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勞動(dòng)合同中一次性補(bǔ)助金支付的問(wèn)題研究
劃。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，起到了保護(hù)在工作中受傷的勞動(dòng)者的利益的作用，是一個(gè)社會(huì)保障制度，下面是小編搜集整理的勞動(dòng)合同中一次性補(bǔ)助金支付問(wèn)題探究的論文范文，歡迎閱讀參考。
一、一次性補(bǔ)助金的簡(jiǎn)述
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工在從事與職業(yè)相關(guān)的活動(dòng)中受到傷害而致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。本文中所指的一次性補(bǔ)助金統(tǒng)指一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、一次性補(bǔ)助金的支付條件
從法律的角度來(lái)說(shuō)，一次性補(bǔ)助金的支付必須有法可依。從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷、致殘或死亡后一次性補(bǔ)助金的償付與否及多少，直接關(guān)系到勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬的生活方式甚至生存狀態(tài)，更可能影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和安定和諧。故筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同關(guān)系中的一次性補(bǔ)助金的支付必須滿足如下條件：
(一)職工因工受傷這是一次性補(bǔ)助金支付的基本條件，包含了兩個(gè)方面的內(nèi)容：
1.主體必須是職工。本處所指的職工是與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
2.職工負(fù)傷是因?yàn)楣ぷ髟颍瑩Q言之，職工所受到的傷害為工傷。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受到的傷害或者患上職業(yè)病。
(二)經(jīng)傷殘鑒定達(dá)到五、六級(jí)或七至十級(jí)傷殘這是一次性補(bǔ)助金支付的實(shí)質(zhì)性條件。負(fù)傷職工要獲得一次性補(bǔ)助金的賠付，必須經(jīng)過(guò)法定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定所得出的結(jié)果直接影響到職工其是否能獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(三)勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除終止或解除勞動(dòng)合同是一次性補(bǔ)助金支付的程序條件。若要獲得一次性補(bǔ)助金，還需要根據(jù)傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的法定勞動(dòng)合同關(guān)系終止的情形：(1)經(jīng)過(guò)法定機(jī)構(gòu)的傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為五級(jí)和六級(jí)傷殘的，工傷職工本人主動(dòng)提出與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系;(2)經(jīng)過(guò)法定機(jī)構(gòu)的傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。
以上是用人單位支付一次性補(bǔ)助金三個(gè)必要條件，缺一不可。在司法實(shí)踐中必須嚴(yán)格按照三個(gè)條件的要求，不為任何欺騙者鉆法律漏洞，也不讓任何受傷者的權(quán)益得不到保障。
三、認(rèn)定一次性補(bǔ)助金支付的常見問(wèn)題及解決
在一次性補(bǔ)助金支付的認(rèn)定過(guò)程中往往會(huì)遇到很多有爭(zhēng)議性的問(wèn)題，筆者將在對(duì)以下兩個(gè)主要問(wèn)題進(jìn)行分析，并以現(xiàn)有的知識(shí)水平進(jìn)行解決。
(一)工傷職工主動(dòng)提出辭職是否享受一次性補(bǔ)助金的賠付根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十五條的相關(guān)規(guī)定，單位職工因?yàn)楣ぷ髟蛑職埗环ǘC(jī)構(gòu)鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，可以享受如下待遇：在勞動(dòng)合同期滿終止，或者經(jīng)由職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金給勞動(dòng)者。
從上文分析可知，當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，認(rèn)定適用《工傷保險(xiǎn)條例》的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是，若認(rèn)定不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的，則因其在二??三年十二月三十一日前已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定和補(bǔ)助支付，且沒(méi)有在該日后繼續(xù)與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者便無(wú)法獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所以，傷殘職工在二??三年十二月三十一日之前主動(dòng)提出辭職，不能享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;但在之后提出辭職，則可以享受一次性補(bǔ)助金的賠付。
(二)工傷勞動(dòng)者提前退休后能否獲得一次性補(bǔ)助金提前退休，即是單位職工在未達(dá)到法定退休年齡前因事、因病等原因而提前離開工作崗位，俗稱“內(nèi)退”.提前退休后，該職工能夠獲得相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(退休金待遇),按時(shí)領(lǐng)取退休金，其中傷殘職工還可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
筆者認(rèn)為，從立法的宗旨和目的來(lái)看，法律已經(jīng)規(guī)定因工致殘而提前退休的職工依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷待遇保險(xiǎn)，便不宜再重復(fù)對(duì)其今后的醫(yī)療等方面進(jìn)行補(bǔ)助，即不再享有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所以，工傷勞動(dòng)者因工傷提前退休是不能再享受一次性補(bǔ)助金的償付。
四、個(gè)人淺見
綜上，工傷保險(xiǎn)作為一項(xiàng)制度安排，著力于保障勞動(dòng)者的權(quán)利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)協(xié)調(diào)，是一個(gè)重要的保險(xiǎn)計(jì)劃。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，起到了保護(hù)在工作中受傷的勞動(dòng)者的利益的作用，是一個(gè)社會(huì)保障制度。社會(huì)保障制度儼然是中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系中至關(guān)重要的組成部分，它極大地促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的形成，并對(duì)其具有重要的保護(hù)作用。一個(gè)健全的社會(huì)保障制度體系是確保社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的首要要求，因此，我國(guó)還需要加快社會(huì)保障發(fā)的立法進(jìn)程，建立一套完備的社會(huì)保障法律制度是一項(xiàng)艱巨而必要的任務(wù)。
[參考文獻(xiàn)]
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[2]劉元元，王林林.受工傷后因違紀(jì)解聘，單位無(wú)須支付一次性補(bǔ)助金[J].安全與健康，2010(11).
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