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      改善企業經濟管控體系綜述論文

      時間:2024-07-28 10:12:16 經濟畢業論文 我要投稿
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      改善企業經濟管控體系綜述論文

        由于隨意性過大,導致了企業管理活動的效率比較低,無法更好地開展各項經濟管理活動,企業的經濟管理活動主要是由領導人去把握決定的。企業領導本身往往公務繁忙,會有很多日常事情需要處理,在企業的經濟管理活動中有時會應接不暇,這樣容易造成決策上的失誤,不利于企業的發展。員工創新意識淡薄。隨著我國企業管理制度的不斷改革,很多企業并沒有規范企業人員調動管理制度,平時大量工作人員被隨意調動。這樣的調動嚴重影響了工作人員的工作,因為換一個新崗位,他們需要花時間去適應。針對這種落后的管理現象,管理人員沒有進行很好的改革。另外,企業對員工的定期培訓教育不夠,導致員工的專業水平得不到提高,同時由于沒有科學的考核機制的刺激,員工的積極性不能充分調動起來,創新意識不強,不利于企業的變化。

      改善企業經濟管控體系綜述論文

        創新組織機制,提高應變能力。在企業不斷發展過程中,企業的管理人員要根據社會環境的變化,結合企業自身不斷的發展,制定和完善不同的管理組織機制。由于傳統的組織理論過分強調結構的穩定性,在一定程度上導致企業信息的過于單一化,過于嚴格的等級制度,不利于部門與部門間的溝通。在實際工作中,傳統的組織理論會導致部門之間的協調意識缺乏,團隊合作能力不強。因此,企業管理人員一定要對組織機制進行不斷改進。通過改良革新,使企業各個部門依照領導思路進行合理、科學的決策。同時,一定要保持各個部門之間的溝通,加強部門之間的協作,使不同部門融合成為一個牢不可破的相輔相成的整體。目前,適應我國發展的組織形式是組織的扁平化和柔性化。只有實現了扁平化和柔性化,才能加強企業人員間的溝通,有效地提高企業的生產效率。

        建立資源共享機制,增強企業整體創新能力。新的知識和技術是通過已有知識的不斷碰撞、交匯之后產生的。通過知識的不斷碰撞,不僅可以創造出新的技術和產品,還能夠有效縮短創新的周期,加快產品更新換代的速度。企業創立知識共享機制的主要目的就在于,使企業的員工能夠及時分享他們的專業知識。通過專業知識的分享,提高企業的創新能力。因此,建立知識資源的共享機制是非常有必要的。管理人員一定要促進企業之間互相交流和學習。要做到這一點,就必須要改變企業管理者的觀念,要既競爭,又合作。同時,企業一定要加強自我推介,包括面向大學、科研機構等方面進行跨地域的合作。企業管理者一定要打破部門之間的局限,加強部門之間的協調合作意識,增強創新能力。

        更新管理觀念,強化制度創新。企業經濟管理創新,難點就在于制度上的創新。由于企業是以發展為主要目的,主要通過自主經營,完成自身積累的,而企業的制度關系到內部資源的整合以及企業框架的形成。因此,只有對企業制度進行創新,不斷優化內部資源,建立起適應市場變化的基本框架,才能夠更好地完成管理體系方面的創新。而企業經濟管理制度的創新在一定程度上能激發生產的活力,促進企業體系的高效運作,為企業經濟管理創新提供強大的動力。為此,企業的領導者和管理者要重視企業的創新,通過不斷樹立創新管理的思想,對企業的經營理念以及經濟管理策略及時進行更新,并積極采取相關措施,將創新意識切切實實地融入到企業的文化內涵當中,對企業內勇于創新的員工進行表彰激勵,通過樹立好的榜樣,激發員工提高創新意識,并積極投入到創新工作中去,努力為企業發展作貢獻。

        隨著社會經濟的不斷發展,人類文明已經進入到了現代知識經濟時代。現代知識經濟文明是人類劃時代的革命,對于社會經濟、企業的發展具有非常深遠的影響。因此,企業的領導者要不斷吸收現代經濟的知識,全面了解現代知識經濟的現狀,并不斷組織資源,完善企業經濟管理體系,優化企業的經營效果,進一步促進企業可持續發展。

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