(1) 簡介

招聘時開始優厚待遇，等到員工正式上班，之前的承諾卻以種種理由不予實現，于是受騙者大呼上當。或是針對薪水中一些不確定收入，進行虛假承諾，最終“縮水兌現”。只有口頭承諾的薪酬，其變動的空間和額度難以預估。可付可不付，不付，你該如何?

(2) 案例

長春市某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業做食品檢驗工作。當時該企業給學生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業簽訂任何的書面合同，就去了廣西。

到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元;在食堂吃飯，剩飯、剩菜便罰款100元。

結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發到手里只有可憐的三四百元錢。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業拿出工作合同，要求每個學生交8000元的違約金。學生說，在學校談的時候可不是這么說的，該企業則表示，請拿出證據來，眾學生木然。

(3) 應對措施

1) 先界定薪酬的上下限，并協商支付方式。

2) 提成如何拿，比例是多少?年末分紅是多少?

3) 公積金、醫療保險、養老保險等是否給繳納?

4) 不清楚的地方問清楚，試用期待遇如何?時間多久?

5) 簽訂書面協議、工作合同前一定要認真閱讀，“口說無憑，立字為據”。