招商銀行校園招聘求職經(jīng)驗分享
招商銀行校園招聘求職技巧有哪些?以下，YJBYS小編為你整理的招商銀行校園招聘求職經(jīng)驗分享,希望對你有幫助。
【簡歷關(guān)】
1、簡歷里4、6級成績非常重要。身邊有些同學簡歷關(guān)過不了有一部分原因就是因為四六級成績過低。
2、簡歷里的實踐經(jīng)歷，社會經(jīng)驗在表述的時候一定要有條理性。另有很多同學簡歷關(guān)過不了就是因為經(jīng)歷描寫的太雜亂。
3、沒有銀行相關(guān)實習其實也未嘗不可，但是實習經(jīng)歷里最好有跟客戶直接打交道的相關(guān)實習，當然有銀行相關(guān)實習經(jīng)歷更好。
【面試階段】
當時我們的一面二面以及最后的筆試都是在人大的就業(yè)指導(dǎo)大廳進行的。一面是群面;二面是2個面試官，有些同學被壓力面了，有些同學沒有;最后是筆試。整個過程在3天內(nèi)就完成了，不得不說招行的效率還是非常高的。
群面tips:
群面其實是一項很有技巧性的東西。在這里樓主強烈推薦大家在網(wǎng)上搜一下群面的視頻，公務(wù)員的或者是模擬群面的都可以，這樣你就可以以一個旁觀者 (hr)的角度來看看大家的表現(xiàn)，可以很容易的發(fā)現(xiàn)組員表現(xiàn)的優(yōu)劣點，從而自己可以從中借鑒。當時招行的群面是樓主開始找工作的第一個群面，因為頭一晚看了視頻，感覺獲益匪淺并通過(我們那組是13進2)，所以這里也推薦大家都去看看。
說說群面的幾個原則性技巧：
1、不要aggresive. 這個是最最重要的一點。 無論你是做leader 還是做contributor,需要你積極表現(xiàn)，但是永遠不要有侵略性，否則無論你認為表現(xiàn)的多么優(yōu)秀，一定會被cut的。
2、teamwork重于內(nèi)容本身。 永遠把 合作 作為你面試里最重要的事兒，重于內(nèi)容。作為群面，hr是看重內(nèi)容，但更看重你在小組里的團隊表現(xiàn)。 (所以很多時候別在一些細節(jié)上跟隊友太糾纏，因為材料里那短短幾行字，很多東西表述本身都是不全面甚至是模棱兩可的。)
3、全程積極投入。最好在前幾個發(fā)言，不發(fā)言的時候你可以聽別人講并認真做筆記，這樣會給hr留下很好的印象。
4、最好做leader，如果可能的`話。因為就我的群面經(jīng)驗看，無論什么行業(yè)，友善的leader的通過率都是最高的。
二面
我的二面是壓力面，當時是真的有被逼到墻角被人毆的感覺。面完以為自己肯定沒戲了，但是晚上還是意外的收到了筆試通知。
現(xiàn)在回想起來，可能是因為我表現(xiàn)出了強烈的愿意加入招行的意愿，以及真誠的態(tài)度，用這兩方面打動了面試官。
缺點的話，就是準備的不夠充分。
所以在二面前，大家都應(yīng)該至少準備好這幾個無論哪個行業(yè)都會被問到的問題：
1、你為什么選擇銀行業(yè)?(行業(yè))2、你為什么選擇招行?(公司)3、你為什么選擇深圳?(地點)4、你的優(yōu)缺點是什么?你如何克服你的缺點?
再一個結(jié)構(gòu)化面試的經(jīng)驗，就是有的時候別太希望從面試官那里得到他對你的評價。就是有的時候你會發(fā)現(xiàn)，當hr微笑的看著你，認真聽你講的時候可能在心里已經(jīng)對你開無數(shù)次槍了(這就是為什么很多時候面完自我感覺良好而被拒的原因);而有的時候hr可能對你評價并不是那么差，而出于壓力面的角度故意會表現(xiàn)的態(tài)度很差看你怎么應(yīng)對。 所以認真的答好自己應(yīng)該答的問題，不要因為對方微笑著就大嘴巴，言多必失;也不用因為對方黑著臉就太怯懦，抱著平常心去面試吧。 很多時候也是看緣分的。
【筆試】
當時春招北京站一面的時候應(yīng)該有300人左右，筆試階段是48個，15個男生，33個女生。
分為兩部分一共2個小時。
A部分是行測題，一個小時。
B部分是主觀題，也是一個小時。
包括1：商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪些?2、什么是邊際效益遞減?舉個例子?啟示是什么?
3、論述題，二選一，60分，800字。題目一大意是說在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下，傳統(tǒng)商業(yè)銀行應(yīng)該如何改進自己。題目二是星巴克面臨國內(nèi)競爭者威脅，分析如何提升自己;星巴克采用了直營店以及特許經(jīng)營兩種商業(yè)模式，各分析其優(yōu)劣。
經(jīng)驗：考的都是經(jīng)濟管理類內(nèi)容，所以求職季可以復(fù)習下宏、微觀經(jīng)濟學，以及管理學的知識。
最后預(yù)祝大家都拿到自己的理想offer。
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