（1）篩選：“亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄”

初輪面試稱為篩選，更直接地說就是把不合適的人先篩出來。被面試者眾多，每人分得的時間有限，一般是10—30分鐘不等。這種面試作為多輪選拔的開始，既可能在學(xué)校進行也可能在用人單位進行。在校生一般只有兩輪面試，很有可能首輪面試你會見到不止一個面試人員。

但面試人員的級別不會很高，因為篩選的目的是為了篩去多數(shù)應(yīng)聘者，只留下那些符合條件的求職者。在把你列入“審查通過”的單子以及讓你進入下一輪面試之前，他們只在乎完成一項基本任務(wù)：確保你基本符合條件。

（2）進階選拔：“欲窮千里目，更上一層樓”

在經(jīng)歷了萬馬齊“鳴”的第一輪篩選之后，不少應(yīng)試者會接到進階選拔的通知，開始面試的最關(guān)鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了，而是一個精挑細選的過程。通常都是由級別比較高的人來主持面試，面試的時間也會更長，程序也更復(fù)雜，往往要經(jīng)歷兩個以上考官的評估，只有少數(shù)的應(yīng)試者會脫穎而出。

有些人自以為資質(zhì)很好，又是名校的高才生，他們樂觀地認為在這種低層次的面試中會穩(wěn)操勝券，因而不免掉以輕心。盲目的自信會在不經(jīng)意間帶出一種咄咄逼人的氣勢，一旦給面試考官造成這種印象，即便你的硬件再優(yōu)秀他也不會讓你通過，因為面試考官會覺得你與人相處的能力很差，恃才傲物。

（3）最終角逐：“會當凌絕頂，一覽眾山小”