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      報考招教時沒有就業報到證怎么辦

      時間:2024-10-25 06:35:44 報到證 我要投稿

      報考招教時沒有就業報到證怎么辦

        “就業報到證”是畢業生就業的證明,“就業報到證”中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致,單位的名稱也必須準確。接下來由小編為大家整理出報考招教時沒有就業報到證怎么辦,僅供參考,希望能夠幫助到大家!

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        可以辦理補辦就業報到證:

        1、三年擇業期內(自畢業之日起三年內):

       。1)本人提出申請;

       。2)工作單位開具證明;

        (3)學校就業主管部門開具介紹信;

       。4)畢業生本人持上述材料到省就業辦申請補發新的“就業報到證”。

        2、三年擇業期外:

       。1)本人提出申請;

       。2)工作單位開具的遺失證明;

       。3)學校就業主管部門開具介紹信;畢業生本人到學校研招辦復印當年經省級招生部門蓋章審批的新生錄取審批表復印件,并加蓋學校研招辦的公章。

       。4)畢業生持上述材料到省就業辦申請補發“就業報到證”證明書。

        報到證的有效期:

        1、“報到證”報到有效期時間:它的有效期一般是兩年,即從畢業開始兩年內有效,超過兩年視為自動放棄并作廢。但是個別地方,三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

        2、“報到證”改派有效期時間:報到證一般是從畢業開始算起,一年內可以改派,當然一些地方兩年內也可以改派。具體依照當地政策。

        3、“報到證”上所標注報到時間為什么是一個月,或者更短時間:因為是為了督促學生盡快辦理,所以才改為時間短,但是個別城市,是嚴格按照報到證時間來報到的,切莫耽誤了時間。最好提前回原籍,或者要去報到的城市人力資源與社會保障廳聯系好。以免造成代理無法操作。

        擴展:不得不看的畢業生就業報到證作用

        每個大中專畢業生都有一份報到證,這個東西非常重要,報到證上寫的報到地,就是就要去報到的地方,三方協議是在找到工作的情況下才會簽訂的協議,你的干部身份只有在按照報到證上的時間和地址報到后才會被激活,報到證跟戶口沒有什么關系。

        報到證的全稱是《全國普通高等學校本?飘厴I生就業報到證》,它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主管部門簽發的,只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作,并接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份,由其他部門印制或簽發的報到證無效。 報到證必須妥善保管,不論什么原因,凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失,應由畢業生本人提出申請,由學校上報省畢業生就業主管部門批準并予以補發。畢業生在離校時,均有一張報到證。有的畢業生未與單位簽約,自認為沒有報到證,但實際上,這部分學生已按國家規定派往生源地省、市畢業生就業指導中心,提請這部分畢業生千萬不要忘記領取報到證。

        報到證制度沿襲多年直至今日,F在人才市場中,一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證,但是,只要是對學生負責的用人單位,都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說,在現有體制下,報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。

        報到證的作用至少有以下六點:

        1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;

        2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證,憑報到證報到以后,方可開始計算工齡; 3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;

        4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明; 5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據;

        6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;

        7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證,畢業生將會失去干部身份,成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定,由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心),由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

        由于三方協議是大學生就業的第一步,也是最容易發生糾紛的一個環節,因此,史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

        史律師指出,三方協議是由學校作為見證,畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議,應該從四個方面著手:

        第一,唯一性,即畢業學生不得持有多份三方協議,如果學生簽訂多份三方協議,則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二,法律效力的時限,三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止;第三,三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定,并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;第四,備注欄,畢業生應該盡量將單位的承諾,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項承諾明確寫入備注欄,現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

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