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如何解除就業(yè)三方協(xié)議
在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編收集整理的如何解除就業(yè)三方協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。
1、如何辦理違約手續(xù)
在這個協(xié)議中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校扮演見證人的角色，所以“三方協(xié)議”通常是學(xué)校簽字蓋章后發(fā)放到畢業(yè)生手中，由畢業(yè)生自行與用人單位簽約。然而畢業(yè)生一旦違約，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（向有原簽約單位交納違約金，獲得書面違約函），然后將原協(xié)議書、單位開具的違約函上交還招生就業(yè)工作處，才能換取新的協(xié)議書，去簽約新單位。如此一來，學(xué)校在三方協(xié)議中還扮演了督促畢業(yè)生信守承諾、認(rèn)真履約的監(jiān)督者角色。
2、違約為什么要“罰款”
一般而言，畢業(yè)生違約多是因為先簽訂了一份三方協(xié)議，后面又拿到更好offer，就想解除上一份協(xié)議重新簽約。這種情況校方并無損失，學(xué)校何苦逼迫大家履約？有三方面原因：
其一，于校方而言，每年在快到畢業(yè)季的時候，都會為應(yīng)屆的大學(xué)生、研究生在校園里提供各種大大小小的招聘會。作為招聘會的組織方，學(xué)校要用信譽擔(dān)保招聘會的順利舉行，更要從畢業(yè)程序上遏制學(xué)生的違約行為；
其二，于用人單位，來參加招聘會勢必投入人力物力，有的甚至橫跨祖國的東西南北，千里迢迢來挑選出適合自己公司的人才，并且列入這一年度的培養(yǎng)梯隊。一旦簽約后畢業(yè)生反悔，用人單位的不僅損失了招聘活動的花費，更打亂了后續(xù)的人力配置計劃。
其三，在畢業(yè)生和用人單位雙方都自愿的情況下簽訂的“三方協(xié)議”雖不認(rèn)定為勞動合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相關(guān)法律規(guī)定保護(hù)。
就業(yè)協(xié)議與三方協(xié)議
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
1、就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
2、三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
不會，網(wǎng)上填的信息只是留作登記，在學(xué)活領(lǐng)取的是一份空白的紙質(zhì)版三方，所有信息都要重新填寫，最后公司的信息以紙質(zhì)版最后簽約的為準(zhǔn)，由工作人員后期修改。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
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