簽訂勞動合同未買社保該怎么辦

簽訂勞動合同未買社保該怎么辦

　　按照法律中的規(guī)定，用人單位一旦開始與勞動者建立了勞動關系的，那么就應當及時的給勞動者購買社保，這可以說是用人單位的一種義務。下面是小編精心整理的簽訂勞動合同未買社保該怎么辦，歡迎大家分享。

　　一、簽訂勞動合同未買社保怎么辦

　　用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。

　　這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。

　　二、單位不繳納社保可以辭職嗎

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。

　　三、辭職是否可以要求經(jīng)濟補償

　　《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經(jīng)濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟補償。

　　職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。

　　現(xiàn)實中，對于不買社保的行為，有些時候是單位不愿意購買，但也有勞動者自己不愿意買社保的情況出現(xiàn)。不管是對單位還是對勞動者而言，其實購買社保都是屬于自己的一個義務，而在我國雖然允許公民放棄自己的權(quán)利，但對于自己的義務卻是不允許放棄的。而要是遇到簽訂勞動合同未買社保的情況，可以要求單位補繳，要是產(chǎn)生爭議的話也是可以向法院提起訴訟的。

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