HR如何面試程序員

時間：2021-01-15 18:56:18 筆試經驗我要投稿

HR如何面試程序員

　　hr在面試程序員的時候，由于自身掌握的知識不是充足，可以說幾乎為零，那么如何知道是否掌握相關知識呢?以下是小編整理的HR如何面試程序員，歡迎閱讀，希望能幫助到你。

HR如何面試程序員

　　一、看程序員素質

　　思考判斷能力

　　考察是否能準確理解對方的提問、迅速找到解決問題的辦法，做到回答與提問緊緊相扣，邏輯清晰。要知道，思維能力對于程序員來說尤為重要，是HR重點考察項目。

　　儀表與修養

　　穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。

　　語言表達能力

　　考察談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。對于程序員來說，并不要求出口成章，但良好的溝通能力確實有助于提升工作效率。

　　溝通的能力

　　考察是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。當你的代碼思路與別人不一致時，有一個開放的心態去接受不同的想法，是非常重要的。

　　自信心與責任感

　　考察與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。

　　團隊合作能力

　　考察與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。一個項目的完成需要小組成員的通力合作，如果僅僅是個人英雄主義，缺少團隊配合，即便技術能力再強，也不是企業想要的人才。

　　二、hr面試程序員的技巧：分析解決問題的能力

　　這是做程序員應該具備的基本能力。那這種能力有什么衡量之處呢?!在我們的周圍會遇到一些程序員，因為自身經驗缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問題，都會習慣性的在第一時間或略作思考后就找他人幫忙解決;而有些人則會靜下來去思考，更重要的是：他具有分析問題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問題源，定位的出現問題的原因。比如：對于一個ajax請求響應失敗或錯誤的問題，前一種類型的程序員會感覺我的代碼應該沒問題，現在出了問題，只能找高人來幫忙了;后一種類型的程序員可能會先檢查代碼，再在可能會出現問題的代碼處加上像alert類型的調試代碼，以確定問題的`原因!

　　三、hr面試程序員的技巧：快速適應環境的能力

　　(其中可能包括：團隊合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會需要更長的時間去跟同事磨合，可能會傾向于'單打獨斗'的做項目，將會影響團隊項目開發的進度和質量!

　　四、hr面試程序員的技巧：創新能力

　　這種能力可以讓你更優秀，也更容易在很多人當中脫穎而出。對于第三方等開源的框架或工具，普通的程序員可能只會去熟悉怎么使用，而有創新能力的程序員會盡可能的了解其內部實現，在實際使用中發現了不方便或其中有可以改進優化的地方，會努力的去完善它，讓其能更好的滿足當前的使用!

　　五、hr面試程序員的技巧：學習能力

　　這種能力在各種行業中都是非常重要，你當前所具有的能力都是有限的，通過學習才能得到提升;正是由于這種能力的個人差異，可能剛從學校畢業時能力不分上下的兩個人，在工作一段時間后，能力會相差很大，待遇等方面更是不可同日而語。作為一個學習能力比較強的程序員，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開源的架構，對于新技術更是可以在幾天內就有個比較全面的了解和掌握。

　　程序員面試最常問的10個問題

　　1.你最喜歡的編程語言是什么?

　　2.你討厭哪些編程語言?為什么?

　　3.如果讓你在自己最常用的編程語言上面添加功能，你希望是什么功能?

　　4.說一個你曾經參與過的項目，在這過程中經歷了哪些困難，最后如何克服? 你有沒有干過什么事情最后卻鎩羽而歸?

　　5.在某個休息天，突然有同事打電話來要你快速回復有關于你最近寫的代碼片段的問題，你會不會覺得生氣煩躁?

　　6.你被要求去搞定一堆艱巨的代碼，但是你卻不知道它是如何工作的，沒有文檔也沒有測試，你會怎么做?

　　7.在zelda系列中你最喜歡什么游戲?你還喜歡哪些?你

　　8.是否曾想過如果是你先開發的minecraft，那會怎么樣?

　　9.你喜歡什么網站? 你會推薦什么書作為必讀?

　　10.最后一個但并非是最不重要的，請解釋以下名詞：dry、solid、yagni、樂觀鎖與悲觀鎖)、mvc與mvvm(可自行添加)

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