營政策、增加人力資源投資、改善職工的福利和待遇等；職工為了發(fā)揮人力資源會(huì)不斷的提高自身素質(zhì)，不斷地使人力資源增值。三是在勞動(dòng)合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計(jì)的未來期間內(nèi)存在會(huì)計(jì)主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。只有這樣，才會(huì)對人力資源的投資成本進(jìn)行合理分?jǐn)偅瑢θ肆Y源的價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的計(jì)量
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