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      臨時(shí)工個(gè)稅怎么征收

      時(shí)間:2024-08-29 06:55:46 綜合指南 我要投稿
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      臨時(shí)工個(gè)稅怎么征收

        在我國(guó)有很多工種,有很多人因?yàn)橐恍┰颍x擇沒(méi)有與用人單位簽訂合同,而依臨時(shí)工的工作性質(zhì)獲得自己勞動(dòng)報(bào)酬,但是不管是那種工作性質(zhì),只要達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)都要依法納稅。以下小編為大家整理了臨時(shí)工個(gè)稅怎么征收的詳細(xì)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

        一、臨時(shí)工個(gè)稅征收是怎樣的

        根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào))第十九條關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問(wèn)題規(guī)定,工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。

        兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。根據(jù)89號(hào)文件規(guī)定,如果臨時(shí)工和企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系,那么臨時(shí)工的所得屬于工資薪金所得,應(yīng)按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。

        根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,工資、薪金所得是指?jìng)(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補(bǔ)貼,需要按照工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

        因此,臨時(shí)工需要交納個(gè)人所得稅,簽勞務(wù)合同的話,800以內(nèi)不用扣稅,勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅,但對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,要實(shí)行加成征收。具體是:一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入,減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過(guò)2萬(wàn)~5萬(wàn)元的部分,按照30%的稅率繳納;超過(guò)5萬(wàn)元的部分,按照40%的稅率繳納。因此,勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上適用20%、30%、40%的三級(jí)超額累進(jìn)稅率。

        二、臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

        臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

        對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

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