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應屆生簽訂三方就業協議可以辭職嗎
在社會一步步向前發展的今天，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可以約束雙方履行責任。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的應屆生簽訂三方就業協議可以辭職嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
應屆生簽訂三方就業協議可以辭職嗎
可以，一般來講，想離職的員工必須提前半個月或者一個把離職報告交到人事部門，由人事部門進行審批，核準之后，你才能辦理離職手續，工作交接等流程，最后離職完成。
填寫三方協議的注意事項：
1、畢業生情況部分。如實填寫，姓名、學制、學歷。專業名稱、家庭地址要詳細填寫，避免造成不必要的麻煩。聯系電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導員，一旦有事學院或用人單位便于通知。
2、單位情況部分。檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯系人、電話、通訊地址及性質要寫清楚;檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚。
有人事檔案保管權的單位可填寫單位地址，無人事保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心，主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業、民營企業和私營企業)。
3、雙方協商達成的附加條款，雙方應將畢業生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關事項經協商達成的附加條款填寫清楚，落實在協議書應聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補充協議，避免將來出現麻煩。
4、關于用人單位公章：在與用人單位簽訂協議書時，一定要注意用人單位級別和主管部門，其實，用人單位除有單位性質之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權的單位此欄可略”)。
應屆生簽訂三方就業協議可以辭職嗎
簽訂三方協議的意義
三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。它不僅關乎畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等切身利益，還是學校派遣畢業生的依據。協議簽訂后，學校會根據協議內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，并轉遞學生檔案。因此，三方協議在畢業生就業過程中具有舉足輕重的作用。
辭職權利的法律依據
根據我國《勞動合同法》的相關規定，勞動者有權提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。這一規定同樣適用于簽訂了三方協議的應屆畢業生。即使處于實習期或試用期，畢業生也有權根據自己的實際情況和職業規劃，提出辭職申請。當然，在提出辭職時，應確保按照協議或法律規定的程序進行，以避免不必要的法律糾紛。
辭職的具體操作
對于已經簽訂三方協議并希望辭職的應屆生而言，應首先查看協議中關于辭職的具體條款。如果沒有特別規定，通常可以按照《勞動合同法》的規定，提前三十天向用人單位提交書面辭職報告。在試用期內，則只需提前三天通知。同時，畢業生應做好工作交接，確保自己的離職不會給用人單位帶來不必要的損失或困擾。
辭職后的影響與應對
辭職后，畢業生可能會面臨一些后續問題，如檔案轉移、戶口遷移等。此時，畢業生應主動與學校及用人單位溝通，了解相關流程和所需材料，確保自己的權益得到妥善安排。此外，如果三方協議中約定了違約金等條款，畢業生在辭職時也應仔細核對并承擔相應的責任。但值得注意的是，一旦畢業生憑就業報到證到單位報到并被正式接收，三方協議即告終止，此時再辭職一般無需承擔協議中約定的違約金。
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