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個(gè)人社保轉(zhuǎn)單位社保怎么辦理
社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府在財(cái)政上給予補(bǔ)貼并承擔(dān)的責(zé)任。勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。以下是小編為大家整理的個(gè)人社保轉(zhuǎn)單位社保怎么辦理相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
個(gè)人社保轉(zhuǎn)單位社保怎么辦理
一是找公司就業(yè)。這種方式是最為劃算的一種方式，如果想將之前個(gè)人的社保轉(zhuǎn)為公司社保，直接找到一個(gè)合適的公司上班是最好的途徑。當(dāng)然要找到一個(gè)合適的公司上班，對(duì)于有的人可能是比較容易的，對(duì)于有的人可能就比較難，既要看自身的能力、水平，還有年齡等方面的因素。只要找到了合適的公司，而且是為員工繳納了社保的公司，都可以將自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，由公司繼續(xù)繳納就可以了。當(dāng)然如果不在同一個(gè)社保統(tǒng)籌區(qū)的，這就涉及到社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移問(wèn)題，可由所就業(yè)的公司人力資源部門的同事協(xié)助辦理。
二是找公司掛靠繳費(fèi)。個(gè)人社保如果自己想轉(zhuǎn)為公司社保，自己又無(wú)法找到合適的工作的，可以找一家朋友或是熟人的公司進(jìn)行掛靠。掛靠方式一般只有朋友和熟人才有可能，掛靠公司繳納，就是所掛靠的公司將你作為公司員工，列入社保繳費(fèi)增員名單，就可以在該公司掛靠繳費(fèi)。由于是掛靠關(guān)系，所以社保費(fèi)用還是需要你個(gè)人來(lái)全部承擔(dān)，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例要增加4個(gè)百分點(diǎn)。主要是公司繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為24%，個(gè)人繳費(fèi)比例是20%，所以掛靠公司養(yǎng)老保險(xiǎn)要多增加4個(gè)百分點(diǎn)。
三是找社保代理公司繳費(fèi)。選擇社保代理公司時(shí)，一定要看是否有人力資源或是社保代理的資質(zhì)。只有有資質(zhì)的代理公司才是合法的代理公司。最靠譜的就是當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)或是人才交流服務(wù)中心等。代理公司繳納社保需要和代理公司簽訂社保代理合同，同時(shí)還要給代理公司繳納一定的代理費(fèi)用。除了養(yǎng)老保險(xiǎn)要比個(gè)人繳費(fèi)增加4個(gè)百分點(diǎn)以外，還要增加代理費(fèi)用。
拓展內(nèi)容：
目前我國(guó)的城鎮(zhèn)職工社保，其參保對(duì)象分為兩個(gè)大類。
第一個(gè)大類屬于城鎮(zhèn)的在崗職工，這包括了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工（含個(gè)體工商戶雇工）；
第二大類統(tǒng)稱為個(gè)人，個(gè)人包含了靈活就業(yè)人員，個(gè)體勞動(dòng)者等。作為城鎮(zhèn)在崗職工，繳納社保包函了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)；個(gè)人繳納職工社保，只包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
個(gè)人社保和公司社保，在性質(zhì)上是相同的，都是城鎮(zhèn)職工社保，只是參保對(duì)象的區(qū)別，所以二者之間是可以互相轉(zhuǎn)換的。比如作為在崗職工，一旦辭職離職以后，可以轉(zhuǎn)為以個(gè)人身份繼續(xù)繳納；作為以前以個(gè)人身份繳納社保的人員，如果找到合適的工作，可以將個(gè)人社保轉(zhuǎn)入公司社保，由公司進(jìn)行繳納。所以個(gè)人社保要轉(zhuǎn)為公司社保可以通過(guò)三種方式來(lái)解決。
【拓展】自動(dòng)離職可以轉(zhuǎn)社保嗎？
正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模绻髽I(yè)出現(xiàn)以下情況，你提出解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。
如果是被動(dòng)離職的話，如果在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
還有這種情況下也是可以申請(qǐng)一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。
自動(dòng)離職的注意事項(xiàng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除了補(bǔ)償金，我們繳納的五險(xiǎn)一金中是有失業(yè)險(xiǎn)的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，要滿足下面的條件：
1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。只有單位開(kāi)除你，單方面與你解除勞動(dòng)合同，或單位未按照要求支付報(bào)酬等情況才符合要求。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
只有被用人單位解除勞動(dòng)合同，或者被用人單位開(kāi)除、除名和辭退，或者用人單位沒(méi)有按照約定支付工資和待遇等，導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，這些情況才能領(lǐng)取失業(yè)金。
不過(guò)，很多公司都不會(huì)采取直接開(kāi)除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動(dòng)辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開(kāi)公司。
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